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  • 六大面試錯(cuò)誤心理

    面試是挖掘應(yīng)聘者和目標(biāo)崗位相關(guān)的信息，并根據(jù)這些信息預(yù)測(cè)其在目標(biāo)崗位上的未來(lái)業(yè)績(jī)的過(guò)程。從這個(gè)意義上來(lái)看，面試也是心理測(cè)量的一種類型。面試專業(yè)化的唯一途徑是遵照心理測(cè)量學(xué)的基本原理來(lái)設(shè)計(jì)和主持，那么，

  • 應(yīng)聘者面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

    隨著最近面試的人越來(lái)越多，面試經(jīng)驗(yàn)的增加有所感悟。每一次面試完會(huì)向主管經(jīng)理說(shuō)明情況，在他們聽(tīng)的過(guò)程中會(huì)向我們提出問(wèn)題，這些問(wèn)題是否在面試過(guò)程中解決，如果沒(méi)有，下次要注意什么?！　〗?jīng)理為了培養(yǎng)我們，讓我

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    2011-07-08
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  • 面試時(shí)自我介紹的主要內(nèi)容

    1．詳細(xì)了解自我介紹的分類 簡(jiǎn)單來(lái)講自我介紹根據(jù)介紹人的不同，可以分為主動(dòng)型自我介紹和被動(dòng)型自我介紹兩種類型。 (1)在社交活動(dòng)中，在欲結(jié)識(shí)某個(gè)人或某些人卻無(wú)人引見(jiàn)的情況下，即可自己充當(dāng)自己的介紹人，將自

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    2011-07-08
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  • 不要為了跳槽而跳槽跳槽前首先考慮“4W”

    一直以來(lái)，職場(chǎng)中都流行著這樣一句“四字箴言”——“金九銀十”。于是，每年都有一批又一批的職場(chǎng)人選擇在九、十月份跳槽，趁勢(shì)尋找新東家高就。 就在眾人皆為跳槽忙的時(shí)候，向陽(yáng)生涯

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    2011-07-08
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  • 遠(yuǎn)離簡(jiǎn)歷“雷區(qū)” 突出自身優(yōu)勢(shì)

    簡(jiǎn)歷作為求職者的重要敲門(mén)磚，直接決定求職者的面試機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)才能受HR青睞，且不踏入“雷區(qū)”呢？佛山職場(chǎng)專家表示，求職簡(jiǎn)歷重在簡(jiǎn)潔明了，在符合崗位需求的前提下，有針對(duì)性地突出個(gè)人的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)

  • 清晰簡(jiǎn)歷必須說(shuō)明的4內(nèi)容！求職必看

    　簡(jiǎn)歷是求職的第一個(gè)環(huán)節(jié)。用人單位發(fā)出招聘公告之后，首先就是收集簡(jiǎn)歷，根據(jù)簡(jiǎn)歷遴選面試人員。那么在面試之前，你能否打動(dòng)HR的心、進(jìn)入他們的視線，從而獲得面試機(jī)會(huì)，就看你的簡(jiǎn)歷了。 大學(xué)生沒(méi)有復(fù)雜的工作

  • “差生”也能拿出漂亮的底牌

    在求職過(guò)程中，最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封拒絕信，而是根本連面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有，其原因往往是你的簡(jiǎn)歷中存在一些硬傷，很快被挑剔的雇主識(shí)別?！　∪绾问拐衅溉藛T在看你的簡(jiǎn)歷時(shí)留下深刻印象，至少給你一次

  • “豪華簡(jiǎn)歷”枉豪華 求職簡(jiǎn)歷實(shí)用是關(guān)鍵

    　金融危機(jī)雖已淡出人們的視野雖然過(guò)去了，可是社會(huì)就業(yè)形勢(shì)卻并不樂(lè)觀，為了找到一份滿意的工作，求職者們絞盡腦汁變換求職方式，而唯一不變的是對(duì)求職簡(jiǎn)歷的重視。 求職簡(jiǎn)歷是求職的敲門(mén)磚 如今，“酒香

  • 企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷最看重什么

    　大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)出現(xiàn)新動(dòng)向：當(dāng)大多數(shù)人為了找工作而絞盡腦汁時(shí)，一部分人卻不惜代價(jià)精挑細(xì)選。 “金九銀十”求職忙。10月的最后一個(gè)周末，省內(nèi)眾多高校內(nèi)舉辦了校園招聘活動(dòng)。與往年相比，今年的校園

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    2011-07-06
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  • 怎樣書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷中的“職業(yè)總結(jié)”

    經(jīng)理日理萬(wàn)機(jī)，一個(gè)簡(jiǎn)單的工作會(huì)吸引數(shù)千人投遞簡(jiǎn)歷。為了吸引人事經(jīng)理的注意，最好在簡(jiǎn)歷中建立“職業(yè)總結(jié)”（職業(yè)目標(biāo)）。在這個(gè)部分可以寫(xiě)上你最受雇主青睞的技能、能力、成就及貢獻(xiàn)。在Monster簡(jiǎn)歷中，

  • 如何“讀透”簡(jiǎn)歷？

    　一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷是企業(yè)第一次接觸應(yīng)聘者，而篩選簡(jiǎn)歷也是對(duì)應(yīng)聘者的第一次過(guò)濾。如何從簡(jiǎn)歷中獲得有效信息，一方面要辨別簡(jiǎn)歷中的虛假信息，另一方面要對(duì)重點(diǎn)內(nèi)容在在接下來(lái)的面試中進(jìn)行確認(rèn)，并使面試更有針對(duì)性，

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    2011-07-06
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  • 如何不被HR玩弄于股掌

    案例： 當(dāng)聽(tīng)到這次面試的HR對(duì)她說(shuō)了一句：“你回去等消息吧，有消息我們會(huì)通知你。”Ivy知道自己這次面試又“黃了”。Ivy感覺(jué)自己的面試技巧非常糟糕，每次不是被HR問(wèn)得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，就是與HR很快

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    2011-07-06
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  • 不被信任的就業(yè)率與“被就業(yè)”困境

    大學(xué)生畢業(yè)季來(lái)臨，多家網(wǎng)絡(luò)論壇近期頻現(xiàn)高校畢業(yè)生“被就業(yè)”問(wèn)題的曝光帖。發(fā)帖網(wǎng)民多稱，自己所在的高校為“刷高”就業(yè)率，無(wú)論是否實(shí)際就業(yè)都要求學(xué)生盡快尋找公司簽訂三方就業(yè)協(xié)議，并要求

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    2011-07-06

  • 求職不走尋常路

    　凡事成為時(shí)尚就好辦多了嗎?對(duì)美國(guó)人保羅·納夫羅茨基來(lái)說(shuō)或許答案是肯定的。早前，保羅·納夫羅茨基因身掛“三明治式”廣告牌在紐約曼哈頓街頭求職而備受媒體關(guān)注，成為代表美國(guó)經(jīng)濟(jì)衰退的標(biāo)

  • 大學(xué)生依賴手指網(wǎng)聊太多 面試時(shí)竟然忘詞

    手捧扎實(shí)的簡(jiǎn)歷，逛了兩場(chǎng)招聘會(huì)，卻因?yàn)?ldquo;說(shuō)話總忘詞”過(guò)不了面試這關(guān)，大四學(xué)生張敏最近有點(diǎn)煩。 張敏是某省屬高校的應(yīng)屆畢業(yè)生，仔細(xì)盤(pán)點(diǎn)自己的大學(xué)生活，他覺(jué)得有件事情每天都在重復(fù)：回到寢室就打

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    2011-07-05
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