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  • 80、90后成了職場(chǎng)“跳蚤”

    “如今越來越多80、90后職場(chǎng)新人占據(jù)各行業(yè)的核心位置，特別是服務(wù)行業(yè)。”然而，員工頻繁跳槽讓多家企業(yè)老板不由感嘆越來越不懂80、90后員工。某商場(chǎng)人事處副經(jīng)理雷先生昨日透露，　80、90后營業(yè)員

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    2010-11-22
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  • 如何在簡(jiǎn)歷中突出工作經(jīng)歷

    　雇主將會(huì)很注意簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷這一部分。在看完求職目標(biāo)后，他們想了解你的歷史，你曾在哪兒工作，工作了多長(zhǎng)時(shí)間。他們想弄明白的是“你是個(gè)穩(wěn)定可靠的人嗎？”，“你發(fā)揮出的才能有哪些？&rdqu

  • 面試寶潔全知道

    寶潔公司人力部李經(jīng)理告訴我們：“人才是寶潔最寶貴的財(cái)富。重視人才并重視培養(yǎng)和發(fā)展人才，是寶潔公司為全世界同行所尊敬的主要原因之一。公司每年都要從全國一流大學(xué)招聘許多優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生，在整個(gè)招聘過

  • 透視HR篩選簡(jiǎn)歷的方法

    　“我們已經(jīng)把你的簡(jiǎn)歷放進(jìn)了公司的‘人才庫’”　　在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷素材、挑選簡(jiǎn)歷格式、著手創(chuàng)作簡(jiǎn)歷的過程中，有一句話，可以用來作為戒條：Your resume is scanned, not read(YRIS)。為什么讓求

  • 無心插柳：15分鐘面試即被錄用

    人物：肖莉 專業(yè)：對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)會(huì)計(jì)系　　任職：德勤華永會(huì)計(jì)師事務(wù)所北京分所　　兩年前，我只經(jīng)過了15分鐘面試就被赫赫有名的德勤會(huì)計(jì)師事務(wù)所錄用，現(xiàn)在回想起來依然覺得不可思議。而我和德勤的緣分要從大

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    2010-11-22
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  • 我50天來面試的20家公司，我以后要注意什么？

    今天去一家公司面試，我再一次心寒。詳細(xì)不多說，一皮包公司，人事打扮就像保安大叔一樣忠厚和身上全是灰。公司辦公地點(diǎn)是民樓，房子還沒我家的好。其他職工年齡都很小，感覺都18歲沒到。整個(gè)“公司”6個(gè)人

  • “點(diǎn)穴”電面，讓HR無可挑剔

    電話，作為現(xiàn)如今最為便捷的通訊工具之一，被招聘企業(yè)頻繁地運(yùn)用于與求職者之間的面試溝通上。然而，與傳統(tǒng)的現(xiàn)場(chǎng)面試相比，電話面試雖然節(jié)省了招聘方與求職者之間的時(shí)間成本，但同時(shí)也削減了求職者在人際溝通時(shí)的

  • 白領(lǐng)跳槽隱性成本計(jì)算

    成功實(shí)現(xiàn)加薪或者晉升夢(mèng)想的秘訣,不在于個(gè)人的業(yè)績(jī)有多好,而在于你有沒有藝術(shù)性地處理好一些細(xì)節(jié)。 經(jīng)常有一些不負(fù)責(zé)任的所謂職業(yè)顧問,拋出一些歪點(diǎn)子,鼓動(dòng)職場(chǎng)人士要求老板加薪或者晉升,但是效果卻不理想&

  • 簡(jiǎn)歷制作的十一項(xiàng)實(shí)用準(zhǔn)則

    　　1.清楚指出你所需要的工作以及為什么認(rèn)為自己夠格。以一個(gè)工作目標(biāo)為重點(diǎn)，將個(gè)人簡(jiǎn)歷視為一個(gè)廣告。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會(huì)花費(fèi)時(shí)間來瀏覽每一份簡(jiǎn)歷。 　　2.只列出你過去十年

  • 網(wǎng)絡(luò)成功求職必看12式

    　第一式：選擇適合自己的網(wǎng)上招聘會(huì)。有的網(wǎng)上招聘會(huì)針對(duì)的是有工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)求職人員，應(yīng)屆畢業(yè)生即使投了簡(jiǎn)歷，也會(huì)因?yàn)椴环蠗l件，而被用人單位退回。 　　第二式：拓寬視野?？蓪⑶舐毿畔堎N在專業(yè)網(wǎng)站里，

  • 優(yōu)秀簡(jiǎn)歷不會(huì)出現(xiàn)的7個(gè)錯(cuò)誤

    　個(gè)人求職簡(jiǎn)歷除了具備簡(jiǎn)短明了、整潔清晰、實(shí)事求是、坦率真誠、準(zhǔn)確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現(xiàn)象：　　(1)簡(jiǎn)歷內(nèi)容不精練、表達(dá)不切題意?！　?2)過于簡(jiǎn)單。簡(jiǎn)歷太短或過于粗略，就不會(huì)

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    2010-11-22
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  • 電子商務(wù)配送現(xiàn)“用工荒”

    　近日。某網(wǎng)站，發(fā)布的5月份國內(nèi)人才需求走勢(shì)數(shù)據(jù)顯示，由于B2C等電子商務(wù)模式的不斷崛起，物流行業(yè)打破了此前連續(xù)幾個(gè)月的用工低迷，招聘量上升至37000人，比4月份增長(zhǎng)近20%，但配送人員供不應(yīng)求，出現(xiàn)“用工

  • 警惕——簡(jiǎn)歷群發(fā)易成“垃圾”

    在網(wǎng)上輕敲鍵盤，用專業(yè)求職軟件簡(jiǎn)單填寫上個(gè)人資料，簡(jiǎn)歷就能發(fā)到許多企業(yè)的招聘郵箱里。近日，一種簡(jiǎn)歷群發(fā)軟件在網(wǎng)上風(fēng)靡開來，但求職者有所不知，由于缺乏針對(duì)性，很多“海投”的簡(jiǎn)歷根本到不了招聘企

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    2010-11-22
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  • 傳任正非女兒任華為CFO 諸多創(chuàng)業(yè)元老擬出走

    　華為總裁兼創(chuàng)始人任正非計(jì)劃將其子任平引入華為高管團(tuán)隊(duì)，但是此舉遭到華為高級(jí)管理層的反對(duì)，可能引發(fā)這家中國新興電信設(shè)備巨人的人事震蕩。 財(cái)新記者日前從多方證實(shí)，在今年國慶節(jié)前一次華為例行的經(jīng)營高管團(tuán)隊(duì)

  • 聯(lián)發(fā)科高管震蕩 “山寨機(jī)之父”青黃不接

    　“我今天提辭呈了，以后有空多聯(lián)系。”11月5日晚間，部分臺(tái)灣地區(qū)媒體記者收到了這樣一則短信。發(fā)送者是全球銷量最大的手機(jī)芯片公司聯(lián)發(fā)科的CFO喻銘鐸。 11月8日上午，聯(lián)發(fā)科中國有限公司對(duì)本報(bào)記

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