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  • 面試細(xì)節(jié)指導(dǎo)

    面試，猶如“相親”，是求職者和用人單位能否最終“聯(lián)姻”的關(guān)鍵一環(huán)。暑期，各大高校的校園變得冷清起來，而與之相反，種類繁多的招聘會(huì)會(huì)場(chǎng)上卻是人頭攢動(dòng)。隨處可見的是一個(gè)個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，

  • 簡(jiǎn)歷寫作九大技巧指導(dǎo)

    簡(jiǎn)歷其實(shí)就是求職者推銷自己的名片，它貫穿于從筆試到面試的整個(gè)招聘過程，也是招聘者了解求職者的重要途徑，因此，要想找到一份滿意的工作，個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)不容忽視。 一、將“個(gè)人簡(jiǎn)歷”換成

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    2011-05-12
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  • 面試外企技巧大公開

    1、我們?yōu)槭裁匆赣媚悖? 　　(測(cè)試你的沉靜與自信。)給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回答："我能做好我要做的事情。""我相信自己，我想得到這份工作。"　　2、為什么你想到這里來工作？　　(這應(yīng)該是你喜愛的題目。)因?yàn)?/p>

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    2011-05-12
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  • 2100年前生活的十大預(yù)測(cè)

    下面列出了當(dāng)今科學(xué)家對(duì)2100年前生活的十大預(yù)測(cè)，如果這些預(yù)測(cè)能夠變成現(xiàn)實(shí)的話，將會(huì)讓世界發(fā)生翻天覆地的變化。在科技日新月異的今天，任何我們覺得不可能的事物，都有可能變成現(xiàn)實(shí)，就像在100年前，當(dāng)時(shí)的人們無法

  • 求職簡(jiǎn)歷三忌三要三突出

    所謂“三忌”，即一忌高枕無憂，以為自己有技術(shù)、有經(jīng)驗(yàn)、有文憑，就擁有了求職成功的全部資本，過分地堅(jiān)信自己“天生我才必有用”，而在求職信中流露出盲目自信，甚至提出過分要求；二忌洋洋

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    2011-05-11
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  • 哪些求職方法值得借鑒

    哪些求職方法值得借鑒？求職就是利用自己所學(xué)的知識(shí)和技能，來向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，獲取合理報(bào)酬，作為物質(zhì)生活來源的一種過程。 每一位求職者，都希望在面試的時(shí)候留給主考官一個(gè)好印

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    2011-05-11
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  • 十大黃金創(chuàng)業(yè)法則

    一、善于學(xué)習(xí) 如果有機(jī)會(huì)到其它公司(不管是大型公司總管理處或是小型公司)服務(wù)，應(yīng)悉心觀摩老板的經(jīng)營(yíng)長(zhǎng)處，這對(duì)創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的積累將大有好處。 二、雇用好員工讓你更精明 有些老板懼怕雇用太精明的員工

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    2011-05-11
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  • 如何克服面試時(shí)怯場(chǎng)

    1.要以一顆平常心正確對(duì)待面試，要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。即使面試一時(shí)失利，也不要以一次失敗論英雄。 2.對(duì)招聘單位和自己要有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，相信自己完全能勝任此項(xiàng)工作。“有信心不一定贏，沒信

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    2011-05-11
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  • 6個(gè)絕招幫你打動(dòng)面試官

    1、反復(fù)調(diào)研。首先要從各個(gè)渠道收集該公司的信息?；?yàn)g覽他們的網(wǎng)頁，或閱讀有關(guān)的各類報(bào)道，對(duì)其企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、財(cái)務(wù)狀況等做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點(diǎn)話題。其次還要爭(zhēng)取對(duì)面試官姓甚名誰、在公司

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    2011-05-11
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  • 國(guó)企外企面試禁忌

    沒有職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，求職前一定要針對(duì)不同的應(yīng)聘單位做足功課，并要根據(jù)企業(yè)的不同，適當(dāng)調(diào)整自己的表現(xiàn)。比如，外企一般比較重視“個(gè)性”與“鋒芒畢露”，而在面試國(guó)企時(shí)，這兩個(gè)特點(diǎn)恰恰需

  • 應(yīng)屆生求職案例分析

    應(yīng)屆生找工作難已經(jīng)是一個(gè)社會(huì)問題，而找不到理想的工作更是許多應(yīng)屆生的煩惱。雖然社會(huì)就業(yè)壓力很大，崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈，但是對(duì)于得到面試甚至拿到offer的應(yīng)屆生來說，也不一定是一件真正開心的事，因?yàn)?，這些工作似乎不

  • 機(jī)會(huì)，就在你身邊

    人物：肖莉 專業(yè)：對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)會(huì)計(jì)系　　任職：德勤華永會(huì)計(jì)師事務(wù)所北京分所　　兩年前，我只經(jīng)過了15分鐘面試就被赫赫有名的德勤會(huì)計(jì)師事務(wù)所錄用，現(xiàn)在回想起來依然覺得不可思議。而我和德勤的緣分

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    2011-05-11
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  • 如何避開外企面試的“高級(jí)”錯(cuò)誤

    在求職面試中，沒有人能保證不犯錯(cuò)誤。只是聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的，我們權(quán)稱之為“高級(jí)”錯(cuò)誤。 　　外企面試的&ldqu

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    2011-05-11
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  • 女性求職時(shí)常犯六種錯(cuò)誤

    在女性的觀念里，她們往往很容易地認(rèn)為她們的成就和技術(shù)不如男人，她們常常沒有足夠的信心來相信和認(rèn)知自己的能力，她們也認(rèn)為在信用方面遠(yuǎn)不如男人。如果你是女性，你在求職時(shí)是否也犯了以下這些常見的錯(cuò)誤？

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    2011-05-11
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  • 新人Vs老人 職場(chǎng)觀點(diǎn)大PK

    新人：栗程程（化名），女， 23歲，文案 老人：秦鐘（化名），男，31歲，策劃 “推卸責(zé)任、缺乏主動(dòng)性、做事太自我……”這往往是職場(chǎng)老員工對(duì)新人的評(píng)價(jià)：“戴有色眼鏡看人、

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    2011-05-11
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