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  • 大學(xué)生求職自薦書水分多

    許多人說，這幾年掉價掉得最厲害的就是大學(xué)生——大學(xué)擴招，給人們更多受教育的機會，也增大了就業(yè)危機。“天之驕子”們于是不得不丟掉優(yōu)越感，躋身于激烈的就業(yè)競爭之中去。對于初出茅廬

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    2010-09-15
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  • 自主創(chuàng)業(yè)成功必讀寶典

    2010年間，自主創(chuàng)業(yè)的人群太多太多，到最后，有人滿載而歸，而有人卻一無所有。每個人在自主創(chuàng)業(yè)的過程中，都會有很多問題會出現(xiàn)。其實，要想成功創(chuàng)業(yè)還是有一定難度的。想必人人都希望可以成功賺錢吧?，F(xiàn)如今，每個

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    2010-09-15
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  • 求職信的結(jié)構(gòu)：開頭、主體與結(jié)尾

    求職信同個人簡歷的寫作目的一樣，都是要引起招聘人的注意，獲得好感和認同，爭取面試機會。二者在很多方面有共通之處，因此前面關(guān)于個人簡歷的建議大多可供參考，在此不再重敘。但是，求職信與簡歷又有所不同，否則

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    2010-09-15
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  • 面試時最該秀的六種能力

    面試時最該秀的6種能力最近來向陽生涯咨詢的案例中，有不少是在求職面試時受挫的人，他們所面臨的問題基本相似，大部分人在找工作時比較盲目被動，投出 簡歷 后接到 面試 邀約，不做面試前期準(zhǔn)備就貿(mào)然前往，過于&ld

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    2010-09-15
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  • 透析上司用人持什么標(biāo)準(zhǔn)

    在職場，升職就意味著工作能力、水平的認可，也是加薪的主要途徑。因此，鍥而不舍地追求升職就成為職場人奮斗的主要目標(biāo)之一。盡管你十分努力，但由于上司的個人因素造成優(yōu)秀的你該升沒升，這是最令人沮喪的。失意

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    2010-09-15
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  • 堅持是成功不可或缺的因素

    堅持 　　騏驥一躍，不能十步；駑馬十駕，功在不舍。同樣，成功的秘訣不在于一蹴而就，而在于你是否能夠持之以恒。 　　曾有這樣一個故事。 　　1987年，她14歲，在湖南益陽的一個小鎮(zhèn)賣茶，1毛錢一杯。因為她的茶

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    2010-09-15
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  • 豪華號角音箱的制作方法

    圖紙仍如影院發(fā)的那張，中高音的木號角考慮現(xiàn)成板材，疊三層厚約55mm，先做一塊直徑700mm的圓餅，按擴張曲線刨邊，形成單面鐵餅型，再分裁4片，成為號角的上下梆，中留25.4mm(1英寸)釘上邊梆即可。此號角的寬度正

  • 微軟招聘一題定“音”

    微軟(中國)有限公司總裁唐駿在9月21—23日舉辦的“首屆中國市場總監(jiān)、銷售經(jīng)理高峰論壇”上透露：應(yīng)聘者如果答對他出的三道題中的一道，就可以被公司錄用。他說：“這三道題都是真實的案例，看似

  • 公務(wù)員面試：克服緊張焦慮四要素

    面試是進入公職機關(guān)的最后一道主要的門檻，因此可以說每一位進入面試的人，心里就像繃住一根弦一樣，也就是說每位考生，都會以高度的精神狀態(tài)去抓住這次進入角色的機會。出現(xiàn)緊張、焦慮的心情也是不可避免的，只有認

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    2010-09-14
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  • 如何對付“啞巴”面試官

    我剛經(jīng)歷了一場奇怪的面試。有兩個面試官，一個人提問；而另一個一言不發(fā)、伏案書寫。我不知道應(yīng)該怎樣對待他們——我也沒有與他們交談。這樣做對嗎？ 盡管老話說“三個臭皮匠，頂個諸葛亮”，

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    2010-09-14
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  • 北大畢業(yè)生：在創(chuàng)新的崗位上實現(xiàn)自我

    初識駱宏鵬，是源于《現(xiàn)代快報》對前不久的“魅力南京• 北大校園宣講會”的報道——“現(xiàn)場前來招聘的企業(yè)代表中，駱宏鵬博士在北京大學(xué)讀了9年書。自畢業(yè)后就留在先聲藥業(yè)工作，在聽

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    2010-09-14
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  • 我這么來到中華英才網(wǎng)

    思考是一種習(xí)慣，這種習(xí)慣養(yǎng)成后，會受益無窮。　　說說我自己的故事，那次，在蛇口的一個酒吧，董事長徐新面試我，一開始他看到我之后，說，哦，怎么這么年輕啊。我笑笑，說，這么說，我適合做互聯(lián)網(wǎng)了?！　∪缓笙?/p>

  • 面試中你要避免的話題

    面試可以說是人們生活中最重要的交談了，面對HR可千萬別像見了老朋友一樣暢所欲言，該避免的話題一定要“深藏不漏”，最起碼不要主動提及，方有機會得到HR的青睞，下面我們來看看哪些話題是要避免的，希望

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    2010-09-14
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  • 面試錯誤，你犯了嗎？

    不善于打破沉默　　面試開始時，應(yīng)試者不善于“破冰”，而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場面更顯尷

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    2010-09-14
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  • 畢業(yè)生客串招聘官收獲巨大

    必要的說明：今天作為一名參加過幾次招聘會、自己工作還沒著落的應(yīng)屆生，有幸被同學(xué)拉去幫忙，幫他所在的IT公司去廣東技術(shù)師范學(xué)院招聘會做招聘官，招聘跟我一樣的正在找工作的應(yīng)屆畢業(yè)生。他招電子工程師一名，我不

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    2010-09-14
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