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英才網(wǎng)聯(lián)“就業(yè)成長(zhǎng)工程” 助力職場(chǎng)新人成長(zhǎng)

　職場(chǎng)新人，如何在2011年順利找到新的工作，如何平穩(wěn)實(shí)現(xiàn)職業(yè)晉升，實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想？國(guó)內(nèi)知名分行業(yè)招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)于2011年5月11日正式啟動(dòng)“就業(yè)成長(zhǎng)工程”，助力職場(chǎng)新人快速成長(zhǎng)，成為“職場(chǎng)大

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2011-07-12

BSP 模擬聯(lián)通
讓“漲”字少飛一會(huì)—2011年職場(chǎng)人的生存經(jīng)

　　新年過(guò)后，面對(duì)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù) (CPI)上漲、利率上調(diào)等環(huán)境下，許多職場(chǎng)人表示在職業(yè)發(fā)展上的“壓力很大”。中華英才網(wǎng)聯(lián)合搜狐教育頻道開(kāi)展“‘漲’字在飛，2011年職場(chǎng)人該怎么辦？&

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2011-07-12

汽車開(kāi)源 PI BSP
八成職場(chǎng)人愿拿自由換高薪月薪一萬(wàn)寧可睡著哭

　　天津北方網(wǎng)訊：日前，微博上一則關(guān)于“普華永道25歲女碩士過(guò)勞死”的帖子，短時(shí)間內(nèi)被大量轉(zhuǎn)載。普華永道方面證實(shí)確有審計(jì)部門(mén)入職半年的新員工近日不幸病逝，但否認(rèn)“過(guò)勞死”一說(shuō)。而逝者

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2011-07-12

IP MDASH RSQUO BSP
逾四成職場(chǎng)人想跳槽 “漲薪不力”成首因

近日，3周內(nèi)對(duì)8000余名職場(chǎng)人的調(diào)查顯示：超過(guò)四成的職場(chǎng)人有跳槽的想法，12.8%的職場(chǎng)人不僅心動(dòng)，且迅速行動(dòng)完成跳槽。與此同時(shí)，“漲薪不力”是2011年職場(chǎng)白領(lǐng)跳槽的首要原因。　　過(guò)四成職場(chǎng)人想跳槽　

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2011-07-12

工程師 BSP
職場(chǎng)人：當(dāng)情人節(jié)遭遇加班，過(guò)節(jié)OR加班？

　每一年的情人節(jié)，空氣中都彌漫著浪漫的氣息。許多職場(chǎng)人都會(huì)早做打算，爭(zhēng)取在這個(gè)屬于情侶們的節(jié)日里給對(duì)方一個(gè)驚喜，讓甜蜜與幸福的味道能夠像酒一樣愈久彌香。想法總是美好的，但計(jì)劃趕不上變化，當(dāng)情人節(jié)加班的

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2011-07-12

TE MDASH CE VI
女白領(lǐng)為保崗升職隱婚不孕過(guò)勞成職場(chǎng)人普遍狀態(tài)

　“過(guò)勞”已成為都市白領(lǐng)的普遍工作狀態(tài)。海淀法院勞動(dòng)爭(zhēng)議庭法官根據(jù)多起勞動(dòng)案件統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，許多白領(lǐng)在光鮮的收入待遇背后，卻有頻繁的“加班”和無(wú)奈的“隱婚”?！　》ü僦v述了一

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2011-07-12

IP MDASH
生活成本驅(qū)散一線城市就業(yè)優(yōu)勢(shì)

　6月14日，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布數(shù)據(jù)顯示，5月份CPI同比上漲5.5%，創(chuàng)年內(nèi)新高。在物價(jià)上漲的形勢(shì)下，職場(chǎng)人不得不面臨日益高漲的生活成本。據(jù)英才網(wǎng)聯(lián)與搜狐教育聯(lián)合進(jìn)行的 “職場(chǎng)人消費(fèi)現(xiàn)狀”調(diào)查顯示，78%的職

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2011-07-12

通訊 PI BSP
遭遇“冷空氣”如何“御寒”

上班的日子有快樂(lè)和成就感，也有沮喪和委屈，和上司、同事有了分歧冷靜下來(lái)好好溝通，即便吵幾句也應(yīng)該對(duì)事不對(duì)人，別影響了相處。但一些職場(chǎng)人感嘆：“吵起來(lái)，把事情放在桌面上談還好，要是碰上了‘冷暴

