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  • 月薪20K+的電源工程師應(yīng)具備什么？

    薪水和收入，是和大家的生活、工作密切相關(guān)的永恒的話題。對(duì)于我們絕大部分打工者，我們基本沒(méi)有其他的經(jīng)濟(jì)來(lái)源，我們純粹就是工薪階層。那么，如何提高我們的薪水?這個(gè)話題大家一定會(huì)喜歡吧?　　為什么這里把月薪定

  • 大學(xué)生就業(yè)重重考驗(yàn)　有夢(mèng)才能飛翔

    大學(xué)畢業(yè)，本該是一個(gè)很開(kāi)心的時(shí)刻，但不知為什么，對(duì)于我和周?chē)S多同學(xué)來(lái)說(shuō)，卻變成了失落彷徨的時(shí)刻。像是空中的浮云，很難有那種腳踏實(shí)地的感覺(jué)。經(jīng)過(guò)重重的招聘會(huì)考驗(yàn)，我失落著、彷徨著、迷惘著，不知道未來(lái)

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    2011-03-14
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  • 經(jīng)驗(yàn) 性別 專(zhuān)業(yè) 薪酬四大尷尬 求職路常常碰壁

    　　從幼兒園開(kāi)始，經(jīng)歷小學(xué)、初中、高中，再到大學(xué)甚至是研究生，近20年的寒窗苦讀之路確實(shí)讓大學(xué)生付出了很多。當(dāng)他們滿懷抱負(fù)走出校園，打算到社會(huì)上一展拳腳時(shí)才發(fā)現(xiàn)，工作經(jīng)驗(yàn)、性別等等竟然都會(huì)成為他們求職路

  • 面試銷(xiāo)售的四大技巧

    對(duì)于剛剛走出校門(mén)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，可能沒(méi)有銷(xiāo)售方面的經(jīng)驗(yàn)。但是可以通過(guò)顯示對(duì)應(yīng)聘公司的了解，讓面試官感到對(duì)銷(xiāo)售、對(duì)企業(yè)的熱情。另外還可以通過(guò)校內(nèi)、校外實(shí)習(xí)經(jīng)歷，體現(xiàn)出自己在銷(xiāo)售這方面的能力，讓考官感到自

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    2011-03-14
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  • 簡(jiǎn)歷越厚越精美越好？

    大學(xué)生們已經(jīng)開(kāi)始參加雙選會(huì)找工作了，對(duì)于原本積蓄不多的大學(xué)生們來(lái)說(shuō)，都很希望花越少的錢(qián)找到適合自己的工作，怎樣才能達(dá)到“雙贏”呢？記者采訪了多位過(guò)來(lái)人和專(zhuān)家，逐項(xiàng)為你支招。 簡(jiǎn)歷：縮小

  • 職場(chǎng)強(qiáng)人教你應(yīng)對(duì)“百變”考官

    面試中考官會(huì)通過(guò)各種看似與工作無(wú)關(guān)的話題與你交談，從而觀察你、審查你、評(píng)判你。所以你必須學(xué)會(huì)快速觀察考官，了解其說(shuō)話方式、思維方式，以便應(yīng)對(duì)各類(lèi)問(wèn)題。 1.“謙虛”的考官 這種考官一見(jiàn)到應(yīng)

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    2011-03-14
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  • 基于DDS的橢圓函數(shù)低通濾波器的設(shè)計(jì)

    摘要：低通濾波器是直接數(shù)字頻率合成DDS的重要組成部分，其性能的好壞直接影響整個(gè)DDS的特性。提出一種基于DDS的橢圓函數(shù)低通濾波器的設(shè)計(jì)方案，該設(shè)計(jì)采用全新的歸一化方法，并使用EDA軟件Multisim2001進(jìn)行仿真，

