參加招聘面試,最怕考官提些讓人“無從下口”的問題,像“你有哪些缺點?”,就是典型的面試難題。對這個問題,可以把自己的優(yōu)點當成缺點來說,既解答了難題,又全方位地推銷了自己一把。 一般來講,對應
多在報紙上刊登的自薦資料,有的給人一種華而不實之感。不論是向企業(yè)寫求職信,還是在媒介刊登求職廣告,都要注意以下兩個問題。 一、忌給自己戴高帽子。 有的求職者動輒就給自己戴上專家的帽子,這些東西讓
2010年春節(jié)過后,人才市場又出現(xiàn)招聘求職的高峰期,求職的人們攜帶著個人簡歷,在這里尋覓著機會,一份份簡歷投遞出去,有的幸運中榜,有的石沉大海。能否被用人單位選中,固有諸多原因,但簡歷制作的精良卻起著不可
身在職場你是否向往新退休主義 從明天起,做一個幸福的人,喂馬劈柴,周游世界……詩人海子的幸福生活畫卷讓無數(shù)職場人士羨慕不已,于是,無數(shù)“仁人志士”向往著退休后的美好生活。 所謂的“新退休主義”就
你能為雇主提供什么?雇主為什么選擇你而不是其他人呢?在第一輪面試之后,什么東西能讓雇主記住你,把你當作有潛力的候選者? 這取決于你是否以你的資質、技能和個性特征去迎合他們的問題和需要。在面試中,你的
學生一味地對求職包裝和技巧的追求,已經(jīng)引起越來越多企業(yè)的反感。在ACCA上海代表處昨天舉辦的第二屆就業(yè)導航研討會上,一位資深人力資源專家感嘆說,如今企業(yè)招聘一名總經(jīng)理只需要三四輪筆試、面試,而招聘一名大學
求職者在求職應聘時常常會遇到不具備或不完全具備應聘條件的情形。所謂“術業(yè)有專攻”,一個人存在某些方面的缺陷的同時,會擁有另一方面的特長。求職者在面試過程中,不要為了謀取職位而刻意掩飾自己的缺陷和不足
春天到了,在這個萬紫千紅的季節(jié),每年的人才爭奪也拉開了戰(zhàn)幕。從今年3月中旬開始,成都市平均每個星期都有一場規(guī)模不等的人才招聘會,而即將畢業(yè)的大學生、準備換崗或者期待更好發(fā)展的職場人,也紛紛在這個時候開始
當代職場謀略頗講為人之道、修養(yǎng)和技巧,許多初入職場的人躊躇滿志卻遭當頭一棒。為何原因?以寫字樓為場所,對“白領新人之十狂”進行評析。 “狂”癥狀一”名校名系,誰與爭鋒! 一般來說,即將踏入社會的
打造“職場魅力”,男生不再只是旁觀者。越來越多的男生來接受著裝禮儀方面的熏陶值得鼓勵,從前不修邊幅往往被認為更具男子氣概,但現(xiàn)在一流的企業(yè)往往要求他們更具職業(yè)氣質。禮儀專家謝麗君給出忠告:“在關注著裝
職場人在工作了3年-5年后,通常會迎來“職業(yè)倦怠”的爆發(fā)期。相當一部分人會感到工作枯燥、失去沖勁,另一方面,往上提升似乎機會不大。面對職業(yè)瓶頸和“三年之癢”,如何另辟蹊徑,闖出自己的陽光大道? 多發(fā)人
由淘寶網(wǎng)舉辦的首期“網(wǎng)商MBA”日前在杭州開班。在與一些參加培訓的學員交流時記者感受到,在飛速壯大的網(wǎng)商隊伍面前,國內(nèi)的電子商務人才培訓卻顯露了滯后的一面。 見慣了各式各樣的MBA班之后,“網(wǎng)商MB
日前,南京市出臺減負穩(wěn)崗就業(yè)政策,進一步幫扶困難企業(yè)渡過難關。 一是延長穩(wěn)定就業(yè)促進就業(yè)的相關優(yōu)惠政策執(zhí)行期限。將“允許困難企業(yè)暫時緩繳五項社會保險費”“階段性降低四項社會保險費率”“充分發(fā)揮失業(yè)保險基
漢網(wǎng)消息 (記者李俊)昨日公布的武漢人力資源市場職業(yè)供求狀況分析報告顯示,電工成為一季度最難就業(yè)的工種。 一季度,推銷員、保險業(yè)務員、餐廳服務員、服裝縫紉工在市場內(nèi)崗位空缺最大。而崗少人多的崗位則為行政
李展鏗是華南理工大學計算機專業(yè)大四學生,他的另外一個身份是廣州優(yōu)蜜信息科技有限公司的運營總監(jiān)。2008年,李展鏗組隊參加軟件設計大賽,嗅出了3G手機蘊含的商機,并幸運地結識了幾位志同道合的學生,最終,他們組