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  • 如何看待工作-工作的意義

    大多數(shù)的年輕人都會(huì)想，如果不用工作就好了，工作是多么的辛苦和無(wú)聊啊！ 真的是這樣嗎？其實(shí)是我們不夠了解工作對(duì)于我們的意義。 工作的價(jià)值遠(yuǎn)超過(guò)你的想象 你認(rèn)為工作的價(jià)值只在于謀生，只在于那一點(diǎn)薪水嗎？

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    2009-10-16
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  • 先人后事救了一條產(chǎn)品線

    旭光公司產(chǎn)品部想招一名普通技術(shù)員，應(yīng)聘者眾，合適的人員早已確定了，但仍有大量的應(yīng)聘信紛紛到來(lái)，分管產(chǎn)品部工作的副總出于想為公司多儲(chǔ)備一些人才的目的每天還是抽空瀏覽一下新的求職信。有一封信進(jìn)入副總的眼簾

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    2009-10-16
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  • 走出“人才”誤區(qū)

    著名的汽車大王帕爾柏剛開辟自己的汽車代理業(yè)務(wù)時(shí)，曾為自己的公司聘請(qǐng)了一位大汽車制造公司的管理人來(lái)負(fù)責(zé)汽車的統(tǒng)銷業(yè)務(wù)。對(duì)于汽車來(lái)說(shuō)，這位管理人的知識(shí)足以去當(dāng)一名大學(xué)教授。但遺憾的是，這位管理人對(duì)汽車的銷

  • 員工不忠，執(zhí)行力低下，根源何在？

    一位高層管理者的困惑 張先生是一家食品公司的總經(jīng)理，也是這家公司的最初創(chuàng)始人之一。近幾年，隨著業(yè)務(wù)的不斷增長(zhǎng)，業(yè)務(wù)隊(duì)伍也不斷擴(kuò)大。但讓他頭疼的是，隊(duì)伍雖然成倍擴(kuò)大，但業(yè)績(jī)卻沒有成倍提升。同時(shí)，管理方

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    2009-10-16
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  • 激勵(lì)員工發(fā)揮聰明才智

    領(lǐng)導(dǎo)者們最常見的錯(cuò)誤是遇到困難就放棄了原則和計(jì)劃，而卓越的公司之所以取得今天的成就皆是因?yàn)樗鼈儗⒆吭降谋憩F(xiàn)貫穿至每一天，讓每一名員工都堅(jiān)持公司的信念，不要因?yàn)闀簳r(shí)的困難就放棄原則！ 假使你是一名領(lǐng)導(dǎo)

  • 政府呀，別只盯著海歸！

    今日，安排一本土IC創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和一開發(fā)區(qū)招商的朋友聊聊。招商的朋友說(shuō)：對(duì)于一個(gè)初創(chuàng)的IC公司，沒有海歸在團(tuán)隊(duì)里擔(dān)任主要負(fù)責(zé)人甚至法人，項(xiàng)目扶持資金是難以申報(bào)的，即使有，也很少，云云...按照二八定律的說(shuō)法，IC中

  • 畢業(yè)生求職失敗的原因

    找工作越來(lái)越不容易了。除去客觀原因，畢業(yè)生也要分析一下自己是不是犯了以下幾個(gè)錯(cuò)誤：　　對(duì)企業(yè)一無(wú)所知　　很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會(huì)上，一家化妝品公司的招聘主管讓應(yīng)聘大學(xué)生說(shuō)出幾款該公司代理

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    2009-10-15
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  • 應(yīng)聘外企，怎樣能不栽在簡(jiǎn)歷上

    　你有沒有過(guò)這樣的經(jīng)歷：天女散花般投了無(wú)數(shù)簡(jiǎn)歷，終是杳無(wú)音訊；或者是躊躇滿志去面試，卻等不到錄用信……　　也許是你的簡(jiǎn)歷不合格，抑或是面試細(xì)節(jié)上出了問(wèn)題，導(dǎo)致了你的求職計(jì)劃尚未進(jìn)行，就先栽了個(gè)大跟斗。

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    2009-10-15
    美的 PI GE

  • 找工作必備八大素質(zhì)

    北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心不久前對(duì)150多家國(guó)有大中型企事業(yè)單位、民營(yíng)及高新技術(shù)企業(yè)、三資企業(yè)的人力資源部門和部分高校進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)查，結(jié)果顯示具有以下八項(xiàng)特點(diǎn)的大學(xué)生最受用人單位的歡迎。其實(shí)不止是應(yīng)屆畢業(yè)

  • 四大經(jīng)典面試指南

    　所謂“四大”，指的是國(guó)內(nèi)最有實(shí)力的四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所，即“安永大華”、“普華永道中天”、“德勤華永”和“畢馬威”。不少有著豐富面試經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生們都有過(guò)這種體驗(yàn)，一些大公司的筆試面試題常與“四大”驚人相

  • 最受外資企業(yè)青睞的九類人才

    　外資企業(yè)具有管理正規(guī)、待遇優(yōu)厚等優(yōu)點(diǎn)，因而成為廣大求職者競(jìng)相應(yīng)聘的對(duì)象。那么，哪幾類人最受外資企業(yè)青睞呢？筆者將最受外資企業(yè)青睞的人才分行業(yè)總結(jié)了幾類，供大家參考。 　　服務(wù)業(yè)：　　一是精通雙語(yǔ)的人才

  • 選擇跳槽的5個(gè)最佳時(shí)機(jī)

    　想知道現(xiàn)在是否到了跳槽的時(shí)候？　　幾年前的dot-com泡沫現(xiàn)象之后，大量的高科技工作者都感覺能擁有一份工作是非常幸運(yùn)的，而且是任何職位的工作。當(dāng)首席安全官，Java程序開發(fā)員及項(xiàng)目經(jīng)理可以隨時(shí)找到更好的新工作

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    2009-10-15
    AN COM PI GE

  • 教你寫好轉(zhuǎn)行簡(jiǎn)歷

    職場(chǎng)中，想要轉(zhuǎn)行或者在行業(yè)中轉(zhuǎn)崗的跳槽者不在少數(shù)。轉(zhuǎn)崗難，轉(zhuǎn)行更難。如果簡(jiǎn)歷上的求職意向和你以前積累的工作經(jīng)驗(yàn)大相徑庭，面試官會(huì)看著糊涂，往往30秒內(nèi)就把你“開除”了，導(dǎo)致簡(jiǎn)歷經(jīng)常石沉大海。很多求職者對(duì)

  • 面試心態(tài)完全攻略

    面試技巧在求職面試過(guò)程中有重要的作用，現(xiàn)就面試技巧中的面試原則和面試積極因素展開分析。　　面試原則　　面試是你整個(gè)求職過(guò)程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時(shí)的短短一瞬間的表現(xiàn)。每個(gè)人都能夠　　學(xué)會(huì)怎

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    2009-10-15
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  • 簡(jiǎn)歷要突出重要的自身優(yōu)勢(shì)

    　簡(jiǎn)歷中有幾欄是用來(lái)給對(duì)方留下深刻印象的，也是決定對(duì)方是否給你面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。如何寫好這幾部分的內(nèi)容很重要，請(qǐng)從以下幾個(gè)方面著手。　　1．成績(jī)　　以你的驕人業(yè)績(jī)?nèi)ゴ騽?dòng)未來(lái)的雇主。要注重對(duì)行動(dòng)和結(jié)果的描述

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    2009-10-15
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