  • 變態(tài)面試并非要"修理"大學(xué)生 模擬練就不壞之身

    如何在模擬面試中練就金剛不壞之身“假設(shè)你們兩人中淘汰一位，你認(rèn)為是誰(shuí)？為什么？”北京科技大學(xué)工商管理專(zhuān)業(yè)的郝鵬飛和中國(guó)人民大學(xué)新聞學(xué)院的章棣并排站在臺(tái)上，聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)題都亂了方寸。他們?cè)诟?jìng)爭(zhēng)一

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    2011-03-11
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  • 面試被淘汰沒(méi)有放棄：天上有時(shí)候真的掉餡餅

    荊楚網(wǎng)消息 (楚天金報(bào)) 對(duì)于很想去的企業(yè)，如果面試沒(méi)有通過(guò)，在沮喪之余，你會(huì)怎么做？華中科技大學(xué)機(jī)械學(xué)院2010屆畢業(yè)生小胡，總結(jié)各方面的原因后，他認(rèn)為自己能夠勝任這樣一個(gè)崗位，不愿就此放棄，徑直去了簽約

  • 職場(chǎng)心理：阻礙畢業(yè)生就業(yè)的心理

    　　據(jù)中國(guó)經(jīng)濟(jì)景氣檢測(cè)中心的一項(xiàng)心理調(diào)查顯示，在北京、上海和廣州的900名受訪者中，五成人認(rèn)為大學(xué)畢業(yè)生謀職時(shí)眼高手低。在接受記者采訪時(shí)，北京高教學(xué)會(huì)心理咨詢(xún)研究會(huì)理事林永和說(shuō)，目前，這種不良的求職心態(tài)很

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    2011-03-11
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  • 面試前要做好“偵查”工作

    你找工作時(shí)，應(yīng)先設(shè)法了解自己是否能勝任那個(gè)職位。去面試前要先查明該職位的工作范圍，研究該公司，摸清他的企業(yè)文化和目標(biāo)，以及有什么競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。 要了解某家公司，最好的方法就是去找該公司的雇員談?wù)劇?/p>

  • 如果老板挽留你 你會(huì)怎么辦？

    俗話說(shuō)：流水不腐，戶樞不蠹。職場(chǎng)上，人員流動(dòng)也是頗為正常的事情。我們說(shuō)如果你想離開(kāi)，一般有三種情況：第一種，全公司人民（包括老板）燒高香，送“瘟神”似地把你送走；第二種，他們的態(tài)度不溫不火，

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    2011-03-10
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  • 每個(gè)人都將晉升到不勝任的職位

    “彼得原理”是管理學(xué)家勞倫斯。彼得根據(jù)千百個(gè)有關(guān)組織中不能勝任的失敗實(shí)例的分析而歸納得來(lái)。 根據(jù)彼得原理：在一個(gè)等級(jí)制度的組織中，每個(gè)員工最終都會(huì)晉升到他所不勝任的職位，“每個(gè)員工由

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    2011-03-10
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  • 一名大學(xué)生在銀行工作8年的職場(chǎng)感悟---功之成，非成

    工作八年　職場(chǎng)感悟 說(shuō)起這個(gè)話題，很多人肯定要笑了，才8年的時(shí)間，還敢妄談感悟？但是我還是把自己這些年的一些經(jīng)歷寫(xiě)出來(lái)做個(gè)總結(jié)，所謂感我之所敢，悟我之所悟吧，順便也給某美女送個(gè)人情。 　　我是一個(gè)

  • 一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)一年的碩士畢業(yè)生的從業(yè)——就業(yè)之路，歡迎大家一起談?wù)勛约旱木蜆I(yè)經(jīng)歷

    我，本科畢業(yè)于一個(gè)普通院校，碩士畢業(yè)于一個(gè)工科排名前50的院校，工科專(zhuān)業(yè)。畢業(yè)至今，跳槽一次，2個(gè)月后準(zhǔn)備跳槽第二次。我想，和我一樣在畢業(yè)一兩年內(nèi)跳槽的畢業(yè)生會(huì)不少，跳槽的經(jīng)歷也會(huì)千差萬(wàn)別，我拋磚引玉，大

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