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  • 改變您一生的90/10原理　

    讀過由Stephen Covey發(fā)現(xiàn)的90/10原理，您的一生或許會(huì)有所改變，至少，您對(duì)待事情的態(tài)度會(huì)與以前不一樣了。什么是90/10原理？即在您的一生中，只有10%的事情您無能為力，而90%的事情都在您的把握之中。我們無法阻止汽

  • 寫郵件電子簡(jiǎn)歷主題要像新聞標(biāo)題一樣

    “我們每天都要面對(duì)大量的簡(jiǎn)歷。你最短用多少時(shí)間看完一份簡(jiǎn)歷？”近日在一知名人力資源論壇上，一位任職HR的網(wǎng)友發(fā)帖如是問，他坦言自己最快的時(shí)間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡(jiǎn)歷數(shù)百上千，瀏覽

  • 簡(jiǎn)歷中如何稱贊自己的性格

    通常大家在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，會(huì)有一個(gè)部分叫“自我評(píng)價(jià)”。這個(gè)部分就是給自己美言的地方了。當(dāng)然，美言太多、言過其實(shí)反而會(huì)起到反作用。那么如何簡(jiǎn)明、恰到好處的展示自己的長(zhǎng)處呢？這次就教大家如何說明自

  • 簡(jiǎn)歷不要用網(wǎng)絡(luò)語言

    在求職高峰期六月，企業(yè)又要迎接一批“好象什么都能做、都會(huì)做，但卻不知道做什么比較好”的社會(huì)新鮮人。專家提醒新鮮人在求職時(shí)，要記得“四不一沒有”的游戲規(guī)則，讓求職的路可以走得更順利！

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    2011-12-27
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  • 英文切忌虎頭蛇尾 求職信結(jié)尾常用的十句話

    一封好的求職信，內(nèi)容一定要反映出你對(duì)應(yīng)聘工作的態(tài)度和你自身的能力，結(jié)尾也不可馬虎。下面是一些求職信結(jié)尾經(jīng)常用到的十句話，看一看也許你會(huì)得到啟發(fā)，寫出自己風(fēng)格的結(jié)尾來！1. I would appreciate the privileg

  • 毀掉員工評(píng)估的十種方式

    對(duì)于那些接受年度績(jī)效評(píng)估的員工來說，評(píng)估會(huì)議是一件大事，從字面上來說是一年一度的大事。對(duì)于那些負(fù)責(zé)評(píng)估很多員工的老板或經(jīng)理們來說，提供績(jī)效評(píng)估可以像任何事情，但是絕對(duì)不能……自滿可以導(dǎo)致犯

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    2011-12-27
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  • 應(yīng)屆生：切勿在你的簡(jiǎn)歷上“犯錯(cuò)”

    在簡(jiǎn)歷上犯錯(cuò)誤很容易，但挽回?fù)p失卻很難，特別是在簡(jiǎn)歷被招聘經(jīng)理看到以后。所以預(yù)防這些錯(cuò)誤很重要，尤其對(duì)于初次寫簡(jiǎn)歷的人來說。以下是最常見的卻又是最致命的簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤，以及相應(yīng)的糾正良策，供你參考。一、打字

  • 自薦信不可不知的寫作策略

    背景篇自薦信一般來說其本原也不過就是將自己的實(shí)際情況介紹一下而已。有什么說什么就是了，可是這個(gè)東東卻早已不是當(dāng)年的吳下阿蒙了，有的自然少不了，沒有的更是要說個(gè)天花亂墜。反正那么多的人，他也沒精力沒時(shí)間

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    2011-12-27

  • 微軟招聘心理智力測(cè)試題

    據(jù)《泰晤士報(bào)》報(bào)道，全球軟件業(yè)巨頭微軟公司在招聘員工時(shí)，首先從心理入手，全面考核應(yīng)聘者是否具有敏捷的反應(yīng)和創(chuàng)造力。最新出版的一本書披露了應(yīng)聘者必答的一些“希奇古怪”的問題。 微軟招聘難題多多

  • 頑強(qiáng)，現(xiàn)代人才最珍貴的心理品質(zhì)

    如果說一個(gè)人要生活得幸福需要能力（能力多數(shù)也是靠戰(zhàn)勝一個(gè)又一個(gè)困難的頑強(qiáng)得來的）、金錢（靠多少次艱苦的努力得來）等條件的話，那么，我感到一個(gè)人要在各種條件下生存下去則時(shí)刻都離不開頑強(qiáng)，因?yàn)橹挥猩嫦氯?/p>

  • 思想政治教育對(duì)現(xiàn)代人才心理素質(zhì)的培養(yǎng)

    現(xiàn)代社會(huì)不僅要求人才有良好的科學(xué)文化素質(zhì)和思想政治道德素質(zhì)，而且對(duì)現(xiàn)代人才的身心素質(zhì)也提出了很高的要求。在當(dāng)代，社會(huì)生活節(jié)奏加快，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，社會(huì)關(guān)系日益復(fù)雜，現(xiàn)代人才不可避免地要承受來自各方面

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    2011-12-27
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  • 雅虎剝離亞洲資產(chǎn)可獲喘息之機(jī)

    雅虎在拖延了很久之后終于做出了決定，即將剝離該公司在亞洲的大部分資產(chǎn)，其中包括阿里巴巴(微博)以及雅虎日本。如果這筆交易順利實(shí)施的話，那么雅虎獲得的相應(yīng)現(xiàn)金將可以用于支付給股東(可以是以股息的形式或股票回

  • 短期內(nèi)諾基亞市場(chǎng)份額仍將繼續(xù)下滑

    諾基亞將明年1月11日作為正式重返美國(guó)智能手機(jī)市場(chǎng)的日子，屆時(shí)該公司將與T-Mobile聯(lián)合召開發(fā)布會(huì)，推出基于微軟Mango軟件的入門級(jí)智能手機(jī)諾基亞710。這款手機(jī)是諾基亞在10月份推出的兩款Lumia手機(jī)中較為低端的一款

  • 關(guān)于惠普webOS的再思考

    惠普把webOS實(shí)行“開源”之后，事情就算完了？非也。何故？ 在不久的將來，世界進(jìn)入了“云時(shí)代”，全球?qū)⒂袛?shù)億人整天“泡”在網(wǎng)上，在云中尋找“刺激”（或快樂）。那時(shí)，

  • Android陣營(yíng)同床異夢(mèng)：系統(tǒng)升級(jí)時(shí)間表難產(chǎn)

    嘗試讓Android廠商在今年年底達(dá)成共識(shí)已經(jīng)變成了一件棘手的事情，這也使得谷歌及其合作伙伴做好將該問題拖入新一年的準(zhǔn)備。在新的一年里，Android很有可能繼續(xù)統(tǒng)治智能機(jī)市場(chǎng)，但是廠商們無法就何時(shí)將系統(tǒng)升級(jí)推送到

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