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  • 面試唇槍舌劍十招

    　求職面試時，為了能在較短的時間內(nèi)成功地推銷自我，應(yīng)試者的講話策略與口才是一個關(guān)鍵因素。教你幾招，不妨一試?！　〉谝徽校喊丫o自己的嘴巴，三思而后答?！　∶嬖噲錾?，考官們經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓

  • 女性求職者面試問與答

    　不可否認，女性在求職面試時常會碰到一些敏感問題，總覺得如何回答都不妥，很難達到一個讓自己和別人都滿意的效果。那么，究竟該如何應(yīng)對這些問題呢？ 　　這些問題都是地雷，弄不好讓你全軍覆沒，還是要提前準備為

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    2010-04-08

  • 向面試官提出十個漂亮問題

    在面試結(jié)束前，大多數(shù)的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的？無論求職者是否有提出問題，其實，這個問題背后的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖

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    2010-04-08

  • 沉著應(yīng)對企業(yè)電話面試

    沉著應(yīng)對　　企業(yè)電話面試 　“上周接到面試電話時真是讓我措手不及”。應(yīng)屆畢業(yè)生小劉告訴記者。記者發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在不少企業(yè)在收到簡歷之后，為了節(jié)省面試精力，他們會...　　沉著應(yīng)對　　企業(yè)電話面試 　　“上周接到

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    2010-04-08

  • 面試必須準備好十大經(jīng)典考題

    　面試時，有幾個問題是公司面試人員常常會提出的，針對這些問題好好準備，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了，下面就面試十大必考題做出分析：　　(1)為什么想進本公司？　　這通常是面試官最先問到的問題。此時

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    2010-04-08

  • 面試時怎么回答自身的“缺點”

    　面試中，有些求職者，尤其是女性，被別人提到自身的缺點或是不愿觸及的問題時，常會不由自主地擺出防御姿態(tài)，甚至反擊對方。這是不對的，別忘了，你只是一個候選人，自以為是振振有詞地駁倒主考官，只會使你誤入過

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    2010-04-08
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  • 面試時被問及職業(yè)規(guī)劃,該如何回答?

    求職者在面試中會遇到各種各樣的招聘官提問?其中關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問題越來越受企業(yè)HR重視。近期前來向陽生涯做職業(yè)咨詢的許多客戶都反映，他們在求職面試時，常常會被面試官問至自己是如何做職業(yè)規(guī)劃的。到底怎樣的回答

  • 求職偽裝面面觀

    招聘屢遭“大忽悠”玲玲：今天特地請兩位來，是想請教一個我很疑惑的問題。我最近采訪時遇到這樣兩件事情，一個是一家知名外資公司招聘了一名女銷售代表，結(jié)果還沒過試用期就被大家集體討厭而開掉了，此女素質(zhì)很低，

  • 別掉進招聘官的語言陷阱里

    面試極像一次相親。應(yīng)聘者希望找到一個能夠了解自己優(yōu)點的老板，用人單位則希望能找到優(yōu)秀的合作伙伴。當陌生的雙方相見后，都想在短短一席話中努力表現(xiàn)出自己的優(yōu)點、說出聰明話或立即呈現(xiàn)出很棒的反應(yīng)，以便給對方

  • 求職面試不要敗在最后五分鐘

    幾乎所有求職者都會為一場即將到來的 面試苦心準備一番，但其中不少人在 面試 結(jié)束后卻依舊“死得不明不白”。其中每年在求職路上倒在 面試 最后5分鐘的人不在少數(shù)。根據(jù)前程無憂論壇最近的一項在線調(diào)查顯示：超過97

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    2010-04-08
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  • 面試主考官最討厭的行為

    面試主考官的印象直接關(guān)系到你能不能面試成功，那么哪些是面試主考官最討厭的行為呢？面試主考官最討厭的行為有如下幾種： 1、面試時遲到，而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向。2、不修邊幅或者著裝不當。坐姿懶散，

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    2010-04-08
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  • 面試時薪資談低了怎么辦？

    薪資一直是一個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低。 薪水太低 怎么辦根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題

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    2010-04-08
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  • 80后大學(xué)生最該掌握的職場九大加薪規(guī)則

    同是一批從學(xué)校畢業(yè)初入職場的大學(xué)生，為什么只有少數(shù)部分能夠快速獲得老板的賞識并加薪晉級，而大部分要么被埋沒最終落個庸碌無為，要么總是四處碰壁找工作。讓我們借用圍棋段位來分級，看看同是人力資源為啥收入差

  • 職業(yè)迷茫期有4個階段

    在一個人的職業(yè)生涯中，至少有四個時期容易陷入“認不清發(fā)展道路”的職業(yè)迷茫之中：　　職業(yè)“迷茫癥”第一個時期是14-22歲，這個階段的人承擔(dān)著學(xué)生與求職者的雙重角色。主要的疑問是：我是誰?我能做什么?迷茫的主要

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    2010-04-08

  • 你是屢跳屢敗的職場"漢堡人才"嗎

    近日，職場出現(xiàn)了“漢堡人才”這一新鮮詞語。所謂“漢堡人才”，指的是具備足夠行業(yè)經(jīng)驗和本科以上學(xué)歷，持有至少一項職業(yè)資格證書或技能證書，卻在跳槽中屢戰(zhàn)屢敗，得不到理想職位和薪水的人。這群白領(lǐng)猶如巨大的漢

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    2010-04-08
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