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  • 網(wǎng)上求職前要知道的7件事

    　準(zhǔn)畢業(yè)生們的焦點問題有哪些?我們總結(jié)出要準(zhǔn)備七大“求職功課”，還沒有完成的同學(xué)可要抓緊了!　　功課一：撰寫簡歷　　請在9月初寫出你簡歷的第一稿，中英文各一份，簡歷格式可參照各大求職網(wǎng)站的簡歷模板;開學(xué)后

  • 簡歷中盡可能量化你的成績

    如果你是一個求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：　　A：“實行新的人事政策從而提高了員工士氣?！薄　：“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%?！薄　★@然，第二句中

  • 名企CEO妙語評簡歷

    江南春：要說服老板你是對的 ceo名片：32歲的傳媒新貴 江南春，分眾傳媒創(chuàng)始人、董事局主席和首席執(zhí)行官。2005年7月4日，32歲的江南春成為第一個被邀按響納市門鈴的中國人，他一手創(chuàng)辦的分眾傳媒成功登陸納斯達(dá)

  • 求職途徑多 你用哪一個

    　求職就是一場特殊的馬拉松，因為它只有終點，沒有起點和路線。選擇怎樣的路線以及一個好的起點就是勝出的關(guān)鍵。通常我們可以選擇的求職途徑包括以下七種：　　途徑一：網(wǎng)申　　最常用的方式。投遞過程有兩種方式：

  • 經(jīng)典求職信的25項注意

    　　1.使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址、和電話號碼。你的簡歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范?！　?.定做附信。附信專門致某個特定的個人。確何你有這個人的姓名、他或她的職稱以及公司名

  • 年輕工程師怎樣修煉成為“高手?(ZT)

    本人做過技術(shù)開發(fā)工作多年，從焊電路板的小工程師逐漸做到項目經(jīng)理、研發(fā)經(jīng)理，現(xiàn)在做到總工程師，作為工程師有親身的感受，作為研發(fā)主管，對工程師的性格、心理和知識結(jié)構(gòu)有非常深入的了解，現(xiàn)在把自己的一點感悟與

  • 工程師學(xué)習(xí)習(xí)慣之我見(ZT)

    對于一個工科學(xué)生來說，不間斷的學(xué)習(xí)和工作是非常必要的，相信出來的每個工程師都有這個經(jīng)歷和感慨。信息和科技不斷發(fā)展，知識暴漲和信息量急劇增加導(dǎo)致工程師學(xué)習(xí)非常勞累，如何將學(xué)習(xí)作為生活的一個習(xí)慣，如何高效

  • 新職員如何與領(lǐng)導(dǎo)溝通?

    2008屆大學(xué)畢業(yè)生多數(shù)已經(jīng)到新單位報到,悠閑的校園生活方式被緊張的職場打拼所代替,使這些處于“斷乳期”的職場新人面臨著巨大轉(zhuǎn)型壓力。其中在入職初期最典型的困惑便是與領(lǐng)導(dǎo)的溝通障礙問題?！　∶拼髮W(xué)研究生畢

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    2010-03-05
    GE PI

  • 離職的原因是直言相告 還是引而不發(fā)?

    案例： 李子準(zhǔn)備跳槽到競爭對手的公司，老板多次盛情挽留未果后，承諾隨時歡迎他回來，但也請他臨走前對公司的問題直言相告。于是李子將公司現(xiàn)存的諸多問題大肆褒貶了一番。去到新公司后，李子發(fā)現(xiàn)新上司對他熱情大

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    2010-03-05
    IP BSP PS

  • “再不漲工資就跳槽了”

    “今年再不漲工資，我就準(zhǔn)備跳槽了”。經(jīng)歷了金融危機(jī)，又度過了一年沒漲工資的白領(lǐng)們開始期待2010年能有加薪的機(jī)會。昨日，某招聘網(wǎng)站發(fā)布職場人 2009年“滿意度”調(diào)查報告，調(diào)查顯示，四成白領(lǐng)對自己的2009年表示不

  • 求職時應(yīng)有的態(tài)度

    正面及樂觀年青人在求職時或許會顧慮本身工作經(jīng)驗淺，而以為自己的競爭力不足。其實，只要抱?正面樂觀的態(tài)度、肯定自我，表現(xiàn)年青人獨有的活力沖勁和肯學(xué)習(xí)的特質(zhì)，再搜集多些求職的信息，必定能事半功倍。認(rèn)真審慎

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    2010-03-05
    成功率

  • 決定職場輸贏的4個臨門一腳

    球場上的“臨門一腳”，是最精彩、最激動人心的一個場景。職場上也常常有“臨門一腳”，幾番努力后，“臨門一腳”決定輸贏?！　　芭R門一腳”決定輸贏 面試是求職的“臨門一腳”　　當(dāng)你把簡歷投遞出去得到了面試通知

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    2010-03-05
    儀表

  • 寫給初入人力資源職業(yè)的同行們

    “從業(yè)之前，以為HR是所有工作中最簡單，所以選擇了。從業(yè)之后，發(fā)現(xiàn)選擇了HR就像掉進(jìn)了深淵，不斷用知識堆砌成梯子，才能從深淵里爬出來，然而，太深了?！币陨鲜且粋€人力資源同事轉(zhuǎn)給我的一段話，我不知道此話出自

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    2010-03-05
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  • 企業(yè)員工為何輕前景重薪酬？

    調(diào)查顯示員工“重工資輕前景”，正由“追求挑戰(zhàn)、個性化和創(chuàng)新精神”、更看重個人能力和未來發(fā)展的心理，逐漸淪陷為更加“追求物質(zhì)（現(xiàn)金）刺激”的心理。在上述數(shù)據(jù)的調(diào)查中，我們所看到的表象是——因為過高的教育

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    2010-03-05
    一加 BSP

  • 機(jī)會就在你的猶豫中遠(yuǎn)去

    猶豫,使人失掉一個個機(jī)會。許多本可以成功的人,正是因為沒有克服掉猶豫這個惰性,與一個個機(jī)會無緣而抱憾終生　　有一位讀者,多次打電話給我,說他有一個重要的人生問題,很誠懇地請我拿一個主意。每一次打電話,他都誠惶

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    2010-03-05
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