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  • 學(xué)習(xí)嵌入式真的有捷徑可走嗎?

    工作中,很多人問我,怎樣做才能快速的嵌入式了? 其實,做工程是沒有捷徑可走的,下面我結(jié)合我的情況實際給你簡短的說一下: 先說做硬件: 把你的數(shù)字電路教材和模擬電路的教材讀熟,暫時先把重點放在

  • 一位36歲軟件工程師的困惑

    今天特郁悶,經(jīng)理找我談話,我被炒了。以前自信的感覺完全不在,取而代之的是職業(yè)生涯的困惑,不知道向何處去。  想當(dāng)初,為了學(xué)習(xí)更多知識的我到了一家軟件公司,后來一直沒有離開軟件行業(yè)。而我的好哥們畢業(yè)后直

  • 本土微電子走向成功策略分析

    即使遭遇全球經(jīng)濟危機,并沒有阻擋本土微電子公司的迅猛成長,雖然中國半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會統(tǒng)計2009年上半年集成電路設(shè)計公司增長率只有不到7%,但根據(jù)老杳了解2009年許多本土微電子公司相比2008年都有了大幅度增長,總結(jié)

  • 理想的工作應(yīng)如何找

    你能找到你最想做的工作嗎?你每天都會在起床后就迫不及待地開始工作嗎?當(dāng)然,全世界有千百萬人傾情忘我投入心愛的事業(yè),我就是其中的一個。你也是這種人嗎?你想成為這種人嗎?很多人覺得困難的地方就在于他們不知道

  • 職場白領(lǐng)降低電腦輻射竅門

    第一招:在電腦旁放上1~2包韓普(HCHO-PSA)椰殼活性碳。韓普的活性炭吸附性能是普通活性炭的十倍,而它特有的防輻射功效能有效的阻隔電腦、電器的輻射,可以說是當(dāng)今比較流行的一種防輻射方法。 第二招:還對

  • 不小心上了公司"黑名單"

    “我們公司的離職員工‘黑名單’是和其他幾家同行業(yè)公司共享的,不要讓我們將你們的名單加到‘黑名單’里,這對你們離職后(再找工作)無疑將是巨大的打擊?!?   ——這是一位自稱是某跨國零售公司人力

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    2009-08-25
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  • 職業(yè)進階法寶之激情工作

    在我們老去垂暮之際,回首看去,你是否還能記得住有哪些事情是讓我們投入激情,渾身象裝了發(fā)動機一樣去做的呢?如果你的答案是NO,我想你真的恐怕就像《鋼鐵是怎樣煉成的》里說的那樣,會感到羞愧,也會感到后悔吧。

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    2009-08-25
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  • 工作后第一次做項目的教訓(xùn)與經(jīng)驗

    自從匠人發(fā)出號召后,馬上就有一些網(wǎng)友積極響應(yīng),道出了自己的一些很好的經(jīng)驗,大家說得我的手也癢癢的,今天終于忍不住把我工作后的一些教訓(xùn)與經(jīng)驗寫下來和大伙交流,之所以把教訓(xùn)放在經(jīng)驗之前,是因為我感覺主要是

  • 射頻工程師須知

    經(jīng)常有網(wǎng)友在網(wǎng)絡(luò)上問,一個射頻工程師應(yīng)具備哪些知識,怎樣才能把射頻工作做好。有一個關(guān)于這個問題的討論貼都跟貼了幾十條,看來這是一個普遍的問題。那如何學(xué)好射頻呢?我想必須從射頻工作的具體內(nèi)容說起?,F(xiàn)在人

  • 決戰(zhàn)職場:“忍者神龜”變身“變形金剛”

     越來越多的職場人在沒有激情的情況下應(yīng)付著自己的工作,職場有壓力,這是不爭的事實,面對這些壓力和痛苦,你是躲在角落里繼續(xù)做“忍者神龜”呢,還是想辦法改變現(xiàn)狀,做一個游刃有余的“變形金剛”?   故事一

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    2009-08-24
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  • 男女薪酬差距百萬

    英國一個受政府委托調(diào)查職場性別歧視的組織將于27日發(fā)表研究報告。《獨立報》26日援引事先獲得的報告內(nèi)容說,如今女性在工作機會和薪水方面依然受到嚴(yán)重歧視。同樣一份工作,女性一生要比男性少賺百萬英鎊。報告引起

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    2009-08-24
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  • 女性,別低估自己的職場價值

    許多人——尤其是女性——工作上進而且能力很強,但她們不了解自己的價值,或者不相信自己的價值。你是否曾經(jīng): 當(dāng)你的工作受到積極的評價時,表現(xiàn)得太過低調(diào)和謙遜,即使這一切的贊譽都是你自己通過努力工作換來的

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    2009-08-24
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  • 辦公族的七大養(yǎng)生之道

    由于日漸加快的社會節(jié)奏、競爭激烈等諸多因素的影響,白領(lǐng)們的心理負荷日益加重,由此造成的心理疾患也越來越多。  醫(yī)學(xué)心理學(xué)研究表明,快節(jié)奏會使人產(chǎn)生緊張感、壓力感和焦慮感,引起心理應(yīng)激反應(yīng)。這種心理應(yīng)

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    2009-08-24
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  • HR如何識真才?

    甄選人才的水準(zhǔn)決定了公司今后發(fā)展穩(wěn)健與否。 公司人力資源部人員必須先達標(biāo)——待人處世有禮有節(jié)、心理成熟,不以個人主觀為視角,都能真正從公司利益考慮,完全清楚各職位的實際關(guān)鍵素質(zhì)。 前臺及通知面

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    2009-08-24
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  • 捍衛(wèi)自己的高薪高職

    JOE因為忍受不了在一家大型公司的工作毫無創(chuàng)新,因此即使做了兩年,專業(yè)對口,待遇也很不錯,他依然在周圍朋友認為的傻中條到一家民營企業(yè)做然間工程師。這里他找到了工作的激情,也找到了成就感。經(jīng)過三年的努力他也

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    2009-08-21
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