北京時(shí)間2月22日消息,據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道,微軟亞太研發(fā)集團(tuán)主席張亞勤(Ya-Qing Zhang)今日宣布,公司計(jì)劃今年在中國(guó)招聘大量研發(fā)人員以提升微軟在中國(guó)快速發(fā)展的智能手機(jī)市場(chǎng)的份額,以及加強(qiáng)它在互聯(lián)網(wǎng)搜索和云計(jì)
1、請(qǐng)你自我介紹一下自己好嗎? 回答提示:一般人回答這個(gè)問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn),這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí),企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)
大學(xué)生求職面談?dòng)萌藛挝幌矚g有一說一 身穿正裝,手里拿著簡(jiǎn)歷,穿梭于招聘會(huì)各企業(yè)攤位前……昨日,蜀都英匯人力資源市場(chǎng)舉行的大型招聘會(huì),拉開了本周連續(xù)多場(chǎng)大型招聘會(huì)的序幕。招聘會(huì)上,與招聘單
中國(guó)人事科學(xué)研究院院長(zhǎng)吳江稱,企業(yè)人員平均年薪低于事業(yè)單位人員,中國(guó)目前科研經(jīng)費(fèi)投入不足。 中國(guó)人事科學(xué)研究院院長(zhǎng)吳江昨天透露說,中國(guó)的公務(wù)員平均年薪比事業(yè)單位人員平均年薪高出一萬元,而企業(yè)人員的平
面試是沒有彩排的,所以面對(duì)面試時(shí)的突發(fā)情況,有許多的“新手”不知道要怎么處理??匆恍├樱M麑?duì)你有所幫助。這些“很意外的面試”,并非只有應(yīng)屆生才會(huì)碰到,只是對(duì)于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)欠缺的應(yīng)
透視職場(chǎng),職場(chǎng)人很少能夠從一而終,上一份職業(yè)剛剛結(jié)束,下一份工作還未正式確定,其實(shí),身處職場(chǎng)難免會(huì)由于一些原因而遭遇空白期。專家提醒,職場(chǎng)人求職時(shí)切忌刻意遮掩曾經(jīng)的空白期,誠(chéng)信就業(yè),從容應(yīng)對(duì)才是正確的
“恭喜您已經(jīng)通過小組面試,請(qǐng)于某月某日參加筆試……”昨天,人民大學(xué)研二學(xué)生雙瑞收到某房地產(chǎn)公司發(fā)來的短信和郵件后挺納悶:自己只是申請(qǐng)了該公司的招聘職位,并沒有參加過小組面試呀?
“員工離職和領(lǐng)導(dǎo)及管理風(fēng)格之間存在著明顯的關(guān)聯(lián)。”專家認(rèn)為一般員工都會(huì)以工作環(huán)境、工作氛圍不好為由而提出離職,這樣的比例可以達(dá)到40%~50%。其實(shí)在這樣理由背后,最直接的原因可能來自于管理者的性
太原某高校畢業(yè)近半年的王慧(化名),本在畢業(yè)時(shí)就通過網(wǎng)絡(luò)求職順利與一家大型企業(yè)簽約,卻因企業(yè)項(xiàng)目下馬,工作被擱置起來。更令她氣憤的是,根據(jù)與企業(yè)簽署的就業(yè)協(xié)議,她在協(xié)議期內(nèi)不得另謀工作,否則需支付數(shù)額
福建省屏南縣財(cái)政局下屬單位“定向招聘”市領(lǐng)導(dǎo)家屬一事尚未完全平息,日前,該縣縣委黨校的一次公開招聘又遭遇同樣質(zhì)疑。更讓人痛心的是,類似荒唐的招聘絕非個(gè)案—— “定向招聘&rd
廈成中國(guó)十大海歸創(chuàng)業(yè)熱門城市 在廈海外人才有5千 近日,2010年福建(廈門)海外留學(xué)人才與項(xiàng)目對(duì)接洽談會(huì)在廈門舉行,近200名海外創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才和海外留學(xué)人才來廈參會(huì),78家單位到場(chǎng)對(duì)接洽談(其中廈門單位60家)。
山東大學(xué)50名職業(yè)指導(dǎo)課程授課教師24日起重新當(dāng)起了學(xué)生,接受為期三天的職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)。山東大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任杜言敏告訴記者,這是山東大學(xué)為培養(yǎng)教師更好指導(dǎo)學(xué)生規(guī)劃大學(xué)生涯、促進(jìn)學(xué)生就業(yè)的一項(xiàng)
近日“大學(xué)畢業(yè)生起薪與農(nóng)民工工資差距逐漸縮小”的消息讓即將走出校門、步入職場(chǎng)的大學(xué)生倍受打擊。盡管大家都在談?wù)摯髮W(xué)畢業(yè)生工作幾年后的薪水變動(dòng)率遠(yuǎn)高于農(nóng)民工,但對(duì)即將步入職場(chǎng)的大學(xué)生這依然是一
1. 小公司如何留住骨干: 這些年物價(jià)上漲,費(fèi)用上漲,公司利潤(rùn)卻未漲多少。每個(gè)員工都希望工資大幅增加,但估計(jì)90%以上小公司無法做到這點(diǎn)。有時(shí)我這當(dāng)老板的恨不得將公司門一關(guān),自己拿著資金炒股或炒房,圖個(gè)
剛剛進(jìn)入2011年,又一家頗具潛力的大陸IC設(shè)計(jì)公司被外資收購(gòu),1月24日,ISSI發(fā)布消息以2000萬美元現(xiàn)金收購(gòu)廈門錫恩微電子公司。這是繼2010年蘇州傲視通、上海普然、上海捷頂之后的又一家已經(jīng)消失的IC設(shè)計(jì)公司,算上去