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  • 經(jīng)歷“職場(chǎng)空白期”，如何談薪時(shí)不被壓價(jià)？

    面試的時(shí)候如何與面試官談個(gè)人的薪水待遇是一個(gè)很有技巧的問題。求職者想要去爭(zhēng)取一個(gè)能體現(xiàn)個(gè)人能力的價(jià)錢，而用人方則要綜合考慮求職者的各方面能力以及公司的成本等因素，爭(zhēng)取得到最“價(jià)廉物美”的人才?，F(xiàn)實(shí)生

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    2010-03-11
    BSP PI GE

  • 跳槽的四大悲劇

    “跳不？”“危機(jī)來襲不能跳！” “跳吧！”“等形勢(shì)好些咱在跳！” “跳啦……” 金融危機(jī)的陰霾逐漸散去，職場(chǎng)人越發(fā)地按捺不住跳槽的欲望。陽(yáng)春三月，正值跳槽的黃金期，觀望許久的職場(chǎng)人開始行動(dòng)！是華

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    2010-03-11
    EV AN VI BSP

  • 三成畢業(yè)生因想加工資離職 跳槽，要做好職業(yè)規(guī)劃

    職場(chǎng)新人離職的首要原因是要找一份工資令自己滿意的工作。從去年12月16日到今年2月 15日，第三方調(diào)查公司麥可思對(duì)5877名2009屆就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行了跟蹤調(diào)查。昨日，麥可思發(fā)布的調(diào)查結(jié)果顯示，離職的大學(xué)生“職場(chǎng)新

  • 普通一本女生2010求職之旅

    小女子是上海一本非211類院校，從九月初開始找工作到今天，掐指一算已有五個(gè)多月了，今天，總算收到滿意的offer，算是為這段旅程劃上了一個(gè)句號(hào)，一路的辛酸與坎坷，唯有經(jīng)歷過的人才能體會(huì)。想把我的經(jīng)驗(yàn)寫下來，留

  • 面試中八大經(jīng)典問題的對(duì)應(yīng)方法

    求職經(jīng)典問題之一：頻繁跳槽的應(yīng)對(duì) 對(duì)于任何一個(gè)公司而言，員工的不穩(wěn)定是最大的隱患，這不僅導(dǎo)致公司招聘成本的增加，也破壞了工作的延續(xù)性。所以在面試過程中，公司也會(huì)特別關(guān)注應(yīng)聘者的跳槽頻率。 但是，我對(duì)于

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    2010-03-11
    控制 PI GE

  • 面試歸來，發(fā)現(xiàn)我的證書是買來的。

    最近有面試還不錯(cuò)。可惜上周一家因?yàn)闆]做準(zhǔn)備，面試過程的翻譯測(cè)試出了點(diǎn)小狀況。今天同樣是面試一家機(jī)械制造企業(yè)，職位是外貿(mào)專員。特地在翻譯方面做了些功課興沖沖的去了。與HR 的交流不錯(cuò)，我偷瞄到HR對(duì)我各方面評(píng)

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    2010-03-11

  • 工作兩年HR送給應(yīng)屆生的9點(diǎn)建議

    時(shí)間忽悠悠，一晃自己已經(jīng)遠(yuǎn)離應(yīng)屆生2年了。 今天公司招聘程序員，收到了很多簡(jiǎn)歷，篩選了一下，然后，約了大家面試。 面試完后，我想起了自己應(yīng)屆生的求職時(shí)候的情景，當(dāng)然，也想到了當(dāng)時(shí)自己犯的錯(cuò)誤，在這里給大

  • 當(dāng)代“范進(jìn)”就業(yè)無(wú)門，貧困女碩士自絕前程

    　被喻為“當(dāng)代范進(jìn)”的41歲大學(xué)生曹湘凡，臨近畢業(yè)卻空嘆就業(yè)無(wú)門“前景迷?！保豢剂?次才考上研究生的貧困女生楊元元前些時(shí)自殺身亡，臨死前發(fā)出感慨：“知識(shí)改變命運(yùn)，而自己學(xué)了那么多知識(shí)，卻沒見有什么改變?！?/p>

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    2010-03-11
    高壓 PI GE

  • 優(yōu)薪質(zhì)行業(yè)酬看漲

    　薪水增減無(wú)疑是職場(chǎng)中人對(duì)于新的一年最為關(guān)心的話題。近日，前程無(wú)憂發(fā)布了《2009企業(yè)離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》。報(bào)告說，2009年化工能源、金融、汽車制作等19個(gè)行業(yè)的員工離職率平均為15.9%，為近5年最低，其中IT行業(yè)

  • 一女大學(xué)生的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷

    　現(xiàn)在隨著新一輪的大學(xué)生畢業(yè)，加之全球金融危機(jī)影響，據(jù)央視報(bào)道國(guó)內(nèi)有一千萬(wàn)的大學(xué)生就業(yè)面臨困難，很多同學(xué)為能應(yīng)聘一個(gè)好單位而出了決招，下面是一位女大學(xué)的雷人應(yīng)聘簡(jiǎn)歷。　　本人大學(xué)畢業(yè)，身高一米七零；雖

  • 人在職場(chǎng) 屢錯(cuò)屢犯該咋辦

    “完了，我昨天工作上又犯了個(gè)大錯(cuò)，上次被扣200塊錢，這次不知會(huì)不會(huì)被開除?！敝苄〗闶且患颐駹I(yíng)企業(yè)的職員，在電話中她帶著哭腔告訴記者：自己在這個(gè)公司工作沒多久，錯(cuò)誤卻沒少犯，“沒有人敢把一件事情交給我一個(gè)

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    2010-03-10

  • 培訓(xùn)不需要“高度”

    最近常常有人討論：如何讓培訓(xùn)內(nèi)容更有高度？　　或者有人向我建議：內(nèi)容要更有高度點(diǎn)！　　而我通?；卮稹拔冶緛砭蜎]高度”并笑解“因?yàn)槲覀€(gè)子不高”　　在追求高度的普遍認(rèn)識(shí)中，我覺得需要叛逆地說句：培訓(xùn)不需要

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    2010-03-10
    大眾 CE

  • 如何避免職場(chǎng)中導(dǎo)致拖延癥

    明明任務(wù)就擺在眼前，已經(jīng)看得見頭兒“催債”的嘴臉；明明只要輕輕抬手撥個(gè)電話、鼠標(biāo)一點(diǎn)發(fā)封郵件，“再等等，就一下下”的心情依然支配了所有的行動(dòng)。于是，天亮了又黑，“死期”將近，在漸漸沮喪的心情中，潛能的

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    2010-03-10
    ST IO INA

  • “游戲式管理”讓員工晉升自己

    　所有大學(xué)畢業(yè)生，加入一家新公司，最關(guān)心的都是自己的發(fā)展和晉升問題?！叭绻患移髽I(yè)的員工晉升由主管領(lǐng)導(dǎo)說了算，那么加入企業(yè)不僅要干好活，還要拍好領(lǐng)導(dǎo)馬屁？”來自香港中文大學(xué)新媒體專業(yè)的陳媛媛，在加入盛

  • 高校畢業(yè)生將將獲創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)

    　今年我國(guó)登記求職的高校畢業(yè)生，可獲得中短期(1－6個(gè)月)實(shí)用技能培訓(xùn)和不少于10天的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。昨天，人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家發(fā)改委、財(cái)政部公布了《關(guān)于進(jìn)一步實(shí)施特別職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃的通知》?！　⊥ㄖ嘎?，今

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    2010-03-10
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