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  • 推薦序三 讓職場變得更有效率

    程良越教授希望我為本書作序，我欣然應(yīng)承下來。　　之所以談到“欣然”二字，一則是因?yàn)榕c程教授有著多年的交往，彼此間感情篤深；二則是為程教授的一腔熱血所打動?！　∷哪欠N成就溫暖職場，渡職場人士于苦海的良

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    2010-03-09

  • 虎年就業(yè)五大趨勢

    　經(jīng)歷了2008年、2009年的就業(yè)低潮以后，2010年中國的就業(yè)前景如何？哪個(gè)城市和行業(yè)的就業(yè)機(jī)會更多？新近發(fā)布的一項(xiàng)第一季度雇傭前景調(diào)查和2009年民營企業(yè)人才策略調(diào)查顯示：2010年就業(yè)機(jī)會主要呈現(xiàn)五大趨勢——　　

  • 網(wǎng)上求職前要知道的7件事

    　準(zhǔn)畢業(yè)生們的焦點(diǎn)問題有哪些?我們總結(jié)出要準(zhǔn)備七大“求職功課”，還沒有完成的同學(xué)可要抓緊了!　　功課一：撰寫簡歷　　請?jiān)?月初寫出你簡歷的第一稿，中英文各一份，簡歷格式可參照各大求職網(wǎng)站的簡歷模板;開學(xué)后

  • 簡歷中盡可能量化你的成績

    如果你是一個(gè)求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：　　A：“實(shí)行新的人事政策從而提高了員工士氣。”　　B：“實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%?！薄　★@然，第二句中

  • 名企CEO妙語評簡歷

    江南春：要說服老板你是對的 ceo名片：32歲的傳媒新貴 江南春，分眾傳媒創(chuàng)始人、董事局主席和首席執(zhí)行官。2005年7月4日，32歲的江南春成為第一個(gè)被邀按響納市門鈴的中國人，他一手創(chuàng)辦的分眾傳媒成功登陸納斯達(dá)

  • 求職途徑多 你用哪一個(gè)

    　求職就是一場特殊的馬拉松，因?yàn)樗挥薪K點(diǎn)，沒有起點(diǎn)和路線。選擇怎樣的路線以及一個(gè)好的起點(diǎn)就是勝出的關(guān)鍵。通常我們可以選擇的求職途徑包括以下七種：　　途徑一：網(wǎng)申　　最常用的方式。投遞過程有兩種方式：

  • 經(jīng)典求職信的25項(xiàng)注意

    　　1.使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址、和電話號碼。你的簡歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范?！　?.定做附信。附信專門致某個(gè)特定的個(gè)人。確何你有這個(gè)人的姓名、他或她的職稱以及公司名

  • 年輕工程師怎樣修煉成為“高手?(ZT)

    本人做過技術(shù)開發(fā)工作多年，從焊電路板的小工程師逐漸做到項(xiàng)目經(jīng)理、研發(fā)經(jīng)理，現(xiàn)在做到總工程師，作為工程師有親身的感受，作為研發(fā)主管，對工程師的性格、心理和知識結(jié)構(gòu)有非常深入的了解，現(xiàn)在把自己的一點(diǎn)感悟與

  • 工程師學(xué)習(xí)習(xí)慣之我見(ZT)

    對于一個(gè)工科學(xué)生來說，不間斷的學(xué)習(xí)和工作是非常必要的，相信出來的每個(gè)工程師都有這個(gè)經(jīng)歷和感慨。信息和科技不斷發(fā)展，知識暴漲和信息量急劇增加導(dǎo)致工程師學(xué)習(xí)非常勞累，如何將學(xué)習(xí)作為生活的一個(gè)習(xí)慣，如何高效

  • 新職員如何與領(lǐng)導(dǎo)溝通?

    2008屆大學(xué)畢業(yè)生多數(shù)已經(jīng)到新單位報(bào)到,悠閑的校園生活方式被緊張的職場打拼所代替,使這些處于“斷乳期”的職場新人面臨著巨大轉(zhuǎn)型壓力。其中在入職初期最典型的困惑便是與領(lǐng)導(dǎo)的溝通障礙問題?！　∶拼髮W(xué)研究生畢

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    2010-03-05
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  • 離職的原因是直言相告 還是引而不發(fā)?

    案例： 李子準(zhǔn)備跳槽到競爭對手的公司，老板多次盛情挽留未果后，承諾隨時(shí)歡迎他回來，但也請他臨走前對公司的問題直言相告。于是李子將公司現(xiàn)存的諸多問題大肆褒貶了一番。去到新公司后，李子發(fā)現(xiàn)新上司對他熱情大

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    2010-03-05
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  • “再不漲工資就跳槽了”

    “今年再不漲工資，我就準(zhǔn)備跳槽了”。經(jīng)歷了金融危機(jī)，又度過了一年沒漲工資的白領(lǐng)們開始期待2010年能有加薪的機(jī)會。昨日，某招聘網(wǎng)站發(fā)布職場人 2009年“滿意度”調(diào)查報(bào)告，調(diào)查顯示，四成白領(lǐng)對自己的2009年表示不

  • 求職時(shí)應(yīng)有的態(tài)度

    正面及樂觀年青人在求職時(shí)或許會顧慮本身工作經(jīng)驗(yàn)淺，而以為自己的競爭力不足。其實(shí)，只要抱?正面樂觀的態(tài)度、肯定自我，表現(xiàn)年青人獨(dú)有的活力沖勁和肯學(xué)習(xí)的特質(zhì)，再搜集多些求職的信息，必定能事半功倍。認(rèn)真審慎

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    2010-03-05
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  • 決定職場輸贏的4個(gè)臨門一腳

    球場上的“臨門一腳”，是最精彩、最激動人心的一個(gè)場景。職場上也常常有“臨門一腳”，幾番努力后，“臨門一腳”決定輸贏。　　“臨門一腳”決定輸贏 面試是求職的“臨門一腳”　　當(dāng)你把簡歷投遞出去得到了面試通知

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    2010-03-05
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  • 寫給初入人力資源職業(yè)的同行們

    “從業(yè)之前，以為HR是所有工作中最簡單，所以選擇了。從業(yè)之后，發(fā)現(xiàn)選擇了HR就像掉進(jìn)了深淵，不斷用知識堆砌成梯子，才能從深淵里爬出來，然而，太深了。”以上是一個(gè)人力資源同事轉(zhuǎn)給我的一段話，我不知道此話出自

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    2010-03-05
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