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  • 職場中人30歲前要想明白四件事

    生活是多么美好和充滿希望!人不能總是后知后覺吧。 很多三十后才明白的事，三十以前更應(yīng)當清楚。小女今年25，暫先制定第一個五年計劃，在三十之前要想明白的四件事：　　一、自己以后生存的城市和發(fā)展基地　　三十歲

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    2009-09-24
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  • 一個中專生在華為面試的真實經(jīng)歷！

    　第一次知道“華為”是1999年，我從學(xué)校出來一年，當時對華為沒有太多的了解，只知道華為是目前國內(nèi)IT業(yè)中工資最高和大多數(shù)IT人夢寐以求的企業(yè)。當然，對于我這個中專生，她是遠遠遙不可及的……　　 99年中，我進入

  • 職場"菜鳥"怎樣才能成為面試官心中的"NO.1"?

    對于剛走出校園的職場新人來說，面試是步入職場江湖的第一場較量。能否被錄用，生殺大權(quán)都掌握在那些“老油條”的面試官手中。在兩個人面對面地斗智中，身經(jīng)百戰(zhàn)的面試官往往會用一個不友好的發(fā)問，或用懷疑、尖銳、

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    2009-09-24
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  • 獵頭眼中的09年職場攻略

    8年，金融危機的到來，對許多人來說還是無關(guān)痛癢的事情，大家看金融危機仿佛是隔著玻璃窗看暴風雨。然而09年以來，隨著金融危機對中國的影響越來越深入，每個人都開始切身感受到金融危機的影響，即使自身利益暫時不受

  • 職場白領(lǐng)必知的15件事

    1.不要放棄學(xué)生時代所學(xué)?！　〈蟾藕芏嗳藭f： “大學(xué)里學(xué)的東西，對現(xiàn)在的工作一點幫助都沒有?！比绻虼司蛯那八鶎W(xué)拋諸腦后，是很可惜的。人不太可能一輩子都做同一個工作，持續(xù)花心力在學(xué)生時代所學(xué)的學(xué)科上，

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    2009-09-24
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  • 激勵人才最實用的七種方法

    干群之間、上下級之間的相互理解和信任是一種強大的精神力量，它有助于單位人與人之間的和諧共振，有助于單位團隊精神和凝聚力的形成?！?1、信任激勵法　　一個社會的運行必須以人與人的基本信任做潤滑劑，不然，社

  • 新員工怎樣才能提高工作效率

    工作5年期不到的人，經(jīng)常性的會抱怨工作任務(wù)多，沒有時間學(xué)習(xí)。是不是沒有時間呢？如果去問工作滿五年的職員，他們總會說，工作就是工作，如果工作多了，就做快點，少了就做慢點，在那里沒有事情做，會讓領(lǐng)導(dǎo)說的。這

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    2009-09-23
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  • 物流行業(yè)人才頻繁跳槽現(xiàn)象解讀

    對物流行業(yè)高薪誠聘的廣告基本上不值得一看，可以說只有對自己能力不足的人才會產(chǎn)生砰然一動的想法，只有總是對現(xiàn)狀極度不滿的人才會有抓住這些所謂的機會的想法，沒有多少實際內(nèi)容，大多是以噱頭為主的，沒有誰會在

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    2009-09-23
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  • 專家分析：如何突出“個人才能” 網(wǎng)絡(luò)求職必讀

    人才網(wǎng)的興起，讓現(xiàn)代人在找工作時，不但能夠快速、準確地投遞履歷表，而且再也不必辛苦地郵寄一封封求職信，并苦苦等候?qū)Ψ酵ㄖ?。美國《財富》雜志報道，美國企業(yè)已經(jīng)有45％以上的求職都是在網(wǎng)絡(luò)上完成的。網(wǎng)絡(luò)

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    2009-09-23
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  • 模擬設(shè)計為工程師軟肋，教育缺失是根本

    分析2304份有效調(diào)查問卷發(fā)現(xiàn)，工程師認為最具挑戰(zhàn)性的設(shè)計前五位分別為EMI/EMC設(shè)計、射頻設(shè)計、低噪聲電路設(shè)計、信號處理和電源管理，分別占到受訪工程師總數(shù)的42%、 33%、30%、27%和24%，而EMI/EMC設(shè)計、射頻設(shè)計、

  • 最具前途的專業(yè)之一－英國電子工程專業(yè)解析

    據(jù)筆者了解，在英國的財政收入中，至少一半是來自工程，電子工程在其中占據(jù)了顯著的份額。這種極為豐富的專家知識與技能在一級方程式賽車運動中得到了最明顯的表現(xiàn)：這一運動可說是檢驗?zāi)承┳顬槌錾臋C械學(xué)和電

  • 專家：職場新人應(yīng)正確認識自己 理性規(guī)劃人生

    剛剛過去的十一黃金周，對于一些剛從大學(xué)畢業(yè)的“職場新人類”來說并不好過。加班、發(fā)泄或是蓄謀跳槽……“嬌氣”“驕傲”“焦躁”成為了不少老板對這些新員工的評價。 對此，專家表示，職場新人應(yīng)正確認識自己，理

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    2009-09-23

  • 面對"冷熱"試用期 職場新人巧選"過關(guān)秘籍"

    進入9月，各高校畢業(yè)生們還沒從找到工作的喜悅與慶幸中回過神來，忐忑不安的試用期就已經(jīng)開始了。他們能否渡過這個如履薄冰的磨難歷程，還要看他們的“真功夫”。如果修煉不到家即意味著將要被“ＰＫ出局”，而“修成

  • 職場經(jīng)驗：馳騁職場要學(xué)習(xí)奧巴馬的秘訣

    美國歷史上最具看點、最有意義的總統(tǒng)大選已經(jīng)結(jié)束，美國人對奧巴馬做出了歷史性選擇。身為黑人，奧巴馬能夠勝出，為我們希望創(chuàng)業(yè)的男士們提供了一些有益的借鑒。這些成功秘訣對于職業(yè)生涯很有幫助。1.擁抱科技回過頭

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    2009-09-23

  • 白領(lǐng)職場談薪酬技巧全支招 爭取自己最大利益

    在職場浮浮沉沉，薪水卻始終停滯不前，這恐怕是不少白領(lǐng)心中的痛。如果你在人事部的“考評排行榜上”一直名列前茅，為什么不試著向老板提出加薪，爭取自己應(yīng)得的利益呢?當然，談加薪事關(guān)重大，沒有方法、技巧，結(jié)局很

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    2009-09-23
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