國內(nèi)中小電子企業(yè)倒閉約1/4,工信部擬 50天1000億投入電子行業(yè) 日前,2009上海國際信息化博覽會在上海召開新聞通氣會,中國印制電路行業(yè)協(xié)會秘書長王龍基表示,今年國內(nèi)電子行業(yè)在第四季度進入困難期,企業(yè)效益
“專家總是建議我們放低姿態(tài),可十年寒窗、四年大學之后,誰會真的甘心去端盤子?”在4日的招聘會上,北京林業(yè)大學經(jīng)濟管理學專業(yè)應屆畢業(yè)生小鐘說,人才市場現(xiàn)場招聘單位很多,可大多是招服務員、保安、司機的,另外
你能為雇主提供什么?雇主為什么選擇你而不是其他人呢?在第一輪面試之后,什么東西能讓雇主記住你,把你當作有潛力的候選者? 這取決于你是否以你的資質(zhì)、技能和個性特征去迎合他們的問題和需要。在面試中,你的
很多網(wǎng)友提出遇到的面試心理問題。提到最多的可能就是害怕的問題。有此產(chǎn)生的緊張、健忘和語無倫次嚴重影響了面試者的面試表現(xiàn)和成績。 我不是心理學專業(yè)的,只能在這里和大家分享一下我的經(jīng)驗。也非常希望
實習,是一個人職業(yè)生涯的第一步。面對嚴峻的就業(yè)形勢,不少高校應屆畢業(yè)生不得不通過實習來實現(xiàn)“曲線就業(yè)”。 要領一 多方出擊,尋找實習機會 c,其次是學校就業(yè)指導中心。還有就是通過親朋好友介紹,特別強
HR招聘故事 近期,地產(chǎn)行業(yè)又出現(xiàn)了久違的招聘熱潮,想加入地產(chǎn)行業(yè)的求職者不妨聽聽合景泰富招聘及人員規(guī)劃經(jīng)理聞欣透露的地產(chǎn)HR的選人標準?! 】雌饋砗苣贻p的聞欣,已經(jīng)有多年從事HR招聘工作的經(jīng)驗了。在7
“技多不壓身”?,F(xiàn)今,不僅學生熱衷于考個中證書,職場上也越來越多的人熱衷于考“洋證書”,如雅思、托福、ACCA、CFA、等,究竟什么樣的洋證書含金量最高,找工作最“?!保畋黄髽I(yè)認可呢? 據(jù)《廣州日報》報
“都別擠,一個一個來!”昨天上午,在山東煙臺市芝罘區(qū)人才市場舉行的“高校畢業(yè)生專場招聘會”中,一家用人單位面對擁擠的求職者,不得不專門派出工作人員來維持現(xiàn)場秩序。 90余家用人單位提供的2000余個工作
毫無疑問,網(wǎng)絡招聘已成為大部分企業(yè)的首要招聘方式;而網(wǎng)上求職也已經(jīng)成為大部分求職者,特別是白領階層的最重要求職手段。與此同時我們又看到招聘經(jīng)理們?yōu)槎逊e如山的簡歷發(fā)愁——雖然收到的簡歷很多,但真正適合的
在福州國際會展中心,中國海峽人才市場連續(xù)舉辦了2場2009年春季系列大型人才招聘會,7日還有最后一場春季招聘會。此次系列招聘會預計將提供超過2萬個工作崗位。招聘會上,大學生畢業(yè)生求職時的急亂投心態(tài)十分
了解自己,發(fā)現(xiàn)自己的獨特優(yōu)勢;盡早確定自己的職業(yè)生涯目標;不要把某種對生活方式的追求等同于職業(yè)生涯目標。那么,初涉職場的人應該如何選擇第一份工作呢?有關部門根據(jù)大量的調(diào)查和數(shù)據(jù)評估,為求職者準備了八條
原因一 高校擴招影響 雖然國家已經(jīng)停止了擴招,但是這幾年擴招的影響依然存在。2001年我國高校畢業(yè)生為115萬,2002年145萬,2003年212萬,2004年280萬,2005年380萬,4年內(nèi)增加了223萬。僅就廣東省而言,2004年高
中國現(xiàn)在的高等教育規(guī)模是世界上最大的,有1500萬的大學生,接受高等教育的人數(shù)超過美國,成為世界第一,大學生的就業(yè)難問題擺在了每個畢業(yè)生的面前。大學生一畢業(yè)就失業(yè),對中國對世界都是一個嚴重的問題。中國當今
九成企業(yè)用人將經(jīng)歷、儀容、談吐作為衡量標準 一項針對浦東新區(qū)30家外企的專題問卷調(diào)查結(jié)果表明,90%的企業(yè)面試看重的是第一印象。浦東新區(qū)金橋職業(yè)介紹所副所長潘峰日前表示,針對求職者熟悉面試技巧的情況,
工作四年后談成功面試經(jīng)驗:2002年8月,我參加了麗水市面向社會公開招考國家機關工作人員的錄用考試。我所報考的崗位中,共有500多名考生參與角逐38個崗位。在首輪筆試中,我的筆試成績名列該崗位考生第39名,面試后,