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  • 辭退你，并非你無能

    前兩天辭退了一名員工，一直想有話說出來，也希望能夠給那些尚在職場里面的朋友有所啟示。 被過濾廣告 筆者從參加工作以來，從事人員管理工作是從企業(yè)的銷售主管開始的，后來一直到經(jīng)理、到營銷總監(jiān)、到子公司總

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    2009-11-06
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  • 什么是人才中的人才？

    人才中的人才大致可以分為兩類，一類是具有創(chuàng)造性能力的人才，另一類是將看起來非常平凡的事情做到極致的人才。同樣是攀登喜馬拉雅山，無論從哪個方向往上攀登，盡管過程不一樣，但只要最后最后達(dá)到了頂峰就是輝煌的

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    2009-11-06

  • 多年經(jīng)驗(yàn)傾情奉獻(xiàn)－－如何選擇適合當(dāng)前項(xiàng)目的最佳操作系統(tǒng)？

    編者按：過去由于認(rèn)識上的局限性，對如何選用合適的操作系統(tǒng)博主同樣走過了很多彎路。在企業(yè)的發(fā)展過程中，為了滿足客戶的需求，我們大批量使用了正版uC/OS-II、WinCE、Vxworks、MontaVista Realtime Linux以及開源的

  • iPhone被指全球最差電話：通話質(zhì)量不佳

    導(dǎo)讀：CNET英國網(wǎng)站今天撰文稱，雖然iPhone擁有諸多功能，但其電話功能卻存在很多缺陷，甚至可以被稱作全球最差的電話?！　∫韵聻槲恼赂乓骸　Phone或許是最棒的手持上網(wǎng)設(shè)備，并且擁有優(yōu)秀的多媒體功能，在一些

  • HRM的薪酬困惑:老板的累和員工的苦

    做了好多年的人力資源咨詢，涉及到化工、機(jī)械、生物等制造行業(yè)，也涉及到高速公路、銀行、餐飲等服務(wù)行業(yè)，從組織設(shè)計、崗位管理、人力資源規(guī)劃、績效管理體系到薪酬體系設(shè)計，面對形形色色的企業(yè)和員工，很多問題

  • 蘋果設(shè)計史上16個夢幻產(chǎn)品設(shè)計

    11月4日消息，PCadvisor近日評出史上16個夢幻產(chǎn)品設(shè)計。以下為文章主要內(nèi)容： 蘋果的設(shè)計對于蘋果公司和蘋果產(chǎn)品的用戶來說，“追求時尚”是他們一致的目標(biāo)所在。蘋果產(chǎn)品的用戶以擁有一件蘋果公司的產(chǎn)品作為“時尚達(dá)

  • 最彪悍的人生傳記－－－單片機(jī)人生

    某天某日某產(chǎn)房,你誕生了(power up , 上電運(yùn)行),結(jié)果你不哭,醫(yī)生把你提起來,屁股上狠狠一巴掌,你哇哇大哭(reset, 復(fù)位成功),護(hù)士給你檢查,看有沒有傳染病(EMI測試)、然后打預(yù)防針(絕緣處理),沒有問題后作記錄(QC pas

  • 一年來嵌入式系統(tǒng)求職泣血總結(jié)

    一、引言 一年前的這個時候，我開始了人生的真正求職歷程。在這個過程中，有幸參加過廣嵌、邁瑞、華為、智光、周立功、理邦等幾個比較大筆試和面試。雖然大部分都失敗了，但是我覺得正是這一次次的失敗認(rèn)我真正認(rèn)識

  • 也談企業(yè)人才發(fā)掘

    編者按：看了很多網(wǎng)友的回帖，內(nèi)心深處有很多話要說，所以忍不住要寫這篇文章，我不由得感到博文不是“寫”出來的，而是有感而發(fā)。但因?yàn)榻裉鞈?yīng)邀去深圳拜訪比亞迪研究院的羅總，所以只好就此停筆，后續(xù)還將推出“銷

  • 技術(shù)人才的七年之癢

    今年的十一假期很長，而且正趕上國家的六十年大慶，去哪里都不太方便，索性在家里休息，正好將前一段的工作好好整理整理。說實(shí)話，受全球金融危機(jī)的影響，今年整體IT企業(yè)招聘和之前呈現(xiàn)出很不同的狀態(tài)，雖然招聘需求

  • 技術(shù)人才如何保值

    有人說技術(shù)是吃青春飯，三五年之后如果不考慮轉(zhuǎn)型，價值就會縮水。這種觀念使不少還未踏入IT領(lǐng)域正面臨擇業(yè)的年輕學(xué)子猶豫，使進(jìn)入三十歲正值職業(yè)發(fā)展旺季的技術(shù)精英們焦慮。真的是這樣嗎？技術(shù)人才的價值如何計算？

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    2009-10-30
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  • 十二大著名法則

    法則不是我總結(jié)的，只是針對其中幾條加入個人拙見，要去工作了，倉促發(fā)上來與各party共賞~ 僅100分，全奉上了。老板限制上網(wǎng)了。。。慶祝下。。 十二大著名法則 一、馬太效應(yīng) 《新約·馬太福音》中有這樣一個故事，

  • 五個方法讓工作快樂起來

    盡管很多人喜歡自己的職業(yè)，但每當(dāng)提及目前的工作，臉色還是會晴轉(zhuǎn)多云。公司、同事和每天必須完成的工作，可能會給我們制造各種沖突，甚至讓人陷入痛苦的關(guān)系中，這種消極情緒如果是長期的，對我們的心情就是一種腐

  • 我的中興五年生活

    2003年的時候我寫下了《我的東軟五年》，這篇文檔后來吸引了很多的年輕人選擇了東軟，當(dāng)然更多的是給了很多選擇東軟的應(yīng)屆畢業(yè)生們一個了解東軟文化的渠道。六年后的今天，我在中興通訊也度過了五個年頭，正值中興通

  • Fab里的七彩人生

    2004年新加坡特許半導(dǎo)體在上海開出高于國內(nèi)5倍的薪水，挖走中芯國際80名工程師和80名操作工，當(dāng)時Fab里的人才爭奪戰(zhàn)吸引了所有人的目光。工程師這個崗位，是生產(chǎn)型企業(yè)中最為主流和缺乏的人才，占生產(chǎn)型企業(yè)總?cè)藬?shù)的

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    2009-10-27
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