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  • “老外”求職最重發(fā)展平臺

    “您好，我想找一份跟工程有關(guān)的工作，這是我的簡歷。”上周六，在“國際英才”第四屆北京外籍人才引智洽談會上，來自法國的宇文睿用流利的中文和用人單位交談。在當日的招聘現(xiàn)場記者發(fā)現(xiàn)，盡管

  • 超三成畢業(yè)生半年內(nèi)就離職

    2010屆全國大學畢業(yè)生有34%畢業(yè)半年內(nèi)發(fā)生過離職，其中本科為24%，高職高專為44%。工作不符合自己的職業(yè)期待可能是造成畢業(yè)生離職的主要原因。最新發(fā)布的由第三方教育質(zhì)量評估機構(gòu)麥可思研究院撰寫、社科文獻出版社

  • 試論求職技巧的訓練與指導

    一、求職技巧訓練與指導的重要意義 求職技巧的訓練與指導有利于個人社會化，增強求職者的社會適應能力；有利于求職者做出明確的求職選擇，從而在很大程度上避免了求職過程中的主觀性和盲目性；有利于求職者樹

  • 應屆畢業(yè)生求職緣何不填“預期薪酬”

    據(jù)統(tǒng)計，1000份求職者簡歷中，預期薪酬待遇一欄，超過8成的求職者未填，他們多是應屆畢業(yè)生；僅有15.3%的求職者填寫：月薪在1500~2000元間。 　 應屆畢業(yè)生緣何不填預期薪酬？筆者以為，其一是缺乏自信。應屆畢業(yè)生

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    2011-06-14
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  • 電話面試的技巧

    案例背景： 一天下午，小陳從職介中心信息發(fā)布系統(tǒng)上看到招聘信息，經(jīng)工作人員幫助，開具了推薦信。為了在第一時間與招聘方聯(lián)系，于是，小陳立刻在嘈雜的辦事大廳撥通了對方電話："喂，聽說你們招聘XX，你們

  • 面試前先做“偵查兵”

    畢業(yè)生找工作時，經(jīng)常忽略了必要的信息了解，沒頭蒼蠅一樣就去面試，對應聘的企業(yè)所知甚少，這樣不利于求職。應先設(shè)法了解自己是否能勝任那個職位，去面試前要先查明該職位的工作范圍，研究該公司，摸清他的企業(yè)文化

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    2011-06-14
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  • 存儲器IC分類的糾結(jié)

    說起存儲器IC的分類，大家馬上想起可以分為RAM和ROM兩大類。 RAM是Random Access Memory的縮寫，翻譯過來就是隨機存取存儲器，隨機存取可以理解為能夠高速讀寫。常見的RAM又可以分成SRAM(Static RAM：靜態(tài)RAM)和DRA

  • 職場的苦和樂

    我高考考的不好，考了一個大專，學的是應用電子技術(shù)，讀書時，人長的不好看，學好專業(yè)課，多的時間學習英語，計算機。一畢業(yè)，工作不好找，我在親戚介紹去了美的集團，進美的集團之前，親戚百忙之中找了一個時間，跟

  • 用人單位招聘考試題分析

    應屆畢業(yè)生找工作時，許多用人單位在招聘考試時會出一系列與行業(yè)特點相關(guān)的試題，能否答好這些問題，往往對能否被錄用起著舉足輕重的作用。這里，我們整理了一部分用人單位的招聘考試試題，從中，讀者也許能夠領(lǐng)悟到

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    2011-06-13
    通訊 BSP

  • 大學生求職面試答題技巧 5類典型試題點評

    大學生應聘時，面試是一個非常重要的環(huán)節(jié)，在這一環(huán)節(jié)中，很多人感到不知所措，或者做得不好，遭遇求職失敗。為此，記者采訪了一些就業(yè)指導老師，他們總結(jié)了一些知名企業(yè)的經(jīng)典面試題，并做出面試技巧點評。問題1：

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    2011-06-13
    IP GE PI BSP

  • 神州數(shù)碼-開發(fā)工程師

    1)筆試：綜合能力測試(公務(wù)員題目)＋專業(yè)測試(J2EE/C++/數(shù)據(jù)庫) 　　感覺專業(yè)測試很easy，但是考的非常全，涉及范圍：struts， spring ，eclipse， html， ejb等等；　　2)面試：沒有問技術(shù)問題　　1面：HR面，半結(jié)

  • 華為公司面試

    1)筆試 可以選擇JAVA和C++。　　2)面試：　　一面：技術(shù)面，40分鐘，問的很細，UML，單點登錄，J2EE　　二面：綜合面，20分鐘 一個項目完整的經(jīng)歷　　三面：HR，職業(yè)規(guī)劃，優(yōu)勢與劣勢，期望工資與工作地點?！　∷?/p>

  • 學習古人招聘面試的智慧

    　21世紀是人才競爭的社會，怎樣吸引人才、選到人才、用對人才將決定企業(yè)的生死存亡。而所有的這些都是從選才開始的，招聘面試尤為重要，招聘面試有很多方法，無論是STAR面試法(即SITUATION(背景)、TASK(任務(wù))、ACTI

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    2011-06-13
    ST EV MDASH BSP

  • 面試都談哪些內(nèi)容？

    　從理論上講，面試可以測評應試者任何素質(zhì)，但由于人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們并不是以面試去測評一個人的所有素質(zhì)，而是有

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    2011-06-13
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  • 行為招聘法面試，你遇到過嗎？

    行為招聘法，你聽說過嗎？行為招聘法，也叫行為面試法，這種方法的理論假設(shè)是，一個人過去或現(xiàn)在的行為可以預測這個人將來的行為。它比傳統(tǒng)的面試方法，如結(jié)構(gòu)化面試法在衡量應聘者的經(jīng)驗和能力方面更準確，準確率可

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    2011-06-13
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