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  • 學(xué)習(xí)嵌入式真的有捷徑可走嗎？

    工作中，很多人問(wèn)我，怎樣做才能快速的嵌入式了？ 其實(shí)，做工程是沒(méi)有捷徑可走的，下面我結(jié)合我的情況實(shí)際給你簡(jiǎn)短的說(shuō)一下： 先說(shuō)做硬件： 把你的數(shù)字電路教材和模擬電路的教材讀熟，暫時(shí)先把重點(diǎn)放在

  • 一位36歲軟件工程師的困惑

    今天特郁悶，經(jīng)理找我談話，我被炒了。以前自信的感覺(jué)完全不在，取而代之的是職業(yè)生涯的困惑，不知道向何處去?！　∠氘?dāng)初，為了學(xué)習(xí)更多知識(shí)的我到了一家軟件公司，后來(lái)一直沒(méi)有離開(kāi)軟件行業(yè)。而我的好哥們畢業(yè)后直

  • 本土微電子走向成功策略分析

    即使遭遇全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)，并沒(méi)有阻擋本土微電子公司的迅猛成長(zhǎng)，雖然中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)2009年上半年集成電路設(shè)計(jì)公司增長(zhǎng)率只有不到7%，但根據(jù)老杳了解2009年許多本土微電子公司相比2008年都有了大幅度增長(zhǎng)，總結(jié)

  • 理想的工作應(yīng)如何找

    你能找到你最想做的工作嗎?你每天都會(huì)在起床后就迫不及待地開(kāi)始工作嗎?當(dāng)然，全世界有千百萬(wàn)人傾情忘我投入心愛(ài)的事業(yè)，我就是其中的一個(gè)。你也是這種人嗎？你想成為這種人嗎？很多人覺(jué)得困難的地方就在于他們不知道

  • 職場(chǎng)白領(lǐng)降低電腦輻射竅門(mén)

    第一招：在電腦旁放上1~2包韓普（HCHO-PSA）椰殼活性碳。韓普的活性炭吸附性能是普通活性炭的十倍，而它特有的防輻射功效能有效的阻隔電腦、電器的輻射，可以說(shuō)是當(dāng)今比較流行的一種防輻射方法。 第二招：還對(duì)

  • 不小心上了公司"黑名單"

    “我們公司的離職員工‘黑名單’是和其他幾家同行業(yè)公司共享的，不要讓我們將你們的名單加到‘黑名單’里，這對(duì)你們離職后（再找工作）無(wú)疑將是巨大的打擊?！? 　　——這是一位自稱是某跨國(guó)零售公司人力

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    2009-08-25
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  • 職業(yè)進(jìn)階法寶之激情工作

    在我們老去垂暮之際，回首看去，你是否還能記得住有哪些事情是讓我們投入激情，渾身象裝了發(fā)動(dòng)機(jī)一樣去做的呢？如果你的答案是NO，我想你真的恐怕就像《鋼鐵是怎樣煉成的》里說(shuō)的那樣，會(huì)感到羞愧，也會(huì)感到后悔吧。

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    2009-08-25
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  • 工作后第一次做項(xiàng)目的教訓(xùn)與經(jīng)驗(yàn)

    自從匠人發(fā)出號(hào)召后，馬上就有一些網(wǎng)友積極響應(yīng)，道出了自己的一些很好的經(jīng)驗(yàn)，大家說(shuō)得我的手也癢癢的，今天終于忍不住把我工作后的一些教訓(xùn)與經(jīng)驗(yàn)寫(xiě)下來(lái)和大伙交流，之所以把教訓(xùn)放在經(jīng)驗(yàn)之前，是因?yàn)槲腋杏X(jué)主要是

  • 射頻工程師須知

    經(jīng)常有網(wǎng)友在網(wǎng)絡(luò)上問(wèn)，一個(gè)射頻工程師應(yīng)具備哪些知識(shí)，怎樣才能把射頻工作做好。有一個(gè)關(guān)于這個(gè)問(wèn)題的討論貼都跟貼了幾十條，看來(lái)這是一個(gè)普遍的問(wèn)題。那如何學(xué)好射頻呢？我想必須從射頻工作的具體內(nèi)容說(shuō)起?，F(xiàn)在人

  • 決戰(zhàn)職場(chǎng)：“忍者神龜”變身“變形金剛”

    　越來(lái)越多的職場(chǎng)人在沒(méi)有激情的情況下應(yīng)付著自己的工作，職場(chǎng)有壓力，這是不爭(zhēng)的事實(shí)，面對(duì)這些壓力和痛苦，你是躲在角落里繼續(xù)做“忍者神龜”呢，還是想辦法改變現(xiàn)狀，做一個(gè)游刃有余的“變形金剛”？ 　　故事一

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    2009-08-24
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  • 男女薪酬差距百萬(wàn)

    英國(guó)一個(gè)受政府委托調(diào)查職場(chǎng)性別歧視的組織將于27日發(fā)表研究報(bào)告。《獨(dú)立報(bào)》26日援引事先獲得的報(bào)告內(nèi)容說(shuō)，如今女性在工作機(jī)會(huì)和薪水方面依然受到嚴(yán)重歧視。同樣一份工作，女性一生要比男性少賺百萬(wàn)英鎊。報(bào)告引起

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    2009-08-24
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  • 女性，別低估自己的職場(chǎng)價(jià)值

    許多人——尤其是女性——工作上進(jìn)而且能力很強(qiáng)，但她們不了解自己的價(jià)值，或者不相信自己的價(jià)值。你是否曾經(jīng)： 當(dāng)你的工作受到積極的評(píng)價(jià)時(shí)，表現(xiàn)得太過(guò)低調(diào)和謙遜，即使這一切的贊譽(yù)都是你自己通過(guò)努力工作換來(lái)的

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    2009-08-24
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  • 辦公族的七大養(yǎng)生之道

    由于日漸加快的社會(huì)節(jié)奏、競(jìng)爭(zhēng)激烈等諸多因素的影響，白領(lǐng)們的心理負(fù)荷日益加重，由此造成的心理疾患也越來(lái)越多?！　♂t(yī)學(xué)心理學(xué)研究表明，快節(jié)奏會(huì)使人產(chǎn)生緊張感、壓力感和焦慮感，引起心理應(yīng)激反應(yīng)。這種心理應(yīng)

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    2009-08-24
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  • HR如何識(shí)真才？

    甄選人才的水準(zhǔn)決定了公司今后發(fā)展穩(wěn)健與否。 公司人力資源部人員必須先達(dá)標(biāo)——待人處世有禮有節(jié)、心理成熟，不以個(gè)人主觀為視角，都能真正從公司利益考慮，完全清楚各職位的實(shí)際關(guān)鍵素質(zhì)。 前臺(tái)及通知面

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    2009-08-24
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  • 捍衛(wèi)自己的高薪高職

    JOE因?yàn)槿淌懿涣嗽谝患掖笮凸镜墓ぷ骱翢o(wú)創(chuàng)新，因此即使做了兩年，專業(yè)對(duì)口，待遇也很不錯(cuò)，他依然在周圍朋友認(rèn)為的傻中條到一家民營(yíng)企業(yè)做然間工程師。這里他找到了工作的激情，也找到了成就感。經(jīng)過(guò)三年的努力他也

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    2009-08-21
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