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  • 結(jié)構(gòu)化面試的技巧及解析

    什么是結(jié)構(gòu)化面試 　　按照面試的結(jié)構(gòu)化或標(biāo)準(zhǔn)化程度的高低可以將面試分為結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試以及半結(jié)構(gòu)化面試.結(jié)構(gòu)化面試是指依據(jù)預(yù)先確定的內(nèi)容、程序、分值結(jié)構(gòu)進(jìn)行的面試形式.面試過程中,主試人必須根據(jù)事

  • 應(yīng)屆生必看:為何HR看不上你的簡歷

    缺乏工作經(jīng)驗(yàn),這是應(yīng)屆畢業(yè)生在撰寫求職簡歷時最大的困難之一.面對一份份只是表現(xiàn)出了在校學(xué)習(xí)課程、自我個性評價、獲得獎學(xué)金情況的求職簡歷,招聘主管早已司空見慣,無法提起興趣了. 我們今天的任務(wù)就來看看應(yīng)屆生如

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    2011-05-04
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  • 職場通行證：專家推薦五大“金牌”證書

    在職場，資質(zhì)和資歷證書無疑是許多人求職、晉升、加薪的砝碼。證書的高額回報(bào)催生了一批又一批的“考證一族”。哪些培訓(xùn)將成為熱門，哪些證書在眼下和今后有適用價值？結(jié)合職業(yè)培訓(xùn)的走勢及求職調(diào)查分析，

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    2011-05-04
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  • 創(chuàng)業(yè)，是一種生活方式

    創(chuàng)業(yè)，是一種生活方式　　因?yàn)楣ぷ鞯年P(guān)系，我們經(jīng)常要接觸一些企業(yè)以及企業(yè)家，簡單的歸納一下，這些企業(yè)不外乎以下三種類型：一、正如日中天；二、曾經(jīng)輝煌過；三、仍在創(chuàng)業(yè)時?！　〗佑|的人多了，我們便發(fā)現(xiàn)了一個

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    2011-05-04
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  • 大學(xué)生找工作途徑大起底

    離大學(xué)畢業(yè)的日子一天天接近，新一批大學(xué)生找工又開始新的征途。目前大學(xué)生一般是通過哪些途徑找到工作的呢？針對這一問題，筆者近日在中山大學(xué)、華南理工大學(xué)、暨南大學(xué)以及華南師范大學(xué)隨機(jī)抽查了69名大四學(xué)生。

  • 面試官前展現(xiàn)真實(shí)的自己

    “面試時讓面試官先發(fā)話”、“始終保持微笑”、“臨別握手時要堅(jiān)定有力，以感染對方”……相信對面試做過功課的同學(xué)，都曾搜集過這些技巧。在我看來，技巧雖有一定輔助作

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    2011-05-03
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  • 小心你的話外音

    看人看相，聽話聽音。面試時，你回答的每句話，富有經(jīng)驗(yàn)的主考官總能聽出一些“言外之意”，并從中了解你的工作價值觀，判斷你和公司發(fā)展、工作職責(zé)、企業(yè)文化等方面是否相融、相互促進(jìn)，最后決定錄取你與

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    2011-05-03
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  • 簡歷要簡得適度

    　　珠珠最近看到一份“該簡不簡，不該簡卻很簡”的簡歷?！　∠日f“不該簡”處。薄薄一頁紙，除了姓名、出生日期、聯(lián)系方式，兩個學(xué)校的進(jìn)校和畢業(yè)的時間，還有一些“放之四海而皆準(zhǔn)&rdqu

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    2011-05-03
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  • 面試的時候要熱情還是低調(diào)

    　面試的時候要熱情還是低調(diào)？　　前不久，有媒體報(bào)道某名牌大學(xué)一位系主任在就任14個月后被辭退的報(bào)道，報(bào)道援引了校方主管對此事的解釋：“他工作干得并不壞，但是太低調(diào)了。而校方此時需要一位更公眾化的系主

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    2011-05-03
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  • 55%大學(xué)生求職者遭遇就業(yè)陷阱

    每年畢業(yè)的時候，大四的畢業(yè)生就開始忙著找工作，參加一輪又一輪的招聘會。招聘會中魚龍混雜，可以說是機(jī)遇與陷阱并存。據(jù)調(diào)查，有七成求職者曾落入就業(yè)陷阱。那么，在今年即將到來的招聘高潮中如何避免上當(dāng)受騙

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    2011-05-03
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  • 外企面試“八項(xiàng)注意”

    　面試是每一個現(xiàn)代人找工作時都必須邁過的一道坎。如今，有不少人想去外企求職，但又苦于不清楚面試時應(yīng)該注意哪些問題，而不敢成行。本文特意細(xì)數(shù)了外企面試官的八大忌諱，希望對大家有所幫助?！　∫患蛇t到失約遲

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    2011-05-03
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  • 面試“聽，說”學(xué)問大

    周恩來之所以為億萬人贊頌，其中很突出的一條就是他在聽別人講話時態(tài)度極其認(rèn)真，不論對方地位高低、年齡大小，都同樣對待。美國有一位外交家曾評價道：“凡是親切會見過他的人幾乎都不會忘記他。他身上煥發(fā)著一

  • 面試案例：不到最后不言放棄

    去年7月，有一家美資企業(yè)招聘人，我有幸參加了面試。 同公司企劃部經(jīng)理和生產(chǎn)部經(jīng)理簡單交流后，財(cái)務(wù)經(jīng)理走了進(jìn)來。他一來就問：“你對薪酬的要求是多少？”我馬上回答：“我沒有要求，按公司標(biāo)

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    2011-05-03
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  • 過來人說：辭職之后才會發(fā)現(xiàn)的6件事兒

    “我真想辭職修養(yǎng)一年，不用每天擠地鐵，看100本有意義的書，去幾個早就想去的地方旅游，在家的時候就每天打掃下衛(wèi)生，給自己煲湯喝，去練練瑜伽做做義工，報(bào)個什么班充充電，找個兼職做，賺點(diǎn)外快，或者自己開

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    2011-05-03
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  • 面試案例：細(xì)節(jié)決定成敗

    面試，猶如“相親”，是求職者和用人單位能否最終“聯(lián)姻”的關(guān)鍵一環(huán)。許多應(yīng)聘者事先也作了大量的準(zhǔn)備工作，絞盡腦汁希望在“對象”面前淋漓盡致地展現(xiàn)自己的風(fēng)貌與智慧，博取對方的

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    2011-05-03
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