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  • 專家提出：職教生就業(yè)的“兩高兩低”值得重視

    　　當(dāng)前，職教生就業(yè)存在著“兩高兩低”的現(xiàn)象。“兩高”，就是就業(yè)數(shù)量高，流失率高；“兩低”，就是就業(yè)質(zhì)量低，滿意度低。這種現(xiàn)象值得重視。　　最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2009年我國中

  • 一份耕耘一份收獲——大學(xué)生宣娟的創(chuàng)業(yè)故事

    “既然已經(jīng)選擇了這條路，我就會堅定地走下去，因?yàn)槲沂冀K相信創(chuàng)業(yè)路上，一份耕耘，一份收獲！”大學(xué)生宣娟常常用這句話來激勵自己?！　?006年，畢業(yè)于西安工程大學(xué)設(shè)計專業(yè)的宣娟，在幾個藍(lán)田老鄉(xiāng)的影響

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    2011-07-27
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  • 女大學(xué)生求職性別歧視嚴(yán)重 求職心態(tài)是關(guān)鍵

    　近日《女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查報告》出爐，該報告指出：被訪的女大學(xué)生中，有56.7%的女生在求職過程中感到“女生的就業(yè)機(jī)會少”，更有91.9%的被訪女大學(xué)生感受到用人單位存在明顯的性別偏見。　　在網(wǎng)

  • 工作5年卻為"未就業(yè)" "自定義"報考條件引質(zhì)疑

    　蘭某某是一名全日制師范院校的畢業(yè)生，2005年本科畢業(yè)后，她先后在數(shù)家企業(yè)工作。2010年7月，她以“未就業(yè)的全日制師范類畢業(yè)生”的身份參加了江蘇省南通經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘教師的公開招考，并最終被錄用

  • 盤點(diǎn)最容易讓職場人身心變老的四大壓力

    　年末將至，職場人免不了發(fā)出“我又老了幾歲”的感嘆，雖然只是過了一年，但在工作生活的雙重重壓下，職場人的心理年齡比實(shí)際年齡老了不止一歲。壓力是職場人身心加速變老的罪魁禍?zhǔn)?，這些壓力來自哪里？

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    2011-07-27
    PI MDASH BSP

  • 聊聊大學(xué)生就業(yè)那點(diǎn)事

    七月畢業(yè)季，2011屆大學(xué)生陸續(xù)走向社會，就業(yè)大幕已進(jìn)入開啟階段。隨著年復(fù)一年問題的疊加，就業(yè)總量與社會結(jié)構(gòu)矛盾愈發(fā)突出，大學(xué)生就業(yè)難年年喊，年年難。　　分析之難，大多數(shù)持兩種觀點(diǎn)：一種是就業(yè)難全是大學(xué)生

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    2011-07-27
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  • 高人力成本下小技術(shù)性公司的處境

    前幾天談了現(xiàn)在許多公司請不起電子工程師的現(xiàn)狀，許多朋友都發(fā)表了自己的觀點(diǎn)。其實(shí)請不請得起并不是我想討論的關(guān)鍵，實(shí)際上我是想通過這一話題來引起大家的思考，讓大家思考這一現(xiàn)象影響最大的是什么樣的公司。

  • 給畢業(yè)生的一個忠告

    現(xiàn)在的就業(yè)形勢越來越嚴(yán)酷，不少大學(xué)生在多次面試后，不是放低標(biāo)準(zhǔn)就是選擇社會培訓(xùn)。 首先說說放低標(biāo)準(zhǔn)，千萬不要心存“過渡”的心理，一般來說，你的第一份職業(yè)就是你終生的職業(yè)。畢業(yè)生可塑性

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    2011-07-27
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  • IT人為什么拿不到高薪

    注意:我是轉(zhuǎn)的,所以不要批斗我最近在論壇里看到很多人發(fā)牢騷，說薪水少，可在我看來，你們這樣的人拿得到高薪才怪！ 我先問一句：這里有多少人是本科的？有多少人是正規(guī)本科的（不算自考，成考和專升本）？有多少人

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    2011-07-27
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  • 美女工程師驚世之談：好的電路與優(yōu)秀男人的10大共同點(diǎn)

    1、好的電路看似普通，卻具有優(yōu)秀的工作表現(xiàn)，經(jīng)得起實(shí)際驗(yàn)證 ——優(yōu)秀的男人也許不善表達(dá)，但卻能在實(shí)際表現(xiàn)中給人滿意的成績； 2、好的電路有很好的穩(wěn)定性，能夠在惡劣的條件下正常工作——優(yōu)

  • 面試426次均被拒

    　據(jù)澳大利亞黃金海岸新聞網(wǎng)12月15日消息，澳大利亞一名企業(yè)高管2009年失業(yè)后至今，在澳大利亞各地面試了426次，均以失敗告終?！　?5歲的澳大利亞男子馬爾科姆·霍爾特曾是一家企業(yè)的高管。2009年5月，霍爾特

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    2011-07-26
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  • 打造一份給力的“敲門磚”

    　眼下，又是一屆求職旺季，很多畢業(yè)生一只腳剛剛邁出了校門，領(lǐng)一只腳就邁入了職場。面對不同表情的同事、咆哮帝的上司、乏味的工作，這些都讓職場新人感到難以接受。然而，多年媳婦才能熬成婆還是一個千古不變的定

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    2011-07-26
    定律 IP MDASH BSP

  • 才藝牌 面試還需謹(jǐn)慎出

    　求職競爭引發(fā)才藝表演　　如今的時代是崇尚個性的時代，在日漸激烈的求職競爭中，傳統(tǒng)的固有模式在許多人眼中已經(jīng)陳舊，另類求職的熱度迅速攀升，而在我們身邊，零起薪、遞名片、“霸王面”等大學(xué)生另類

  • 與獵頭打交道也有規(guī)則

    與獵頭顧問保持良好關(guān)系，將對你的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生很大意義。但一定要避免在獵頭公司的數(shù)據(jù)庫里留下不良記錄。注意有些行為可能會損害你給別人留下的印象，甚至降低他們對你的熱情。 以下是獵頭顧問的建議： 不要表

  • 性格自述須從職位特點(diǎn)入手

    求職面試時，面試官經(jīng)常會問到一個問題：“請簡單說一下你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。”對于這個問題，網(wǎng)絡(luò)上流行著很多答題策略，有的畢業(yè)生直接套用，把“自己的優(yōu)缺點(diǎn)”流利地背誦出來。智聯(lián)招聘高級職業(yè)

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