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  • 當七十后員工遭遇八十后上司

    這些年輕人，也許有點驕傲自大、自以為是，但是，無論被說有多少缺點，卻不得不承認：在某些行業(yè)，“80后”悄然步入企業(yè)中層管理的年代已經(jīng)到來。 職場不亞于殘酷的戰(zhàn)場，看著《變形金剛》、玩著游戲機的

  • 應屆畢業(yè)生跳槽頻繁 源自缺少職業(yè)規(guī)劃

    最近的一項針對大學畢業(yè)生的跳槽調(diào)查顯示，2009屆大學畢業(yè)生半年內(nèi)的離職率分別為：“211”院校22%，非 “211”本科院校33%，高職高專院校45%。“離職類型”分為主動離職、被雇主解職

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    2010-12-10
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  • 職場新人，你為何感到缺乏安全感？

    2010屆的畢業(yè)生已經(jīng)陸續(xù)離開象牙塔，步入社會，職場中的新人們便面臨著各種前所未有的挑戰(zhàn)。面對種種未知，新人們是不是都有一份不安全感呢？他們的不安全感又來自哪里呢？ 近日，51job論壇就“職場新人

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    2010-12-10
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  • 經(jīng)濟不景氣的環(huán)境下求職，如何尋找開往“春天 ”的列車

    三個職場人的非典型機會 在發(fā)現(xiàn)機會的問題上，我們都需要思維的創(chuàng)新 1、留意玩中的機會 某游戲機企業(yè)市場拓展經(jīng)理 任穎： 我原來在一家快消品企業(yè)做市場經(jīng)理，在一次朋友的聚會上，大家玩起了家庭版

  • 職場工作壓力比較大，怎么辦

    對上班族來說，壓力很普遍，既有來自于工作上的，也有來自與人際上的，還有家庭及其他的一些因素?？傊瑝毫Χ喾N多樣，絕對的輕松是不存在的，而且適當?shù)膲毫δ軌驇椭习嘧逡愿e極的姿態(tài)完成工作，自我提升。而現(xiàn)

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    2010-12-10
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  • 職場生存新法則→示弱

    在復雜的職場中，一味的逞強，處處表現(xiàn)地鋒芒畢露未必就是好的，若處理不當反而事得其反，使自己陷入不必要的拉據(jù)戰(zhàn)，工作也會遭遇更大的阻力。因此，有時候“示弱”不失為一種以退為進爭取更多優(yōu)勢的手段

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    2010-12-10
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  • 大學冷門專業(yè)畢業(yè)，出路在何處？

    小菁做行政管理有一年了，她是環(huán)境工程系的碩士，畢業(yè)找工作時，感覺根本沒有和自己專業(yè)對口的機會，又看到網(wǎng)上說環(huán)境系是十大冷門專業(yè)，于是，她放棄了專業(yè)，接受了一家公司行政專員的工作。然而，她終究還是不太

  • 大學生要做生涯規(guī)劃，但不可止于規(guī)劃

    眾所周知，大學生就業(yè)形勢不容樂觀，就業(yè)難問題是近年來全社會聚焦的熱點，更是關乎民生的大事。因而，大力提升大學生職業(yè)規(guī)劃意識，提高大學生求職能力是時下的當務之急，職業(yè)生涯規(guī)劃是破解大學生就業(yè)難的根本之道

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    2010-12-07

  • 網(wǎng)站編輯如何突破職業(yè)瓶頸？

    網(wǎng)編，全稱網(wǎng)絡編輯或者網(wǎng)站編輯，是網(wǎng)站內(nèi)容建設者，通過網(wǎng)絡對信息進行收集、分類、編輯、審核，然后通過互聯(lián)網(wǎng)向世界范圍的網(wǎng)民進行發(fā)布，并且通過網(wǎng)絡從網(wǎng)民那里接收反饋信息，產(chǎn)生互動。網(wǎng)絡編輯利相關專業(yè)知識

  • 企業(yè)留人之道：員工職業(yè)生涯規(guī)劃

    據(jù)有關統(tǒng)計信息表明，企業(yè)的人才流失原因主要有以下三個方面： 一是報酬問題，待遇偏低，人才難留，這是人才流失的重要原因之一； 二是才能發(fā)揮問題，一個人才在某一崗位上，如果才能得不到發(fā)揮，專長

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    2010-12-07
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  • 職業(yè)規(guī)劃師：甩掉垃圾工作 獲取高薪高職

    并不是每一件工作都是有價值的，你每天忙忙碌碌，卻很有可能是在做著大量無價值工作也就是所謂的“垃圾工作”?？蓜e小看了“垃圾工作”給你的職業(yè)生涯帶來的負面影響。畢竟，每個人的時間、精力

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    2010-12-07
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  • 站在前人的肩上做好職業(yè)生涯規(guī)劃

    　1、 國學大師南懷瑾先生，提出了當將軍的五個條件：牛一樣的健壯，狗一樣的下賤(指能屈能伸)，狐貍一樣的狡猾，猴子一樣的精明，魔鬼一樣的魅力。(其實，每個老板都是一個將軍啊。) 2、 南懷瑾先生說：有些同學

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    2010-12-07
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  • 職業(yè)生涯規(guī)劃，準備好了嗎？

    　職業(yè)生涯規(guī)劃可以從個人角度和企業(yè)角度劃分為兩個方面的內(nèi)容。 1、企業(yè)組織中的大多數(shù)員工，其中包括受過良好教育的員工，都有從自己現(xiàn)在和未來的工作中得到成長、發(fā)展和獲得滿足的強烈愿望和要求。為了實現(xiàn)這種

  • 職場新人該如何做職業(yè)規(guī)劃

    初入職場難免忙亂、迷茫，作為新人的你，是否在為尋找不到職業(yè)目標而困惑？滿腔熱血卻常常奮斗無門，你是否心生疑問：職場生活難道真是這樣子嗎？ 方案一：立足本行業(yè)，謀求更高發(fā)展 第一步：短期目標??穩(wěn)扎穩(wěn)

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    2010-12-07

  • 金融危機下畢業(yè)生如何做職業(yè)規(guī)劃

    　　隨著2008下半年金融風暴的逐漸加強，各高校的畢業(yè)生也紛紛采取措施，為抵御這場金融風暴對自己職業(yè)道路的侵襲，北京不少高校的應屆畢業(yè)生已紛紛啟動各自“接招預案”，除了中規(guī)中矩地應聘求職外，職業(yè)

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    2010-12-07
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