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  • 給未來的電子工程師后記

    《給未來的電子工程師》一文在一些論壇發(fā)表后，得到了大家的關注和支持，在此表示感謝！也感謝反對者，雖然我對片面化的反對不認可，但有爭鳴總比一潭死水好。 我覺得對一個觀點或一篇文章應該綜合地結合背景和受

  • 電子工程師過去1年的點點滴滴

    電子工程師過去1年的點點滴滴 我是一位電子產品技術研發(fā)工程師，08年2月入職，到現在也1年多了，這期間（包括現在）一直呆在一家公司。最近心緒波動很大，在為自己未來職業(yè)發(fā)展方向作選擇的時候搖擺不定、有點迷茫，

  • 阿南：作為一名工程師，我們的心酸和無奈

    每當見到工作七、八年，甚至十年的老工程師前來面試或參加招聘會時，我會覺得的尷尬和難受，總會自然而然的想著：幾年以后，我，我的兄弟，我的朋友是否也會像他們一樣。整個大中國的所有老工程師當中，他們又占有幾

  • 單片機職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

    單片機廠商的發(fā)展趨勢中國大陸和臺灣單片機廠商的發(fā)展過程十分相似，都要經歷一個從為先進國家做代工到自主研發(fā)的過程，但發(fā)展的快慢程度有差異。以臺灣IC廠商為例，最早曾為美國、日本等做代工，并在此過程中逐步掌

  • 嵌入式系統(tǒng)工程師的十個不要

    1. 不要第一句話就說：給個代碼吧！你應該想想為什么。當你自己想出來再參考別人的提示，你就知道自己和別人思路的差異。 2. 初學者請不要看太多的書那會誤人子弟的。先找一本好書系統(tǒng)的學習。很多人用了很久都

  • 你要聽懂的辦公室潛臺詞

    沒有人不希望得到別人的認可。證明給別人看，這或許是每一個身處職場的人必經的心路歷程吧。 　　職場上流傳著一份“黑話大全”——　　如果有人說“也許我可以加班把事情做完”，他很可能是在抱怨“你到底要我

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    2010-01-21
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  • 小上司：我總是一個人戰(zhàn)斗

    　　導語：沖入職場的年輕人們，如今多多少少已有所成就，混得好的已然成了部門經理甚至更高級別，混得一般的也能當個小頭目——自個兒還沒弄明白職場怎么回事呢，就被提拔當了領導，怎一個暈字了得?！　∵@些80后

  • 上司下屬間底線對對碰

    熱播的外國電視劇中總是聽到主角很酷地說：“It'sthebottomline(這就是底線)！”職場中上司和下屬之間也時常出現底線觸碰。　　上司和下屬是天生的矛盾體，因為，上司總想著下屬少提要求多做事，下屬卻想著自己最好做

  • 10年打工總結了6句話

    　好久沒有寫字了，今天受了打擊，心里難過，想通過筆尖發(fā)泄一下，同時希望看過這篇的朋友，能走的更好，感覺自己在這些方面沒有做好，才迎來今天這樣的結果?！　?、要學會微笑。這是我吃虧最大的了，我不會笑，不喜

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    2010-01-21

  • 大學生務實 回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)

    日前，畢業(yè)于北京某財經院校的李力離開北京整整一年。一年前，已具有北京戶口并有一份穩(wěn)定工作的李力要離開北京時，許多人都不理解。如今，李力在河南老家創(chuàng)辦了一家頗具規(guī)模的培訓機構，他的創(chuàng)業(yè)經歷讓許多人羨慕不

  • 創(chuàng)業(yè)成功者必經的道路

    絕大多數創(chuàng)業(yè)者，具備以下三個共同的特征：　　1.充滿激情　　2.極富個人魅力　　3.具有遠大理想和抱負　　這三項性格和人格特性，往往有助于創(chuàng)業(yè)者取得初步的成功，但好事還剛剛開頭，往往成就你的力量，也是毀滅你

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    2010-01-21
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  • 創(chuàng)業(yè)中的五個誤解

    　　盡管經濟形勢依然嚴峻，但在全球范圍內，創(chuàng)業(yè)者正在迎來一個全面復興的時期。對于“創(chuàng)業(yè)”概念的討論似乎也從未停止，創(chuàng)業(yè)精神的內容也從未像現在這樣寬泛，也許你正困惑于以下五個對創(chuàng)業(yè)的誤解中，甚至并未意

  • IT高手今年就業(yè)行情看好

    百度“被黑”系列事件，不僅使近日“黑客”技術討論帖在各大網站迅速升溫，也讓IT高手成了論壇上最受關注的人群，而他們今年的才市行情也一路看漲?！昂枚鄦挝欢际谴笈空衅复T士、博士?！北臼心持饕衅笗撠熑送?/p>

  • 規(guī)劃要長遠 拿錢要及時

    職場里面，每個人或多或少都會遇到做抉擇的時候。有些決定做的好，人們就平步青云，從此踏上順境。但有些決定做的不好，卻會落入陷阱，甚至永世難以翻身?！　∷?，如何在職場里做抉擇，就成了一門高深的學問，每個

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    2010-01-21
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  • 當企業(yè)的發(fā)展平臺無法承載個人的職業(yè)成長

    　從根本上講，跳槽就是企業(yè)與員工之間的博弈。這種博弈主要體現在以下3個方面：　　1.價值博弈　　職業(yè)就是向社會提供價值，同時獲得自己想要的價值。一個人到一家企業(yè)工作，會得到工資福利、人際關系、社會地位和能

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    2010-01-21
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