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  • 關(guān)于嵌入式幾個(gè)發(fā)展方向的前途

    這或許是很多人想問的一個(gè)問題，學(xué)習(xí)嵌入式前途如何呢？ 嵌入式在軟件、硬件、開發(fā)平臺(tái)、人才需求、應(yīng)用領(lǐng)域、培訓(xùn)領(lǐng)域等都處在快速增長(zhǎng)、逐步成熟的階段，很多高校也逐漸開始嵌入式專業(yè)課程，企業(yè)對(duì)嵌入式人才的需

  • 想對(duì)單片機(jī)初學(xué)者說的話

    不知不覺自己接觸單片機(jī)已經(jīng)有兩年多了，從最初的MCS-51，到后來的AVR、MSP430，對(duì)于單片機(jī)也還是有一點(diǎn)理解的，當(dāng)然我還只算是一只入門不久的菜鳥，對(duì)于很多技術(shù)我還是一個(gè)初學(xué)者，人外有人，牛人真的太多了。也

  • 簡(jiǎn)歷技巧：應(yīng)聘簡(jiǎn)歷數(shù)字化

    　如果你是一個(gè)求職者，你會(huì)愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡(jiǎn)歷：　　A：“實(shí)行新的人事政策從而提高了員工士氣?！薄　：“實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%。”　　顯然，第二句

  • 我參加華為集體面試的痛苦經(jīng)歷

    　參加了HW的現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試，之前的幾輪都是單獨(dú)的，主要是專業(yè)方面的測(cè)試，這里暫且略過不提，重點(diǎn)說說Group Interview這一環(huán)節(jié)?！　W的Group Interview是十幾個(gè)人同時(shí)面試，在一個(gè)小會(huì)議室里進(jìn)行，三個(gè)男的做面試官。

  • 面試時(shí)不可不知的十大金科玉律

    　工作效率不高、工作表現(xiàn)不如預(yù)期、人際關(guān)系出了問題……一些年輕上班族初入職場(chǎng)，各種負(fù)面因素剝奪了他們的自信，專家教職場(chǎng)新人4個(gè)簡(jiǎn)單的“小動(dòng)作”來幫你消除工作所帶來的負(fù)面影響。 　1、抓住空當(dāng)，磨煉你的熱

  • 不可不知的職場(chǎng)禮儀

    職場(chǎng)禮儀是指人們?cè)诼殬I(yè)場(chǎng)所中應(yīng)當(dāng)遵循的一系列禮儀規(guī)范。了解、掌握并恰當(dāng)?shù)貞?yīng)用職場(chǎng)禮儀會(huì)使你在工作中左右逢源，使你的事業(yè)蒸蒸日上?！　÷殘?chǎng)禮儀的基本點(diǎn)非常簡(jiǎn)單。首先，要弄清職場(chǎng)禮儀與社交禮儀的差別。職場(chǎng)

  • 簡(jiǎn)歷，百投百中10大絕招

    隨著金融危機(jī)的影響，更多的人選擇在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷求職。不少求職者遇到這種問題，發(fā)了數(shù)百份簡(jiǎn)歷沒有回音。是HR沒有收到還是自己投遞簡(jiǎn)歷的程序有問題?國(guó)家工信部網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷學(xué)院就業(yè)專家陳老師認(rèn)為，為提高求職的命中率和

  • 求職信的經(jīng)典寫作技巧

    　1. 使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址、和電話號(hào)碼。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范?！　?. 定做附信。附信專門致某個(gè)特定的個(gè)人。確何你有這個(gè)人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱

  • 揭秘在這里，巧談薪水！

    李莉到某知名企業(yè)面試。主考官在認(rèn)可了她的基本情況后，向她提出了薪酬問題。李莉認(rèn)為，進(jìn)入該公司工作是對(duì)自己的肯定，自己沒有過多的要求，薪酬和該公司職員一樣即可。但主考官提出，月薪是衡量一個(gè)員工對(duì)自己的評(píng)

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    2009-11-19
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  • 求職需要一種堅(jiān)持

    數(shù)學(xué)系學(xué)生通常給人一種很強(qiáng)勢(shì)的感覺。但直到求職就業(yè)時(shí)我才發(fā)現(xiàn)，強(qiáng)勢(shì)并非代表坦途。不過，這沒有打擊到我，通過兩個(gè)月的“大搜捕”，我發(fā)現(xiàn)自己有許多可以發(fā)展的空間，讓自己信心倍增。 　　從投簡(jiǎn)歷到

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  • 職場(chǎng)新人如何找適合的工作

    馬來西亞光華日?qǐng)?bào)報(bào)道，一個(gè)職場(chǎng)新鮮人首先要了解自己的性格，看看什么工作適合自己。比如說，有的人可以在一間公司做得很好，而且很快得到升職提拔。而有一些則郁郁不得志，不停的地轉(zhuǎn)換公司，看不到前途在哪里。 能

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    2009-11-19

  • 對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃的認(rèn)識(shí)

    即將走上社會(huì)，面對(duì)多彩而紛雜的行業(yè)和職位，無所適從的畢業(yè)生朋友，或者已經(jīng)步入職場(chǎng)，但卻感覺職業(yè)道路越走越窄的職場(chǎng)中人，是否需要暫時(shí)停下來，認(rèn)真思考一下自己的職場(chǎng)人生，為今后的事業(yè)發(fā)展作全面、長(zhǎng)遠(yuǎn)的打算

  • 職場(chǎng)上如何做個(gè)好聽眾？

    你是否經(jīng)歷過在采訪過程中或是交談過程中，你想要跟他說話的那個(gè)人卻起身離開呢？或是做在椅子上搖搖晃晃？或是左顧右盼？你是什么感覺？大部分人感覺很受傷害。聽眾的行為表現(xiàn)出他或她對(duì)說話者所談的內(nèi)容一點(diǎn)興趣都

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  • 找工作要算機(jī)會(huì)成本

    　站在北京國(guó)貿(mào)1座11層普華永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所北京分所門前，吳丹（化名）不停地看表，時(shí)不時(shí)對(duì)著化妝小鏡子抿抿嘴唇，整整鬢角；黑色高跟鞋在柔軟的藍(lán)色地毯上壓出一個(gè)個(gè)小坑。經(jīng)過筆試和第一次面試，她馬上要在這幢大

  • 如何走好職業(yè)生涯第一步

    　“為了挽救自己在職業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的危機(jī)，不少職場(chǎng)新人可能會(huì)把打通職業(yè)發(fā)展道路的希望寄托在跳槽上，而這種做法的成功率到底有多高？對(duì)于很多已陷進(jìn)了這種職業(yè)狀況的職場(chǎng)新人來說，又應(yīng)如何調(diào)整自己的職業(yè)心態(tài)

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