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  • 一個初入微電子行業(yè)人士的搞笑故事

    時間很快，轉(zhuǎn)眼離開學校已經(jīng)半年了，回首走過的這段應該算是過渡比較大的人生路，唯一的感覺就是現(xiàn)在很清晰的知道自己以前學的遠遠不足。想寫產(chǎn)業(yè)評論，許多廠商自己都沒有聽說過；想寫技術(shù)文章，把基本的原理應用到

  • 射頻和數(shù)字面試試題

    1. PCB 上微帶線阻抗 用什么軟件計算。微帶線的阻抗和哪幾個因素有關(guān)。不同頻率，線特征阻抗是否和頻率相關(guān)? 2. NF 級聯(lián)NF 的公式，電阻PI 的NF，Mixer 的NF，普通射頻放大器的NF 值的范圍。 3. IP3 IP3 的定義。級聯(lián)

  • 硬件工程師如何轉(zhuǎn)變成一個項目經(jīng)理

    項目經(jīng)理掌控著產(chǎn)品從立項、開發(fā)到市場，到技術(shù)支持等整個環(huán)節(jié)。硬件工程師要想成為一個項目經(jīng)理除了要拓寬自己的知識面，提高自己的技術(shù)外，要鍛煉出良好的溝通能力，面對壓力的調(diào)節(jié)能力，同一時間處理多個事務的協(xié)

  • 調(diào)查報告：和壓力說“拜拜”

    壓力來源：激烈競爭為主因 什么叫競爭？競爭就是為了自己各方面的利益而跟人爭勝。每一天、每一分鐘、每一秒，競爭都充斥在我們的身邊。找工作是一種競爭，無數(shù)求職者為了某家公司的某個職位而拼得“頭破血流”，盡

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    2009-02-23
    IC GE PI BSP

  • 面試常規(guī)問題應答

    通常企業(yè)會從專業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)的角度來考察應聘者，雖然說專業(yè)能力會因為招聘崗位的不同而有所區(qū)別，但除去非常具體的專業(yè)題目，面試官在面試時提出的問題和詢問的技巧在很大程度上是共通的。應聘者需要做的是針對

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    2009-02-23
    OS

  • 冬季筆記本電腦的五忌

    看著馬上路小妹妹們露的越來越少，不知道各位老少爺們們是否感覺到了一絲涼意，寒冷的冬天又要來臨了。在北方居住的朋友們現(xiàn)在可能正在忙著儲備過冬物資，什么棉襖、棉被、手套、圍脖、大白菜、蘿卜…………您問我大

  • 2月才市展望：企業(yè)需求下滑，金三月將成“縮水三月”

    2009年農(nóng)歷春節(jié)已過，與新年后略有走高的股市相反，職場才市大盤卻在大幅下跌，預示著一個信息——這個職場冬天仍在繼續(xù)。無憂指數(shù)數(shù)據(jù)顯示，１月招聘總有效職位數(shù)為60萬左右，比2008年12月整整少了21萬個職位數(shù)。當

  • 2月IT展望：移動互聯(lián)網(wǎng)的機遇時代

    受春節(jié)長假以及金融危機的影響，IT招聘市場的開年不怎么順利。根據(jù)前程無憂數(shù)據(jù)顯示，2009年1月全國IT職位需求總數(shù)為77 257個，較2008年年終時下跌了2萬多個職位數(shù)，與去年同期13.5%的增長幅度相比，今年的情況不容樂

  • 電子工程師面試常被問到的問題

    模擬電路 1、 基爾霍夫定理的內(nèi)容是什么？（仕蘭微電子） 基爾霍夫電流定律是一個電荷守恒定律,即在一個電路中流入一個節(jié)點的電荷與流出同一個節(jié)點的電荷相等. 基爾霍夫電壓定律是一個能量守恒定律,即在一個回

  • 如何成為一名出色的技術(shù)及研發(fā)工程師

    如此迥異的生活環(huán)境、社會環(huán)境所孕育的理論如果運用在人才的選、用上竟如此驚人的相似。還記得小時候，我們周圍有使用左手習慣的人吧，那時他們被稱為左撇子（其實這是一個帶有社會偏見的稱呼，因為社會上所有的設施

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    2009-02-20
    工程師 AI UI BSP

  • 半導體行業(yè)的職場游牧族

    在5年級的研發(fā)部經(jīng)理眼中，在公司前幾個月招募進來的幾位新人里，有剛從學校畢業(yè)的職場新鮮人，也有工作近10年，但心性依然未定的職場游牧族。阿發(fā)就是研發(fā)部經(jīng)理眼中、心性未定的職場游牧族。讓經(jīng)理感到無力的是：即

  • 初涉職場，要敢于“亮劍”

    狹路相逢勇者勝！ 　　“亮劍”，語出央視同名熱播大戲的主人公李云龍?！懊鎸姶蟮臄呈?，明知不敵，也要毅然亮劍，狹路相逢勇者勝。即使倒下，也要成為一座山，一道嶺！”他以古代劍客狹路相逢作比，“明知是個死

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    2009-02-19
    華爾街

  • 技術(shù)出身是否更易成為優(yōu)秀管理者？

    專家提出，優(yōu)秀管理者與素質(zhì)有關(guān)，與技術(shù)出身無關(guān)。管理理論研究以及實踐證明，個體素質(zhì)特點的差異，是決定技術(shù)出身者能否成為優(yōu)秀管理者的關(guān)鍵。 　　專家簡介：張志學先生--經(jīng)濟學碩士，具有十多年的管理工作經(jīng)驗

  • “核高基”50億拯救不了本土集成電路

    這些天與朋友相約見面，總有很多朋友因為忙于“核高基”項目的答辯抽不出時間，對于許多集成電路公司“核高基”50億人民幣的項目經(jīng)費在經(jīng)濟衰退的今天無疑就像救命稻草，但是50億核高基政府基金真的能夠拯救處于困境

  • 職場江湖如何八面玲瓏

    雖說大多數(shù)的人都身處于職場之中，但他們的職場EQ有多高呢？有多少人是在職場中“混”得八面玲瓏，多少人的工作成績是被老板知道的？又有多少人會主動把自己的成績告訴老板，以便讓自己的努力不付諸東流呢？　　把成

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    2009-02-17
    進程 AI
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