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  • 新人面試想脫穎而出 須做好三個(gè)第一

    　對(duì)于初次找工作的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，如何面對(duì)用人單位的選擇？如何與企業(yè)的招聘人員溝通？如何讓自己在眾多的求職者中脫穎而出？應(yīng)做好三個(gè)“第一”。 　　第一句話面試過(guò)程中，講好第一句話，常?？梢猿銎嬷苿佟４髮W(xué)生在

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    2009-12-08
    接地

  • 職場(chǎng)：職場(chǎng)成功必須經(jīng)過(guò)六項(xiàng)修煉

    一、永遠(yuǎn)不要拒絕改變 　　如果你不想成為被慢慢煮死的青蛙，就不要害怕變革。是的，變革意味著你將放棄擁有的東西，面對(duì)未知的風(fēng)險(xiǎn)，可變革同樣讓你擁有重新開(kāi)始的可能，讓你獲得推翻從前的機(jī)會(huì)。想想，當(dāng)j.k羅琳在

  • 半導(dǎo)體工藝的發(fā)展對(duì)模擬設(shè)計(jì)者的挑戰(zhàn)

    隨著工藝微細(xì), MOS管子速度越來(lái)越快, 我們?cè)谠O(shè)計(jì)中會(huì)體會(huì)到把電路離散處理化有很多好處. 這在后面我們?cè)俜治? 首先先談一下為什么工藝微細(xì)化讓數(shù)字設(shè)計(jì)者也要考慮管子模擬特性. 舉個(gè)例子-EMC的問(wèn)題, 隨著電子產(chǎn)品越來(lái)

  • 面試談離職 技巧很重要

    在面試初次跳槽的人員時(shí)常會(huì)聽(tīng)到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對(duì)中性一點(diǎn)，如：基層人員答案常為——回家建房，公司效益不好，

  • 妙招幫你提高面試效果

    在很多公司里，負(fù)責(zé)招聘的人事工作人員只具有組織面試的責(zé)任，在實(shí)際的用人決策中并沒(méi)有多少權(quán)力，尤其在中小型企業(yè)更是如此。但是，有些主持面試的評(píng)委并沒(méi)有面試的經(jīng)驗(yàn)，或者不太善于進(jìn)行面試工作。從這個(gè)角度開(kāi)看

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    2009-12-07

  • 談薪不容忽視的五大細(xì)節(jié)

    期望值可以是一個(gè)范圍，如今很多求職者在簡(jiǎn)歷中都增加了“薪資期望值”這一項(xiàng)，有些企業(yè)統(tǒng)一的求職登記表上通常也有此欄，如果參加招聘會(huì)，對(duì)方在收下簡(jiǎn)歷時(shí)也會(huì)不忘問(wèn)上一句：“你的薪資期望值是多少？” 　　　　

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    2009-12-07

  • 企業(yè)家喜歡什么樣的畢業(yè)生

    　　不少在校大學(xué)生對(duì)就業(yè)問(wèn)題存在這樣或那樣的困惑。校園內(nèi)常見(jiàn)“考級(jí)族”、“考證族”，企圖給自己找工作時(shí)增加些砝碼。那么，作為用人單位的企業(yè)是怎么看待這些問(wèn)題呢？企業(yè)歡迎什么樣的畢業(yè)生？ 　　不少企業(yè)

  • 職場(chǎng)中大學(xué)生應(yīng)具備的生活態(tài)度

    當(dāng)年為了解決就業(yè)問(wèn)題，拉動(dòng)內(nèi)需教育產(chǎn)業(yè)化，年年擴(kuò)招，學(xué)校師資力量根本就沒(méi)有能力教好這么多學(xué)生。然后國(guó)家開(kāi)始承認(rèn)成教文憑，自考函授，民辦大學(xué)，聯(lián)合辦學(xué)，還慷慨激昂的宣稱要讓中國(guó)的適齡青年都接受良好的高等

  • 求職難題的解剖

    問(wèn)題：你怎樣做出自己的職業(yè)選擇?　　分析：面試人提出這個(gè)問(wèn)題是為了了解求職者的動(dòng)機(jī)，看看他(她)應(yīng)聘這份工作是否有什么歷史淵源，是否有職業(yè)規(guī)劃，是不是僅僅在漫無(wú)目的地申請(qǐng)很多工作?！　″e(cuò)誤回答：我一直都想

  • 職場(chǎng)中IT新人的注意事項(xiàng)

    第一 、職場(chǎng)新人，有些，架子還是蠻大，對(duì)公司對(duì)自己經(jīng)常會(huì)有不切實(shí)際的想法。我以前招過(guò)一個(gè)計(jì)算機(jī)系的畢業(yè)生，公司一開(kāi)始臨時(shí)有個(gè)項(xiàng)目很忙，沒(méi)有叫他寫(xiě)程序，而是讓他負(fù)責(zé)到下面的客戶收取報(bào)表數(shù)據(jù)。很簡(jiǎn)單但是有點(diǎn)

  • 面試時(shí)的835守則

    八不為： 1.不臨時(shí)隨街上陌生招聘人員去面試 2.不攜帶貴重物品及大量現(xiàn)金、銀行卡 3.不繳任何名義的款項(xiàng) 4.不購(gòu)買(mǎi)任何產(chǎn)品 5.不將證件(身份證、畢業(yè)證、其他證書(shū)等)交招聘單位保管 6.不簽署任何文

  • 五年華為員工的離職心酸

    首先說(shuō)，本人在2009年2月17日被溝通“末位淘汰”，3月23日正式離職。在華為工作時(shí)間差一周滿五年?；叵肫鹪谌A為五年的日日夜夜，感觸頗多，寫(xiě)了一篇帖子《華為不是家-五年華為員工的離職辛酸》 沒(méi)想到這篇帖子還有些

  • 面試技巧：巧把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化成優(yōu)勢(shì)八大要點(diǎn)

    參加招聘面試，最怕考官提些讓人“無(wú)從下口”的問(wèn)題，像“你有哪些缺點(diǎn)？”，就是典型的面試難題。對(duì)這個(gè)問(wèn)題，可以把自己的優(yōu)點(diǎn)當(dāng)成缺點(diǎn)來(lái)說(shuō)，既解答了難題，又全方位地推銷了自己一把。　　一般來(lái)講，對(duì)應(yīng)聘有利的

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    2009-12-03
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  • 8成人微表情面試泡湯 學(xué)會(huì)識(shí)別對(duì)方底線

    眉毛一挑，嘴角一翹，就知道你心里的真實(shí)想法！就像美劇《Lie to me》中的萊特曼教授一樣，靠觀顏察色便足以看穿你的內(nèi)心，充當(dāng)人肉測(cè)謊機(jī)……如此神奇而專業(yè)的技能，傾倒了大批白領(lǐng)，令此劇大熱。不少人甚至整

  • 面試印象50％來(lái)自肢體語(yǔ)言

    　　 面試 ，是所有人都要經(jīng)歷的求職關(guān)。要跨越這道關(guān)卡，個(gè)中精髓可不能不掌握。很多大學(xué)生往往會(huì)過(guò)了 簡(jiǎn)歷 關(guān)、筆試關(guān)就栽在 面試 上，資深職業(yè)顧問(wèn)張建勤女士，教你如何知己知彼，順利過(guò)關(guān)。 　　女性求職者在夏季

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