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  • 被逼離職還是主動(dòng)跳槽？

    　　新《勞動(dòng)合同法》的即將頒布給企業(yè)造成了很大的心理壓力。很多企業(yè)擔(dān)心，該法的一些條款會(huì)給企業(yè)造成“請(qǐng)神容易送神難”的困境，影響競(jìng)爭(zhēng)力，所以很多人已陸續(xù)風(fēng)聞“一些企業(yè)在趁著新勞動(dòng)法生效之前炒掉部分員

  • 跳槽：警惕一步錯(cuò)，步步錯(cuò)

    　跳槽，幾乎是每一個(gè)職場(chǎng)人都會(huì)遇到的職場(chǎng)經(jīng)歷，合理的職業(yè)流動(dòng)能讓企業(yè)在不同發(fā)展階段下更好的引入合適的人才。然而社會(huì)的浮躁，讓更多職場(chǎng)人變得急功近利，越來(lái)越多的人期望通過(guò)頻繁跳槽來(lái)獲取更多的利益，企圖在

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    2010-01-06
    定時(shí)

  • 五個(gè)“不”處理好辦公室人際關(guān)系

    工作遇到困難的時(shí)候，滿腹牢騷是無(wú)濟(jì)于事的，要抱有正面的態(tài)度，著眼于有益的事情。清楚你的人生目標(biāo)、使命及長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃，列出一份你個(gè)人的成績(jī)及獲得的利益，每當(dāng)你懷疑的時(shí)候，便拿來(lái)作參考。與抱有正面理想的人為伍

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    2010-01-06

  • 從薪酬的角度談人力資源從業(yè)者的職業(yè)生涯

    　近日，國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)――中華英才網(wǎng)（ChinaHR.com）發(fā)布了08年薪酬行情信息。在這些薪酬信息中，披露了08年不同行業(yè)的人力資源相關(guān)職位的薪酬數(shù)據(jù)，加深了本人對(duì)目前人力資源從業(yè)者在企業(yè)中地位的了解。　

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    2010-01-06
    軟件 CHINA PI GE

  • 職場(chǎng)中九大郵件規(guī)則

    職場(chǎng)中可別小看了E-mail的功能，簡(jiǎn)單的幾個(gè)詞里面大有玄機(jī)。你所寫的每一個(gè)字，都將作為之后的mail法庭中的證詞。若想打好下一場(chǎng)職場(chǎng)升級(jí)戰(zhàn)，要先把郵件新規(guī)則研究透。學(xué)好EMAIL規(guī)則，善用職場(chǎng)法寶，做個(gè)職場(chǎng)牛人是不

  • 來(lái)年職場(chǎng)的你必做的十件事

    必做事之一:跳一次槽要選對(duì)行業(yè)如果你在本單位既不能得到加薪的機(jī)會(huì),也沒有升職的苗頭,而且自己日復(fù)一日地混日子,對(duì)工作沒有了激情.那就請(qǐng)?zhí)郯?因?yàn)樘酆?你去了一個(gè)全新的環(huán)境,新鮮感會(huì)刺激你認(rèn)真工作,使你的工作

  • 企業(yè)里只有8種人，誰(shuí)是有用的？

    跳槽高峰期到了，不僅員工為選擇新老板而鬧心，老板也一樣在為選擇員工而困惑。 幾乎每個(gè)企業(yè)都缺少人才，于是就千方百計(jì)，花費(fèi)巨大成本招聘大量人才?？赏招Р患?，甚至招來(lái)的只是成本，更有可能招來(lái)的是

  • 在職場(chǎng)中如果低調(diào)做人！

    一、在姿態(tài)上要低調(diào)　　在低調(diào)中**自己：低調(diào)做人無(wú)論在官場(chǎng)、商場(chǎng)還是政治軍事斗爭(zhēng)中都是一種進(jìn)可攻、退可守，看似平淡，實(shí)則高深的處世謀略?！　≈t卑處世人常在：謙卑是一種智慧，是為人處世的黃金法則，懂得謙

  • 職場(chǎng)感悟“六聰明，六糊涂”

    職場(chǎng)生涯中充滿著許多矛盾：如一方面“要時(shí)刻保持清醒的頭腦”，一方面還要“難得糊涂”，就是一個(gè)矛盾的說(shuō)法。數(shù)十年的職場(chǎng)生涯中，感受很深：在一些場(chǎng)合，你不一定很聰明，但一定要清醒，感悟出“六聰明、六糊涂

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    2009-12-29
    BSP

  • 公司什么崗位適合我？

    我在一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作，是屬于創(chuàng)業(yè)型的公司。 目前處于的崗位是經(jīng)理（除了總經(jīng)理就我說(shuō)了算了）。級(jí)別還是蠻高的，公司規(guī)模 50來(lái)號(hào)人。至于我是怎么爬到經(jīng)理這個(gè)職位的呢？ 先簡(jiǎn)單介紹一下我自己： 我學(xué)

  • 我是這樣敲開世界500強(qiáng)大門的

    又是一年找工作的高峰期，看到弟弟妹妹們?cè)V苦的聲音，我也仿佛回到不久前奔波于各種公司面試的日子了。不過(guò)人總是在經(jīng)驗(yàn)中成長(zhǎng)，在此貼出本人去500強(qiáng)公司?？怂箍党晒γ嬖嚨慕?jīng)歷，算是分享一點(diǎn)點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，希望能給各

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    2009-12-29
    IO BSP SKILLS

  • 馳騁職場(chǎng)必須具備15種能力

    無(wú)論在內(nèi)企，還是在外企，凡是成功人士(以下簡(jiǎn)稱他們)的身上都有獨(dú)特的個(gè)人能力和人格魅力，這或許正是一般人所缺乏的。他們的成功決不能簡(jiǎn)單地歸結(jié)為機(jī)遇好。依我來(lái)看，這些能力可概括為： 1、解決問題時(shí)的逆向

  • 過(guò)半職場(chǎng)人年末想跳槽

    又是一年年末，不少職場(chǎng)人又加入到年底找工作的大潮之中。年末的 招聘會(huì) 更是場(chǎng)場(chǎng)火爆。昨日，智聯(lián)招聘發(fā)布了秋冬跳槽調(diào)查，通過(guò)為期三周的調(diào)查，共有6000余名職場(chǎng)人參與了此次調(diào)查，調(diào)查顯示超三成職場(chǎng)人對(duì)年底經(jīng)濟(jì)

  • 解決職場(chǎng)迷茫期的“上策”

    　解決職場(chǎng)迷茫期一般而言，有上、中、下三條對(duì)策?！　∩喜摺獙で蟋F(xiàn)有崗位價(jià)值最大化：　　思想：同前者，有不滿，搞不清楚為什么。　　行為：并非不可以跳槽，但更重要的是沒特別的好機(jī)會(huì)時(shí)，先把現(xiàn)有工作做到優(yōu)

  • 警惕職業(yè)生涯的甜蜜陷阱

    　　能夠帶給你訓(xùn)練、錘煉和磨練的公司，并不一定是大公司。反而可能正是大公司們，會(huì)使你陷入甜蜜陷阱，一旦你辭職去 創(chuàng)業(yè) 或者去其他公司擔(dān)任高管，你的“破綻”馬上就會(huì)露出來(lái)?！　≌雇磥?lái)20年的職業(yè)生涯，你是

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