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  • 中國(guó)電信將成立云計(jì)算公司 踐行“天翼云計(jì)算”戰(zhàn)略

    北京時(shí)間1月31日下午消息，據(jù)消息人士稱(chēng)，中國(guó)電信正在籌備成立專(zhuān)業(yè)云計(jì)算公司，統(tǒng)轄管理全國(guó)各省公司的云計(jì)算業(yè)務(wù)。據(jù)他透露，中國(guó)電信云計(jì)算公司總經(jīng)理一職將由某位千人計(jì)劃引進(jìn)的高級(jí)人才擔(dān)任，副總經(jīng)理一職則會(huì)由

  • 馬云遭遇創(chuàng)傷三重門(mén)

    據(jù)中國(guó)之聲《新聞晚高峰》報(bào)道，2011年，阿里巴巴本命年，公司掌舵人馬云也遭遇了三次劫難。12年，是一個(gè)輪回，對(duì)于在中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)舞臺(tái)上一直備受矚目的馬云來(lái)說(shuō)，在經(jīng)歷了一個(gè)輪回之后，似乎又重新回到了新的起點(diǎn)。第

  • 比爾·蓋茨：一位改變開(kāi)源軟件的人

    在比爾·蓋茨退休前的一周召開(kāi)了一場(chǎng)會(huì)議，會(huì)議的主題是關(guān)于開(kāi)源軟件。那是2008年夏天，多年以來(lái)開(kāi)源社區(qū)將微軟公司視作頭號(hào)公敵。七年以前，微軟CEO史蒂夫·鮑爾默（Steve Ballmer）曾將Linux稱(chēng)作&ldqu

  • 創(chuàng)業(yè)型CEO眾生相

    今天早晨一上班，看到公司群里有同事轉(zhuǎn)發(fā)的一段話，她寫(xiě)到“中國(guó)有四類(lèi)企業(yè)家:奴隸主、監(jiān)工型、家長(zhǎng)型、領(lǐng)袖型。企業(yè)壽命有限，文化壽命無(wú)限!沒(méi)有文化支撐的企業(yè),充其量是利益捆綁的團(tuán)伙,會(huì)因利益合,也會(huì)因利益

  • iPhone是否晃點(diǎn)了中國(guó)電信？

    中國(guó)電信終于啃上了蘋(píng)果，結(jié)束了中國(guó)聯(lián)通iPhone內(nèi)地合約機(jī)市場(chǎng)的壟斷歷史。消息稱(chēng)CDMA版iPhone 4S將在2月底上市，估計(jì)中國(guó)電信從上到下正在為4S的銷(xiāo)售緊張準(zhǔn)備著，廣告宣傳、銷(xiāo)售指導(dǎo)、營(yíng)業(yè)員培訓(xùn)等等，唯恐打壞了4S

  • 谷歌十大熱門(mén)招聘崗位揭秘

    在科技界，去谷歌工作是件讓人羨慕的事情。因?yàn)楣雀韫ぷ鳝h(huán)境舒適，企業(yè)文化輕松，福利待遇好。但很多人沒(méi)自信能去谷歌工作，因?yàn)樗麄儾皇怯?jì)算機(jī)天才。其實(shí)呢，這些人不必喪氣，因?yàn)楣雀枰残枰渌瞬拧?.高管助理。

  • 馬云連家手機(jī)公司都收購(gòu)不了？

    之所以提出這個(gè)問(wèn)題，是因?yàn)榭戳四硞€(gè)媒體的報(bào)道。緣起阿里收購(gòu)天宇，該媒體援引一位業(yè)內(nèi)人士的話稱(chēng)，阿里收購(gòu)天宇朗通難度很大，原因竟然是天宇的CEO不愿意屈居人下。依我看，不這么說(shuō)便罷了，非這么說(shuō)倒有些許炒作的

  • 工程師值不值得作為終身職業(yè)？

    工程師值不值得作為終身職業(yè)？（工程師作為職業(yè)以及國(guó)外公司的激勵(lì)機(jī)制）談這個(gè)話題的由頭是前幾天論壇上看到的一個(gè)帖子。有個(gè)老工程師諄諄教導(dǎo)年輕一代不要總盯著技術(shù)，要學(xué)會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)打算，要訓(xùn)練能力抓住時(shí)機(jī)向技術(shù)管

  • 了解名企面試過(guò)程中的規(guī)則 讓你成功晉級(jí)

    不同性質(zhì)的企業(yè)，面試各有“文化”，一方面，面試是選優(yōu)，另一方面，面試又是在“測(cè)謊”。一個(gè)優(yōu)秀的候選人，絕不是簡(jiǎn)單地“被面試”。面試經(jīng)歷 “霸王面”二面遭淘汰前不久

  • 求職面試最忌諱之6大離職原因

    在跳槽準(zhǔn)備面試的時(shí)候HR經(jīng)常會(huì)問(wèn)到關(guān)于為何離職這樣的問(wèn)題，而要回答這個(gè)問(wèn)題確實(shí)難度系數(shù)很大，關(guān)鍵看你把握的尺度，做好策略分析。而在面試初次跳槽的人員時(shí)常會(huì)聽(tīng)到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板

  • 面試測(cè)評(píng)：你的面試，“試”了什么？

    一般來(lái)講，面試可以測(cè)評(píng)應(yīng)試者的任何素質(zhì)，但由于人員甄選方法都有其長(zhǎng)處和短處，揚(yáng)長(zhǎng)避短綜合運(yùn)用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實(shí)踐中，我們并不是以面試去測(cè)評(píng)一個(gè)人的所有素質(zhì)，而是有選

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    2012-02-02
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  • 面試寶典：職場(chǎng)新人面試成功的要訣

    可能是出于學(xué)生時(shí)代“考試恐懼癥”的慣性延續(xù)，很多人懼怕面試，總是緊張不已。他們?yōu)榇说教帉ふ伊挤?，各家之言常常讓人挑花了眼，更加不知所措。面試是一個(gè)增進(jìn)了解、相互選擇的過(guò)程，所以并沒(méi)有緊張的必

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  • 企業(yè)招聘官講述雷倒眾人的求職簡(jiǎn)歷

    經(jīng)常有人問(wèn)我“如何寫(xiě)好求職簡(jiǎn)歷”，我的回答是：“你來(lái)篩一次簡(jiǎn)歷，就知道該如何寫(xiě)了。”所謂“篩簡(jiǎn)歷”，是指從指定的招聘郵箱里逐個(gè)閱讀求職簡(jiǎn)歷，并從中篩選出滿意之人的過(guò)程。我

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    2012-02-02
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  • 職場(chǎng)人際：10種職場(chǎng)貴人一定要抓牢

    1、愿意無(wú)條件力挺你的人我常說(shuō)，如果有人愿意挺你，他肯定是你的貴人。當(dāng)他愿意無(wú)條件的挺你，只因?yàn)槟闶悄?，他相?ldquo;你”這個(gè)人，他接受你。一個(gè)愿意接受我們的人，他肯定是我們的貴人。當(dāng)他知道有小人在

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  • 職場(chǎng)新人如何恰到好處地發(fā)泄不滿情緒

    職場(chǎng)新人，即使感到不公平、不滿、委屈，也應(yīng)當(dāng)盡量先使自己心平氣和下來(lái)再說(shuō)。過(guò)于情緒化將無(wú)法清晰地說(shuō)明你的理由，而且還使得對(duì)方誤以為你是對(duì)他本人而不是對(duì)他的安排不滿，如此你就應(yīng)該另尋出路了。不要見(jiàn)人就發(fā)

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    2012-02-02
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