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  • 無法積累核心競爭力 跳槽要有“度”

    頻繁跳槽無法積累核心競爭力　　很多人為了謀求更高的職位、更高的薪水以及更大的發(fā)展空間頻繁跳槽，但時機(jī)的把握是否恰到好處，并不是每個人都能思考到位的。很多人因?yàn)樘矍昂笏伎疾豢b密，破壞了自己在職業(yè)生涯中

  • 面試中要避免的肢體語言

    應(yīng)聘者在面試中用錯肢體語言，很可能會讓招聘官以為他對這份工作并不很上心，或有意想隱瞞些什么，從而導(dǎo)致面試無果而終。為了避免出現(xiàn)這種情況，有四個有關(guān)肢體語言的要點(diǎn)是作為應(yīng)聘者的你應(yīng)該注意的。 　　一、保持

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    2009-11-12

  • 職場中做事的“六要六不要”

    當(dāng)今的中國大陸，數(shù)量最多的企業(yè)當(dāng)屬民營企業(yè)。所以，社會上大凡給人打工之人，十之八九在民企。　　依本人之見，社會上樂意出來做事的人，不外兩種人：投資人、打工人?！　⊥顿Y人有攻城掠寨的獨(dú)立性打拼勇氣，按

  • 教你怎么樣應(yīng)對面試

    其實(shí)面試從接電話的時候就開始了，當(dāng)HR打來電話的時候，如果一時想不起來自己在什么地方投過這家公司的簡歷了，不妨問一下HR，就問她是通過哪個招聘網(wǎng)站收到你的簡歷的，一般HR都會告訴你的，問到這里就可以了

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    2009-11-12
    儀表 TE BSP

  • 面試中，不可忽視的細(xì)節(jié)

    在過去的十幾年里，我參加過各式各樣的招聘面試活動，旨在幫助企業(yè)挑選、評估候選人；同時，職場競爭也達(dá)到了前所未有的程度，我又經(jīng)常受邀為應(yīng)聘者提供求職面試指導(dǎo)。因此，我認(rèn)為沒有一項(xiàng)決策能夠像招聘面試這樣引

  • 如何在面試時脫穎而出

    簡歷投遞出去了，人力資源部的面試通知也接到了，是不是就數(shù)著日子，等著去面試了呢？當(dāng)然不是。求職時，最沮喪的事莫過于面試被刷，一切都安排的妥妥當(dāng)當(dāng)，結(jié)果“臨門一腳”出界了。面試的成敗與否，并不完全取決

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    2009-11-12
    線路 BSP PI GE

  • 面試全攻略

    面試全攻略 面試是現(xiàn)在企業(yè)人員招聘中最普遍使用的一種方法。找工作，總得經(jīng)歷面試這一關(guān)，一次面試或許能改變你一生的命運(yùn)。 一個好工作的后面，總有成百上千的競爭者。當(dāng)你與一個向往已久的公司或職位擦

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    2009-11-12
    工程師 BSP PI GE

  • 怎樣成為優(yōu)秀的電子工程師？(ZT)

    “工程師是科學(xué)家；工程師是藝術(shù)家；工程師也是思想家?！币晃粋ゴ蟮墓こ處熢?jīng)提出過這樣的一段感言。不錯，工程師是利用自然科學(xué)來創(chuàng)造工程的人。工程既是物質(zhì)的也是思想上的。許多不朽的工程，偉大的發(fā)明以及出神

  • 求職效率倍增的9大規(guī)則

    “我找工作四個月了一點(diǎn)進(jìn)展都沒有，脾氣越來越壞、越來越急燥，明知道工作機(jī)會近在咫尺，但卻總是被迫東奔西走，疲于大大小小的面試，之后又是毫無結(jié)果的等待，于是又要重復(fù)著尋找新的工作機(jī)會，為什么就沒有人給我

  • 三招讓你成為“鍍金”IT人

    最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，05年大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)率出現(xiàn)滑坡，最低工資水平竟然跌破800。與此相對的卻是許多IT人的工資水準(zhǔn)不斷翻番，從3000元到6000元再到萬元高薪，短短時期就能順利實(shí)現(xiàn)別人要花費(fèi)幾十年才能達(dá)到的目標(biāo)。

  • 投簡歷如何掌握好時機(jī)

    很多時候，求職者都是從各大媒體刊登的招聘廣告中了解人才市場的供求信息，因此，投寄簡歷成為重要的求職渠道之一。由于投寄簡歷這種方式讓企業(yè)和求職者之間直接交流的機(jī)會不多，很多求職者給企業(yè)寄去的資料能否獲

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    2009-11-11
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  • 詳解應(yīng)聘面試成功的十技巧:盡量回避待遇問題

    面試發(fā)揮出色，可以在一定程度上彌補(bǔ)先前筆試或是其他條件如學(xué)歷、專業(yè)上的不足。許多畢業(yè)生求職失敗，都是輸在了面試上。在新晚報與吉林省人事、教育部門聯(lián)合舉辦的職業(yè)生涯規(guī)劃巡回演講活動上，吉林省人才交流中心

  • 面試時如何處理自己的缺點(diǎn)

    這是個難題！誠實(shí)、坦白地說出自己的缺點(diǎn)固然值得提倡，但是也許你的某個缺點(diǎn)正是招聘公司拒收理由黑名單上的一條，那么這個缺點(diǎn)就成了“死穴”，點(diǎn)中就可能導(dǎo)致你的面試以失敗告終。 絕口不提你的明顯缺點(diǎn)必然表

  • 面試不可忽視“印象分”

    面試時應(yīng)該穿什么衣服？”“需不需要化妝？”“我染了發(fā)會影響求職嗎？”很多女大學(xué)生通過求職熱線，咨詢面試時的著裝與禮儀問題。 山東人才網(wǎng)人力資源師劉謙表示，應(yīng)聘者在面試時一定要處理好一些細(xì)節(jié)問題，盡量

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    2009-11-11
    儀表 BSP

  • 初入職場如何恰當(dāng)提薪水

    談薪，恐怕是初進(jìn)職場的準(zhǔn)新人們在面試中最擔(dān)心的環(huán)節(jié)：說高了，顯得狂妄；低了，現(xiàn)實(shí)生存有困難，這之間的把握讓多數(shù)畢業(yè)生在談薪時極為困惑。 剛參加完某企業(yè)最終面試，從溫州回到北京的大四學(xué)生小文告訴記者，

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    2009-11-11
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