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  • 畢業(yè)生求職遇"門檻" 誰來為我們創(chuàng)造工作經(jīng)驗?

    　主持人：在人才招聘會上，幾乎所有的用人單位都喜歡招熟練工，有的干脆打出“有工作經(jīng)驗者優(yōu)先”的招聘語。“工作經(jīng)驗”這道無形的“門檻”，把不少畢業(yè)生擋在了大門之外，讓他們覺得很無奈。他們不禁要問——誰來

  • 招聘新現(xiàn)象：工作經(jīng)驗多了不要

    沈陽有企業(yè)打出招聘要求：工作經(jīng)驗“三年以下”　　工作經(jīng)驗豐富未必是求職法寶，沈陽的一家招聘企業(yè)就針對不同崗位，要求應聘者工作經(jīng)驗要在“三年以下”。　　昨日，遼寧省第90屆綜合人才 招聘會 在遼展美術(shù)館舉辦

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    2009-12-14
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  • 唐駿:畢業(yè)5年決定你的命運(ZT)

    唐駿的演講，真是牛。最近又看到一段他的件文，確實對新人的職業(yè)發(fā)展有很大的幫助，轉(zhuǎn)發(fā)過來，供大家學習參考。正如"打工皇帝"唐駿說："我覺得有兩種人不要跟別人爭利益和價值回報。第一種人就是剛剛

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    2009-12-11

  • 缺乏工作經(jīng)驗，應屆生簡歷如何寫？

    缺乏工作經(jīng)驗，這是應屆畢業(yè)生在撰寫求職簡歷時最大的困難之一。面對一份份只是表現(xiàn)出了在校學習課程、自我個性評價、獲得獎學金情況的求職簡歷，招聘主管早已司空見慣，無法提起興趣了。 有的同學盡管寫了一些實習經(jīng)

  • 在華為瑞典研究所的哪些日子（ZT）

    迷茫 　　2008年4月12日，帶著一顆“朝圣”的心第一次踏上了歐洲的土地。對于電信業(yè)界的領(lǐng)導者，我確實難逃中國人思維的魔咒：他們一定有某種魔法或者秘笈，如果我們能夠?qū)W到，我們定會獨步江湖，天下無敵。盡管不是

  • 淺議員工職業(yè)發(fā)展與壓力

    員工職業(yè)發(fā)展簡單來說是指員工的事業(yè)發(fā)展，員工個人職業(yè)發(fā)展和建行發(fā)展之間是相輔相成的關(guān)系。在員工個人職業(yè)發(fā)展過程中會或多或少地受到來自生活的、工作的及社會的壓力影響。壓力是柄“雙刃劍”，或產(chǎn)生正面影響

  • 管理者應用“心”領(lǐng)兵

    任何企業(yè)，如果能夠擁有一位既富才干又富自信的領(lǐng)導者，當然是一件可喜的事。理論上，一個企業(yè)擁有如此強有力的領(lǐng)導者，至少在面對外來競爭與挑戰(zhàn)時，就有較佳的應變能力。但是，這是否就能保證企業(yè)經(jīng)營的成功呢，答

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    2009-12-11

  • 如何留住您的新進員工

    “企”無“人”則“止”，企業(yè)的一切事務都是人干出來的，有效的員工流失率有利于保持公司的活力。目前，企業(yè)界高呼“留人”，留的是往往是企業(yè)老員工，卻忽視了對新進員工關(guān)注。一位老板向我抱怨：我們的人力資源部

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    2009-12-11
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  • 把握要點 計劃得當“淡季”求職也精彩

    如今職場進入了“淡季”，對于跳槽者和還未找到合適工作的應屆畢業(yè)生來說，這無疑增加了一些困難。但經(jīng)驗人士在接受采訪時說，只要把握要點，計劃得當，“淡季”求職也未必不精彩。 據(jù)湖北人才市場和華中人才市

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    2009-12-10
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  • 怎樣選擇一份適合你的工作

    選擇職業(yè)是人生一件大事。古今中外的許多成功人士，無一不是揚長避短地優(yōu)選了最適合其能力、興趣愛好、個性特征并與主客觀條件及環(huán)境相適應的職業(yè)和工作；反之，如果選錯了職業(yè)，可能會遭遇許多的挫折與坎坷。因此

  • 如何應對各種各樣的面試環(huán)境

    當你通過初級面試過程后，你會注意到面試本身的性質(zhì)發(fā)生了根本性的變化。環(huán)境的變化顯而易見，像從做勾劃是/非選擇題和多項選擇題，轉(zhuǎn)變?yōu)榛卮饐栴}。這樣做是恰當?shù)?。隨著你的工作越來越復雜，你必須能夠越來越多地

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    2009-12-10
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  • PCB Layout的第一次經(jīng)歷分享

    試著layout一回，使用的軟件是PADS layout 2005 sp1。據(jù)同事說這個軟件不算穩(wěn)定，用時心里也有點虛，不過上手的時候用的就是這個版本，就沒管穩(wěn)定不穩(wěn)定了。先是布局，板子不大，45mm*75mm的面積，因為背面是電池盒，

  • 一位電子工程大四學生的反思和拷問

    博文《教育需要良心——回歸工程教育的痛苦思考與實踐》真實地反映了現(xiàn)在大學教育中存在的問題，在此我舉例證實一下，大四階段，我也遇到了兩位不負責任的老師典型。 第一個是教我們電子技術(shù)的。她上課的時候完全是

  • 新員工的三個心理誤區(qū)

    剛工作時感覺工作中都是些瑣碎的小事，5年后才認識到只有愿意做并做好這些瑣碎的小事，才能有大出息，大成就?！　　〗陙?，很多電力企業(yè)會在八九月份請我們做新員工入職培訓，其中一個最大的問題，就是新員工沒

  • 初入職場 你有“厭班癥”么

    　　如今，一些工作單位的職場新人在畢業(yè)一兩年后仍未從心理上真正“畢業(yè)”，他們懷念大學時代的美好生活，認為自己懷才不遇，對職業(yè)前景焦躁不安……專家指出，面對從學生到“社會人”的角色轉(zhuǎn)換，職場新人應積極調(diào)

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    2009-12-09
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