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  • “老外”求職最重發(fā)展平臺(tái)

    “您好，我想找一份跟工程有關(guān)的工作，這是我的簡(jiǎn)歷。”上周六，在“國(guó)際英才”第四屆北京外籍人才引智洽談會(huì)上，來(lái)自法國(guó)的宇文睿用流利的中文和用人單位交談。在當(dāng)日的招聘現(xiàn)場(chǎng)記者發(fā)現(xiàn)，盡管

  • 超三成畢業(yè)生半年內(nèi)就離職

    2010屆全國(guó)大學(xué)畢業(yè)生有34%畢業(yè)半年內(nèi)發(fā)生過(guò)離職，其中本科為24%，高職高專(zhuān)為44%。工作不符合自己的職業(yè)期待可能是造成畢業(yè)生離職的主要原因。最新發(fā)布的由第三方教育質(zhì)量評(píng)估機(jī)構(gòu)麥可思研究院撰寫(xiě)、社科文獻(xiàn)出版社

  • 試論求職技巧的訓(xùn)練與指導(dǎo)

    一、求職技巧訓(xùn)練與指導(dǎo)的重要意義 求職技巧的訓(xùn)練與指導(dǎo)有利于個(gè)人社會(huì)化，增強(qiáng)求職者的社會(huì)適應(yīng)能力；有利于求職者做出明確的求職選擇，從而在很大程度上避免了求職過(guò)程中的主觀性和盲目性；有利于求職者樹(shù)

  • 應(yīng)屆畢業(yè)生求職緣何不填“預(yù)期薪酬”

    據(jù)統(tǒng)計(jì)，1000份求職者簡(jiǎn)歷中，預(yù)期薪酬待遇一欄，超過(guò)8成的求職者未填，他們多是應(yīng)屆畢業(yè)生；僅有15.3%的求職者填寫(xiě)：月薪在1500~2000元間。 　 應(yīng)屆畢業(yè)生緣何不填預(yù)期薪酬？筆者以為，其一是缺乏自信。應(yīng)屆畢業(yè)生

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    2011-06-14
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  • 電話面試的技巧

    案例背景： 一天下午，小陳從職介中心信息發(fā)布系統(tǒng)上看到招聘信息，經(jīng)工作人員幫助，開(kāi)具了推薦信。為了在第一時(shí)間與招聘方聯(lián)系，于是，小陳立刻在嘈雜的辦事大廳撥通了對(duì)方電話："喂，聽(tīng)說(shuō)你們招聘XX，你們

  • 面試前先做“偵查兵”

    畢業(yè)生找工作時(shí)，經(jīng)常忽略了必要的信息了解，沒(méi)頭蒼蠅一樣就去面試，對(duì)應(yīng)聘的企業(yè)所知甚少，這樣不利于求職。應(yīng)先設(shè)法了解自己是否能勝任那個(gè)職位，去面試前要先查明該職位的工作范圍，研究該公司，摸清他的企業(yè)文化

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    2011-06-14
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  • 存儲(chǔ)器IC分類(lèi)的糾結(jié)

    說(shuō)起存儲(chǔ)器IC的分類(lèi)，大家馬上想起可以分為RAM和ROM兩大類(lèi)。 RAM是Random Access Memory的縮寫(xiě)，翻譯過(guò)來(lái)就是隨機(jī)存取存儲(chǔ)器，隨機(jī)存取可以理解為能夠高速讀寫(xiě)。常見(jiàn)的RAM又可以分成SRAM(Static RAM：靜態(tài)RAM)和DRA

  • 職場(chǎng)的苦和樂(lè)

    我高考考的不好，考了一個(gè)大專(zhuān)，學(xué)的是應(yīng)用電子技術(shù)，讀書(shū)時(shí)，人長(zhǎng)的不好看，學(xué)好專(zhuān)業(yè)課，多的時(shí)間學(xué)習(xí)英語(yǔ)，計(jì)算機(jī)。一畢業(yè)，工作不好找，我在親戚介紹去了美的集團(tuán)，進(jìn)美的集團(tuán)之前，親戚百忙之中找了一個(gè)時(shí)間，跟

  • 用人單位招聘考試題分析

    應(yīng)屆畢業(yè)生找工作時(shí)，許多用人單位在招聘考試時(shí)會(huì)出一系列與行業(yè)特點(diǎn)相關(guān)的試題，能否答好這些問(wèn)題，往往對(duì)能否被錄用起著舉足輕重的作用。這里，我們整理了一部分用人單位的招聘考試試題，從中，讀者也許能夠領(lǐng)悟到

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    2011-06-13
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  • 大學(xué)生求職面試答題技巧 5類(lèi)典型試題點(diǎn)評(píng)

    大學(xué)生應(yīng)聘時(shí)，面試是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，在這一環(huán)節(jié)中，很多人感到不知所措，或者做得不好，遭遇求職失敗。為此，記者采訪了一些就業(yè)指導(dǎo)老師，他們總結(jié)了一些知名企業(yè)的經(jīng)典面試題，并做出面試技巧點(diǎn)評(píng)。問(wèn)題1：

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    2011-06-13
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  • 神州數(shù)碼-開(kāi)發(fā)工程師

    1)筆試：綜合能力測(cè)試(公務(wù)員題目)＋專(zhuān)業(yè)測(cè)試(J2EE/C++/數(shù)據(jù)庫(kù)) 　　感覺(jué)專(zhuān)業(yè)測(cè)試很easy，但是考的非常全，涉及范圍：struts， spring ，eclipse， html， ejb等等；　　2)面試：沒(méi)有問(wèn)技術(shù)問(wèn)題　　1面：HR面，半結(jié)

  • 華為公司面試

    1)筆試 可以選擇JAVA和C++。　　2)面試：　　一面：技術(shù)面，40分鐘，問(wèn)的很細(xì)，UML，單點(diǎn)登錄，J2EE　　二面：綜合面，20分鐘 一個(gè)項(xiàng)目完整的經(jīng)歷　　三面：HR，職業(yè)規(guī)劃，優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，期望工資與工作地點(diǎn)。　　四

  • 學(xué)習(xí)古人招聘面試的智慧

    　21世紀(jì)是人才競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，怎樣吸引人才、選到人才、用對(duì)人才將決定企業(yè)的生死存亡。而所有的這些都是從選才開(kāi)始的，招聘面試尤為重要，招聘面試有很多方法，無(wú)論是STAR面試法(即SITUATION(背景)、TASK(任務(wù))、ACTI

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    2011-06-13
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  • 面試都談哪些內(nèi)容？

    　從理論上講，面試可以測(cè)評(píng)應(yīng)試者任何素質(zhì)，但由于人員甄選方法都有其長(zhǎng)處和短處，揚(yáng)長(zhǎng)避短綜合運(yùn)用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實(shí)踐中，我們并不是以面試去測(cè)評(píng)一個(gè)人的所有素質(zhì)，而是有

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    2011-06-13
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  • 行為招聘法面試，你遇到過(guò)嗎？

    行為招聘法，你聽(tīng)說(shuō)過(guò)嗎？行為招聘法，也叫行為面試法，這種方法的理論假設(shè)是，一個(gè)人過(guò)去或現(xiàn)在的行為可以預(yù)測(cè)這個(gè)人將來(lái)的行為。它比傳統(tǒng)的面試方法，如結(jié)構(gòu)化面試法在衡量應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)和能力方面更準(zhǔn)確，準(zhǔn)確率可

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    2011-06-13
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