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  • 白領(lǐng)必知成功跳槽哲學(xué)

    　如今但凡有點(diǎn)兒能力的人，追求的不是在一個(gè)地方一輩子有好飯吃，而是一輩子在哪兒都有好飯吃?！　《F(xiàn)在的大多數(shù)老板也沒(méi)那么死心眼兒，覺(jué)得一個(gè)人被培養(yǎng)出來(lái)就該為公司效勞到死。一般情況下，員工的雄心壯志得不

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    2010-11-24
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  • 白領(lǐng)培訓(xùn)有訣竅不能混

    　新年伊始，職場(chǎng)人士又要面臨新一年的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。據(jù)國(guó)內(nèi)某網(wǎng)站的一項(xiàng)調(diào)查顯示，有近8成的職場(chǎng)人士有較為強(qiáng)烈的危機(jī)感，有48%的人曾經(jīng)或正在通過(guò)“參加培訓(xùn)課程，增強(qiáng)個(gè)人實(shí)力”來(lái)應(yīng)對(duì)職業(yè)危機(jī)?？赡切﹥r(jià)

  • 名校碩士舍高薪賣(mài)服裝

    　“這種三扣的西服會(huì)顯得沉穩(wěn)些。”“先試試看，這種面料上身效果比較挺。”……27歲的姑娘陳銳一面熱情地介紹，一面為顧客搭配服裝。別以為她是售貨員出身，其實(shí)她是畢業(yè)于西安交

  • 學(xué)生求職成熟者重薪酬

    11月份，雖然不是畢業(yè)生找工作的傳統(tǒng)高峰期，但近期卻涌現(xiàn)了不少應(yīng)屆畢業(yè)生提前找工作的現(xiàn)象。那么，畢業(yè)生在求職時(shí)最看重的是什么？是薪酬還是職業(yè)發(fā)展前景，又或是工作的穩(wěn)定性？記者經(jīng)過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，越來(lái)越多的應(yīng)屆

  • 海投簡(jiǎn)歷者遭冷落

    通過(guò)跳槽，精心地包裝過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)，充分挖掘展示以往工作中的含金點(diǎn)。 對(duì)于很多低薪者來(lái)說(shuō)，他們并不是在能力上與高薪者有多大差距。他們往往想通過(guò)跳槽來(lái)提高自己，但在這過(guò)程中，卻缺乏包裝自己過(guò)去工作經(jīng)

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    2010-11-23
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  • 學(xué)好英語(yǔ) 備戰(zhàn)跳槽

    從世界范圍來(lái)看，經(jīng)濟(jì)衰退期往往是職場(chǎng)跳槽的低潮期，職場(chǎng)人要做的首先是保飯碗，并靜下心來(lái)“充電”。隨著全球經(jīng)濟(jì)回暖、金九銀十跳槽季的到來(lái)，充電更成為跳槽前的必修課。 媒體從業(yè)者董橙改行做外貿(mào)

  • 職場(chǎng)壓力大莫成壓力下的“祭品”

    開(kāi)篇語(yǔ) 別人羨慕不已的工作，怎么自個(gè)就深?lèi)和唇^？別人能和同事上司打成一片，為何自個(gè)就是不合群？憑什么自己“起得比雞早，干得比牛多”，得到晉升的卻是別人？……在如今快節(jié)奏高壓力的

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    2010-11-23
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  • 如何縱橫職場(chǎng)

    無(wú)論在國(guó)企，還是在外企，凡是成功人士的身上都有獨(dú)特的個(gè)人能力和人格魅力，這或許正是一般人所缺乏的。他們的成功決不能簡(jiǎn)單地歸結(jié)為機(jī)遇好。依我來(lái)看，這些能力可概括為以下10種： 1、解決問(wèn)題時(shí)的逆向思維能

  • 面試時(shí)“秀出”亮點(diǎn)

    很多職場(chǎng)人士認(rèn)為只要自己資歷深、能力強(qiáng)，就肯定能被慧眼所識(shí)，可是結(jié)果往往事與愿違。不少人闖進(jìn)面試關(guān)之后，卻輸給了資歷不如自己的人。求職失敗，就烖就栽在不懂得如何秀出自己的亮點(diǎn)?！　? 案例一：　　W

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    2010-11-23
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  • 談薪資千萬(wàn)不可談得太低

    薪資一直是一個(gè)讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時(shí)候，求職管理求職者對(duì)薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低?！　? 根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，超過(guò)30%的受訪者面試時(shí)在薪資問(wèn)題上

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    2010-11-23
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  • 初入職場(chǎng)應(yīng)熟悉每把鑰匙的齒紋

    剛到新單位上班的第一天，辦公室小趙熱情地領(lǐng)我去認(rèn)識(shí)每一個(gè)大小主任辦公的地方，以便我盡快開(kāi)展工作。于是，去了西院，來(lái)東院；上完這樓，到那樓；爬過(guò)三樓，奔五樓，等看完所有的辦公室，一趟下來(lái)近半個(gè)小時(shí)，我身

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    2010-11-23
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  • 怎么跳槽才能成功

    鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵，跳槽是一種常見(jiàn)的職場(chǎng)現(xiàn)象。對(duì)求職者而言，跳槽是為了尋找更好的發(fā)展平臺(tái)，但事實(shí)上，并不是所有人都可以通過(guò)跳槽順利抵達(dá)夢(mèng)想的彼岸。 每一塊跳板都晃晃悠悠 小夏是08屆畢業(yè)生，

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    2010-11-23
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  • 進(jìn)入職場(chǎng)先學(xué)“灰色技能”

    “面試時(shí)竟然問(wèn)我會(huì)不會(huì)喝酒，能喝多少？”隨著求職季的到來(lái)，在一些畢業(yè)生論壇上，對(duì)“灰色技能”的討論開(kāi)始多了起來(lái)。什么是“灰色技能”？其實(shí)就是指唱歌、喝酒、跳舞甚至運(yùn)動(dòng)等

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    2010-11-23
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  • 女性求職答4種敏感問(wèn)題

    女性在求職面試時(shí)，常會(huì)碰到一些敏感的問(wèn)題，總覺(jué)得如何回答都不妥，很難讓自己和別人都滿意。那么，究竟該如何應(yīng)對(duì)這些讓人感到尷尬的問(wèn)題呢？ 問(wèn)題一、你認(rèn)為家庭與事業(yè)之間存在著難以調(diào)和的矛盾嗎？

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    2010-11-23
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  • 那些雷倒招聘官的求職簡(jiǎn)歷

    經(jīng)常有人問(wèn)我“如何寫(xiě)好求職簡(jiǎn)歷”，我的回答是：“你來(lái)篩一次簡(jiǎn)歷，就知道該如何寫(xiě)了。” 所謂“篩簡(jiǎn)歷”，是指從指定的招聘郵箱里逐個(gè)閱讀求職簡(jiǎn)歷，并從中篩選出滿意之人的過(guò)

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    2010-11-23
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