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2011-07-11

RSQUO BSP
職場(chǎng)專家：如何解決網(wǎng)絡(luò)招聘中的惡性循環(huán)？

　　網(wǎng)絡(luò)招聘是目前大學(xué)畢業(yè)生及工作經(jīng)驗(yàn)在五年以下上班族的主要求職渠道。在中國(guó)的一線城市，網(wǎng)絡(luò)招聘的普及率非常高，但因整個(gè)行業(yè)的發(fā)展仍舊處于初級(jí)階段，有一些問(wèn)題不容我們忽視：　　惡性循環(huán)一：求職者越是&l

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2011-07-11

網(wǎng)絡(luò)技術(shù) CE BSP
專家支招年終考核：讓年終盤(pán)點(diǎn)遠(yuǎn)離形式主義

　又是一年收尾時(shí)，總結(jié)、規(guī)劃成為企業(yè)各個(gè)部門(mén)的重要工作。對(duì)于掌管企業(yè)人事決策、績(jī)效考核、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、員工激勵(lì)等等各項(xiàng)重任的人力資源部來(lái)說(shuō)，年底評(píng)估更是一場(chǎng)攻堅(jiān)戰(zhàn)，人事決策依據(jù)何來(lái)、績(jī)效考核如何開(kāi)展、年度

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2011-07-11

TE MDASH BSP
職場(chǎng)出現(xiàn)“閃離族” 缺適應(yīng)力缺職業(yè)規(guī)劃頻跳槽

　“閃離”是在職場(chǎng)中出現(xiàn)的一個(gè)新名詞，特別是一部分大學(xué)畢業(yè)生在工作中，一旦現(xiàn)實(shí)與就業(yè)預(yù)期出現(xiàn)太大偏差，就開(kāi)始“閃離”。那么為什么閃離，怎樣才能不被閃離呢？　　職場(chǎng)定位不清晰　　&ldq

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2011-07-11

應(yīng)力 BSP
職場(chǎng)情場(chǎng)均現(xiàn)“漢堡族”：頻繁跳槽相親換對(duì)象

一個(gè)巨大的漢堡，看起來(lái)很誘人，吃起來(lái)有點(diǎn)乏味，吃完了有點(diǎn)膩味，除了一大堆熱量，它似乎也給不了你什么營(yíng)養(yǎng)。現(xiàn)在，有這樣一群人被戴上了“漢堡族”的帽子，不是因?yàn)樗麄冏龅亩际峭患拢且驗(yàn)樗麄?/p>
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2011-07-11

環(huán)境影響 IP MDASH
專家詳解年底跳槽攻略:尋找高薪背后的真正價(jià)值

案例分析：　　Lisa，24歲，某IT公司市場(chǎng)部專員。在公司已經(jīng)呆了快兩年，工作也算是十分出色，短期內(nèi)毫無(wú)升職期望。便有了跳槽的打算。此時(shí)，國(guó)內(nèi)一個(gè)新的手機(jī)廠商需要一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的市場(chǎng)部經(jīng)理，對(duì)Lisa十分滿意，開(kāi)價(jià)

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2011-07-11

BSP
就業(yè)專家提醒：跳槽有風(fēng)險(xiǎn)，跳前須三思

　　春節(jié)臨近，節(jié)后則將迎來(lái)一輪跳槽高峰期。每逢新年伊始，不少職場(chǎng)“螞蚱”們就開(kāi)始重新規(guī)劃職業(yè)發(fā)展方向，是走是留成為大家討論的熱點(diǎn)。其實(shí)跳槽是職業(yè)生涯必然要經(jīng)歷的步驟，跳好了，工資會(huì)飛躍，事業(yè)

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2011-07-11

硬件節(jié)點(diǎn) BSP
告別職場(chǎng)“偽成熟” 其實(shí)年輕并不可恥

　　倍受好萊塢寵愛(ài)的女星斯佳麗•約翰遜在未滿20歲時(shí)就喊出了“年輕是可恥的”信條，這位少女時(shí)代就在獨(dú)立影壇有所建樹(shù)的女星認(rèn)為出演偶像劇是對(duì)她的侮辱。信奉“出名要趁早”原則的演藝圈

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2011-07-11

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八成職場(chǎng)人愿拿自由換高薪月薪一萬(wàn)寧可睡著哭

逾四成職場(chǎng)人想跳槽 “漲薪不力”成首因

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女白領(lǐng)為保崗升職隱婚不孕過(guò)勞成職場(chǎng)人普遍狀態(tài)

生活成本驅(qū)散一線城市就業(yè)優(yōu)勢(shì)

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