一篇網(wǎng)上流傳甚廣的批判華為文化的文章:《華為,你將被誰拋棄——華為十大內(nèi)耗問題淺析》出現(xiàn)在華為內(nèi)部出版物上。且不談華為文化的是是非非,單是從內(nèi)部出版物大篇幅全文刊發(fā)該文的做法便能夠窺見:華為
面試需要注意的事項很多,其中有四項是必須考慮的,否則將很難贏得一分理想的Offer。 1.儀態(tài) 面試時,招聘單位對你的第一印象最重要。你要儀態(tài)大方得體,舉止溫文而雅,要想樹立起自己的良好形象,這就
面試時你最怕回答不出招聘方的問題,我有過此類經(jīng)歷,我敢肯定每個人都有過這樣的恐懼,這再正常不過。如果我告訴你,用上我接下來要透露的絕招,面試一定會成功,你會相信嗎?讓你能答對所有問題的絕招,就是引導(dǎo)面
考研成績出來了,你剛剛放松了的神經(jīng)又開始緊繃。你已經(jīng)肯定自己是個落榜者,情緒自然會出現(xiàn)不小的波動。那些考研成功或早已保研的同學(xué)臉上綻放著笑容,他們即將開始的生活是你曾經(jīng)向往的。那些沒有考研的同學(xué)或許已
一宜先就業(yè)再擇業(yè)。面對就業(yè)壓力,大學(xué)生應(yīng)以開放的眼光立足長遠,調(diào)整求職觀念,不要完全被薪酬、崗位、工作地點等條條框框所束縛,先就業(yè)再擇業(yè)。經(jīng)過自我沉淀和積累,才能夠在將來機會來臨時一展所長。 二宜拓寬
跳槽意味著機會,也意味著風(fēng)險。如何能夠跳出更大職業(yè)發(fā)展空間,跳出更好的薪酬待遇,聽聽下面的建議也許能讓你頗有獲益?!魹槭裁刺? 什么時候是跳槽的理想時機?為什么要跳槽?很多跳槽者其實并沒有從心態(tài)和
1、 你認為自己最大的弱點是什么? 2、最能概括你自己的三個詞是什么? 3、你為什么來應(yīng)聘這份工作?(或為什么你想到這里來工作?) 4、你對加班有什么看法? 5、你對我公司有什么認識?
問題一:“請你自我介紹一下” 思路: 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰,層次要分明。6、事
網(wǎng)投簡歷時,注意附件盡量減少;應(yīng)聘時,盡量不要投特別不合適你的職位;面試時,請一定保持基本的禮貌儀表……筆者近日在滬上各高校的bbs上發(fā)現(xiàn),不少企業(yè)的招聘人員“倒插門”來為學(xué)生傳授
在無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中,每個人對別人最直接的印象就是別人的風(fēng)度、教養(yǎng)和見識。這三者都要靠個人的長期修養(yǎng)才能得來。在面試中這三者是通過發(fā)言的時機、發(fā)言的內(nèi)容、何時停止、遭到反駁時的態(tài)度、傾聽他人談話時的
從某種角度看,大學(xué)生獲取創(chuàng)業(yè)知識的途徑就像是不同類型的機艙,各有各的“享受”。 ●“經(jīng)濟艙”:學(xué)?! ∪缃?,不少大學(xué)都開設(shè)了創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課,教授創(chuàng)業(yè)管理、創(chuàng)業(yè)心理等內(nèi)容,幫助大學(xué)
托爾斯泰說:幸福的家庭都是相同的,不幸的家庭則各有各的不幸。套用這一句話,我們也可以說成功的創(chuàng)業(yè)者都是相同的,失敗的創(chuàng)業(yè)者則各有各的原因。創(chuàng)業(yè)者也有其共性。研究其共性,并把握這些共性,是一件非常有意義
我們認為人生職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該是從:一個人終生的職業(yè)發(fā)展的角度來看待的,它不對高考、求職、出國等人生重要事件負責(zé),而著眼于從長遠的角度來指導(dǎo)人生的發(fā)展過程。這樣一來,則生命中就很難有無法解決的困難了,我們也
九月份,既是新一屆大學(xué)新生走進校園的時候,也是又一批大四學(xué)生就業(yè)、步入社會的季節(jié)。面對著如今越來越嚴峻的就業(yè)競爭壓力,大學(xué)生們的心里也都存在著很多關(guān)于就業(yè)困惑,企業(yè)究竟青睞什么樣的人才?大學(xué)期間又應(yīng)該
Office是個很特別的地方,很多初入office的朋友可能不怎么懂得職場禮儀,對于女性朋友來說office職場禮儀尤為重要,所以初入office的女生還真得掌握一些必要的禮儀,充分展現(xiàn)你優(yōu)雅得體的內(nèi)涵,以最快的速度建立良好