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  • 年底找工作十大注意

    “我們這代人趕上了大學(xué)生就業(yè)形勢的拐點。當(dāng)前所有的就業(yè)難題都對準(zhǔn)了尚未走出校門的應(yīng)屆生。”突如其來的全球 金融危機(jī) ，就業(yè)崗位進(jìn)一步縮水。臨近年底，企業(yè)縮減招聘規(guī)模，但是寄期望于年底找到工作的求職者在年

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    2009-12-15
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  • 面試技巧之如何結(jié)束面試談話

    　在 面試 中，結(jié)束談話并非如此簡單，這有關(guān)很多 面試 技巧的問題?！　”热?，一方?jīng)]說完話，對方就不愿聽了，怎么結(jié)束?兩人在交談中爭得面紅耳赤，又各不相讓，如何終止?兩個談興正濃，而客觀條件又不容許再談下去

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    2009-12-15
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  • 簡歷中該留哪些刪哪些？

    對于上班族和大學(xué)生而言，“簡歷”是一個再熟悉不過的名詞，幾乎每個人都撰寫過自己的簡歷，作為敲門磚，幫助獲得工作：全職的、兼職的……然而對于簡歷的撰寫，并非每個人都熟悉。何出此言呢？由于工作的原因，我

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    2009-12-14
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  • 跳槽 十個錯誤不能犯

    　跳槽總不是件容易的事情。以往，很多職場人雖然早就對工作單位心存不滿，但是因為很多單位都會在年底時發(fā)放雙薪或年終獎，尤其是一些市場銷售類行業(yè)，員工的年終獎往往要比平時工資多出數(shù)倍。因此，打算跳槽的職場

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    2009-12-14

  • 職場新人慎重“表現(xiàn)”

    　幾乎所有的辦公室新人在剛剛坐到自己的電腦桌旁時，都有難以言喻的興奮：那是混合著知遇之感和自信之愿的一種情緒，尤其是那些進(jìn)入知名企業(yè)的年輕單身人，在打電話回去向父母報喜時，父母總會諄諄告誡說，你是新人

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    2009-12-14
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  • 畢業(yè)生求職遇"門檻" 誰來為我們創(chuàng)造工作經(jīng)驗?

    　主持人：在人才招聘會上，幾乎所有的用人單位都喜歡招熟練工，有的干脆打出“有工作經(jīng)驗者優(yōu)先”的招聘語?！肮ぷ鹘?jīng)驗”這道無形的“門檻”，把不少畢業(yè)生擋在了大門之外，讓他們覺得很無奈。他們不禁要問——誰來

  • 招聘新現(xiàn)象：工作經(jīng)驗多了不要

    沈陽有企業(yè)打出招聘要求：工作經(jīng)驗“三年以下”　　工作經(jīng)驗豐富未必是求職法寶，沈陽的一家招聘企業(yè)就針對不同崗位，要求應(yīng)聘者工作經(jīng)驗要在“三年以下”。　　昨日，遼寧省第90屆綜合人才 招聘會 在遼展美術(shù)館舉辦

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    2009-12-14
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  • 唐駿:畢業(yè)5年決定你的命運(ZT)

    唐駿的演講，真是牛。最近又看到一段他的件文，確實對新人的職業(yè)發(fā)展有很大的幫助，轉(zhuǎn)發(fā)過來，供大家學(xué)習(xí)參考。正如"打工皇帝"唐駿說："我覺得有兩種人不要跟別人爭利益和價值回報。第一種人就是剛剛

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    2009-12-11

  • 缺乏工作經(jīng)驗，應(yīng)屆生簡歷如何寫？

    缺乏工作經(jīng)驗，這是應(yīng)屆畢業(yè)生在撰寫求職簡歷時最大的困難之一。面對一份份只是表現(xiàn)出了在校學(xué)習(xí)課程、自我個性評價、獲得獎學(xué)金情況的求職簡歷，招聘主管早已司空見慣，無法提起興趣了。 有的同學(xué)盡管寫了一些實習(xí)經(jīng)

  • 在華為瑞典研究所的哪些日子（ZT）

    迷茫 　　2008年4月12日，帶著一顆“朝圣”的心第一次踏上了歐洲的土地。對于電信業(yè)界的領(lǐng)導(dǎo)者，我確實難逃中國人思維的魔咒：他們一定有某種魔法或者秘笈，如果我們能夠?qū)W到，我們定會獨步江湖，天下無敵。盡管不是

  • 淺議員工職業(yè)發(fā)展與壓力

    員工職業(yè)發(fā)展簡單來說是指員工的事業(yè)發(fā)展，員工個人職業(yè)發(fā)展和建行發(fā)展之間是相輔相成的關(guān)系。在員工個人職業(yè)發(fā)展過程中會或多或少地受到來自生活的、工作的及社會的壓力影響。壓力是柄“雙刃劍”，或產(chǎn)生正面影響

  • 管理者應(yīng)用“心”領(lǐng)兵

    任何企業(yè)，如果能夠擁有一位既富才干又富自信的領(lǐng)導(dǎo)者，當(dāng)然是一件可喜的事。理論上，一個企業(yè)擁有如此強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)者，至少在面對外來競爭與挑戰(zhàn)時，就有較佳的應(yīng)變能力。但是，這是否就能保證企業(yè)經(jīng)營的成功呢，答

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    2009-12-11

  • 如何留住您的新進(jìn)員工

    “企”無“人”則“止”，企業(yè)的一切事務(wù)都是人干出來的，有效的員工流失率有利于保持公司的活力。目前，企業(yè)界高呼“留人”，留的是往往是企業(yè)老員工，卻忽視了對新進(jìn)員工關(guān)注。一位老板向我抱怨：我們的人力資源部

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    2009-12-11
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  • 把握要點 計劃得當(dāng)“淡季”求職也精彩

    如今職場進(jìn)入了“淡季”，對于跳槽者和還未找到合適工作的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，這無疑增加了一些困難。但經(jīng)驗人士在接受采訪時說，只要把握要點，計劃得當(dāng)，“淡季”求職也未必不精彩。 據(jù)湖北人才市場和華中人才市

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    2009-12-10
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  • 怎樣選擇一份適合你的工作

    選擇職業(yè)是人生一件大事。古今中外的許多成功人士，無一不是揚長避短地優(yōu)選了最適合其能力、興趣愛好、個性特征并與主客觀條件及環(huán)境相適應(yīng)的職業(yè)和工作；反之，如果選錯了職業(yè)，可能會遭遇許多的挫折與坎坷。因此

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