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  • 歲末攻薪計(jì)：職場(chǎng)高手談加薪的5步秘訣

    兩種錯(cuò)誤的加薪想法雖然物價(jià)、房?jī)r(jià)在不斷上漲，生存的成本和壓力也在逐步增大，大家對(duì)于加薪的預(yù)期也更為強(qiáng)烈，但你如果不注意方式和方法，即使你的生存壓力上升一倍，你的加薪仍然可能永遠(yuǎn)只會(huì)停留在原始階段。首先

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    2012-01-06
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  • 80后和90后職場(chǎng)人數(shù)量增加 職場(chǎng)規(guī)則面臨洗牌

    國(guó)內(nèi)最大的招聘平臺(tái)智聯(lián)招聘首席執(zhí)行官郭盛日前表示，隨著80后和90后漸漸步入職場(chǎng)，現(xiàn)當(dāng)今的職場(chǎng)和招聘規(guī)則也隨著這一個(gè)群體的進(jìn)入而接受了重新洗牌。“大陸已經(jīng)不再是僅僅依靠廉價(jià)勞動(dòng)力來(lái)支撐的‘世界工

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    2012-01-06
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  • 2011年IT界十大整合事件

    今年,有人用16.5億美元,就能完成全球主流市場(chǎng)布局;今年,也有人用120億美元收購(gòu)了僅營(yíng)業(yè)額12億美元的軟件公司,當(dāng)冤大頭也想借此從硬件跳到軟件服務(wù)公司;今年有人用125億美元收購(gòu)收購(gòu)逃脫專利訴訟,也有人用30年、40年、

  • 蘋果推面部識(shí)別功能 移動(dòng)產(chǎn)品面臨智能化拐點(diǎn)

    據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，以iPod、iTouch、iPhone手機(jī)和iPad平板電腦等數(shù)碼科技產(chǎn)品而聞名于世的美國(guó)蘋果公司，已經(jīng)正式申請(qǐng)面部識(shí)別技術(shù)，并將之采用到iOS設(shè)備中。而此前蘋果推出的Siri人工智能語(yǔ)音助手也主打“智能牌

  • 向喬布斯學(xué)習(xí)企業(yè)生存法則

    時(shí)光如梭，新年來(lái)到。在討論新的一年企業(yè)生存之道時(shí)，許多行業(yè)不約而同地認(rèn)識(shí)到：用戶體驗(yàn)正成為驅(qū)動(dòng)各個(gè)行業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力。用戶體驗(yàn)上乘，則用戶熱烈歡迎；用戶體驗(yàn)不佳，則用戶敬而遠(yuǎn)之。一、用戶體驗(yàn)至上是蘋果成

  • Symbian不死：2012諾基亞的臨界點(diǎn)？

    在即將過(guò)去的2011年里，全球手機(jī)的老大諾基亞可謂是唱衰聲不斷，甚至曾一度被唱衰成要申請(qǐng)破產(chǎn)保護(hù)，當(dāng)然這最終是個(gè)傳聞。不過(guò)不可否認(rèn)的是，在蘋果和谷歌的重壓下，諾基亞度過(guò)了艱難的一年，而時(shí)值年末之時(shí)，諾基亞

  • 我們是不是可以看到外星消息了

    世界上最遙遠(yuǎn)的距離不是用自己冷漠的心對(duì)愛(ài)你的人掘了一條無(wú)法跨越的溝渠，而是明明知道你在我面前，我想看卻怎么也找不到你外星生物傳遞給我們的信息，是人類一直非常感興趣的話題，然而，對(duì)于很多高頻宇宙信號(hào)而言

  • 微博真的能改變一切嗎？

    創(chuàng)新工場(chǎng)董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官李開(kāi)復(fù)近日又第二次成了網(wǎng)絡(luò)“紅人”，這一次是因?yàn)榉街圩酉壬鷮?duì)他的質(zhì)疑，雖然在此之前我并沒(méi)有把“李先生”奉為大賢，但是因其種種“驚人之舉”還是不能

  • 如果你不想一輩子做工程師

    [1]好好規(guī)劃自己的路,不要跟著感覺(jué)走!根據(jù)個(gè)人的理想決策安排,絕大部分人并不指望成為什么院士或教授,而是希望活得滋潤(rùn)一些,爽一些.那么,就需要慎重安排自己的軌跡.從哪個(gè)行業(yè)入手,逐漸對(duì)該行業(yè)深入了解,不要頻繁跳槽

  • 寫(xiě)給初學(xué)單片機(jī)的學(xué)弟學(xué)妹們

    我作為理工自動(dòng)化專業(yè)的學(xué)生，說(shuō)說(shuō)自己當(dāng)初為什么要學(xué)習(xí)單片機(jī)吧，當(dāng)然它是一門必修課，不過(guò)我的經(jīng)歷告訴我，在課堂上是無(wú)法學(xué)好單片機(jī)的。相信作為工科的人多多少少都會(huì)聽(tīng)到過(guò)8051、MCU、DSP和ARM嵌入式的等等的名詞

  • 2011電子業(yè)的那些事

    年終將至，2012的鐘聲馬上敲響，雖然2012這個(gè)數(shù)字聽(tīng)起來(lái)讓人毛骨悚然，但是她依然踏著堅(jiān)定的腳步向我們款款走來(lái)。對(duì)新的一年，我們充滿了憧憬和焦慮，憧憬著希望在新的一年里能有新的收獲，焦慮著過(guò)去的這一年太多的

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    2012-01-05
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  • 國(guó)外HR漫談面試技巧

    不要一一羅列自己的學(xué)歷求職者首先應(yīng)搞清楚什么職業(yè)最適合自己，以及自己的興趣所在和優(yōu)勢(shì)。然后應(yīng)大量瀏覽和收集與自己專業(yè)有關(guān)的企業(yè)的文章，善于從媒體的報(bào)道中挖掘潛在信息，因?yàn)橐患移髽I(yè)的重組、搬遷，都可能意

  • 求職要學(xué)會(huì)面試與“倒面試”

    要實(shí)事求是，不弄虛作假。簡(jiǎn)歷是求職者實(shí)際情況的自然陳述，是求職者工作經(jīng)歷、所受教育、獲得學(xué)歷、工作能力等方面的描述。如果求職者捏造事實(shí)暫時(shí)獲得了面試機(jī)會(huì)，甚至得到了工作，但是倘若被未來(lái)的公司或是企業(yè)發(fā)

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    2012-01-05
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  • 帶上六種心態(tài)去求職

    一是歸零心態(tài)，就是重新開(kāi)始的心態(tài)。學(xué)校學(xué)的東西和企業(yè)里實(shí)際需要的技能會(huì)有比較大的差異，在學(xué)校里無(wú)論多么優(yōu)秀，到企業(yè)里也是重新開(kāi)始，因此在求職時(shí)不要自我感覺(jué)良好、太挑，畢業(yè)生需要的是找到一份合適的工作來(lái)

  • 求職者最禁忌問(wèn)的問(wèn)題

    一、忌問(wèn)招聘人數(shù)最明顯的就是問(wèn)“你們要幾個(gè)？”對(duì)用人單位來(lái)講，招一個(gè)是招，招十個(gè)也是招。問(wèn)題不在于招幾個(gè)，而是你有沒(méi)有這百分之一或十分之一或獨(dú)一無(wú)二的實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力。“你們要不要女的？&rd

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    2012-01-05
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