有話說,好的人力資源管理是將60%以上的精力放在面試上,如果招到的是企鵝,不用說,個(gè)個(gè)是游泳冠軍,但是招到一群公雞回來,就是再多的培訓(xùn),再多的福利也是枉然?! ∥易⒁獾狡綍r(shí)各企業(yè)面試時(shí),一是例行公事樣的
我現(xiàn)在是自己做,但我此前有多年在從事軟件開發(fā)工作,當(dāng)回過頭來想一想自己,覺得特別想對那些初學(xué)JAVA/DOT。NET技術(shù)的朋友說點(diǎn)心里話,希望你們能從我們的體會(huì)中,多少受點(diǎn)啟發(fā)(也許我說的不好,你不贊同但看在我真
經(jīng)常有單片機(jī)愛好者問我們,如何學(xué)習(xí)單片機(jī)?學(xué)習(xí)單片機(jī)的步驟是什么?我們初略總結(jié)了一下,單片機(jī)學(xué)習(xí)的過程基本上可分四個(gè)階段:第一階段 是先瀏覽教科書里的硬件部分,大至了解單片機(jī)的硬件結(jié)構(gòu)。如 ROM、RA
在西門子北京交通大學(xué)校園宣講會(huì)上,當(dāng)有同學(xué)詢問如何能使自己從幾百名、幾千名“候選人”中“浮”出來時(shí),西門子北京總部人事部的負(fù)責(zé)人孫女士肯定地說:“一定要寫好你的簡歷?!薄 O女士介紹說,在篩選簡歷的時(shí)
“補(bǔ)充說明”通常是在求職簡歷的結(jié)束部分,可以填寫,也可以空著。不過,如果能夠善于利用它,求職成功率將會(huì)大大提高。畢竟,作為求職簡歷的最后部分,它是表現(xiàn)自我的最后機(jī)會(huì)。 在“補(bǔ)充說明”中填寫的最佳信息
目前正是大學(xué)生職場求職的黃金季節(jié)。但是,讓很多周旋在求職場內(nèi)的大學(xué)生感到納悶的是,為什么他們精心設(shè)計(jì)、花大工夫去修飾的求職簡歷,往往得不到用人單位的垂青,反而是石沉大海呢? 上海用人單位的人
在咨詢的過程當(dāng)中,遇到最多的問題就是簡歷投遞出去沒有回音。這讓很多人產(chǎn)生了疑問,這使更多的人對于信息的真實(shí)性產(chǎn)生了懷疑,其實(shí)除了真實(shí)性之外還有很多的原因也導(dǎo)致了遞出的簡歷沒有回復(fù): 原因 1、企業(yè)會(huì)
沒有誰會(huì)否認(rèn)中國是人才濟(jì)濟(jì)。實(shí)際上,由于擁有幾乎取之不盡的人力資源,中國應(yīng)該說是許多公司負(fù)責(zé)招聘工作的經(jīng)理的天堂。但是合乎要求的候選人卻很少,而炙手可熱、出類拔萃之輩則更少?! ∮捎谥袊且粋€(gè)龐大的就
曾經(jīng)有網(wǎng)友問我,自己學(xué)的是化工專業(yè),但是并不喜歡這個(gè)專業(yè),那么,應(yīng)該怎么選擇實(shí)習(xí)方向呢???于是,我跟他探討了為什么實(shí)習(xí)以及應(yīng)該如何獲取實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的問題。 ?? ??一、為什么實(shí)習(xí) ?? ??每個(gè)人有實(shí)
本文謹(jǐn)獻(xiàn)給那些正欲創(chuàng)業(yè),和正在創(chuàng)業(yè),及創(chuàng)業(yè)失敗了的經(jīng)理人?!獩]有創(chuàng)業(yè)過的人,永遠(yuǎn)不會(huì)體悟創(chuàng)業(yè)究竟意味著什么……年終歲初,正是職業(yè)經(jīng)理人,尤其是高級職業(yè)經(jīng)理人欲動(dòng)之時(shí)。往哪里動(dòng)?無非有三個(gè)選擇:一是內(nèi)
1.不要看到別人的回復(fù),第一句話就說:給個(gè)代碼吧!你應(yīng)該想想為什么。當(dāng)你自己想出來再參考別人的提示,你就知道自己和別人思路的差異。2.初學(xué)者請不要看太多的書那會(huì)誤人子弟的。先找一本好書系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。很多人用
學(xué)習(xí)單片機(jī)幾個(gè)不易掌握的概念電子愛好者開始學(xué)習(xí)單片機(jī)知識(shí),因單片機(jī)的內(nèi)容比較抽象,相對電子愛好者已熟悉的模擬電路、數(shù)字電路,單片機(jī)中有一些新的概念,這些概念非常基本以至于一般作者不屑去談,教材自然也不
大學(xué)生如何成功把自己推向市場,找到屬于自己的一片天空,找到自己能夠施展手腳的舞臺(tái),這是很多同學(xué)面臨的迫切問題。本篇文章作者安靜女士,有著豐富的人力資源理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),面試過大學(xué)生無數(shù),在給大學(xué)生分享
對于初次找工作的畢業(yè)生來說,如何面對用人單位的選擇?如何與企業(yè)的招聘人員溝通?如何讓自己在眾多的求職者中脫穎而出?應(yīng)做好三個(gè)“第一”。 第一句話面試過程中,講好第一句話,常??梢猿銎嬷苿?。大學(xué)生在面
31歲的盧凌軍是中關(guān)村一家軟件經(jīng)營公司的“銷售之星”,聽說一家外資軟件商社正在招聘客戶經(jīng)理,他便前往應(yīng)聘?! ≡诒姸嗌暾堈咧?,他是唯一沒有管理經(jīng)驗(yàn)的候選人。沒有“客戶經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)”,這可是應(yīng)聘者的致命“弱點(diǎn)