小老板都是在隙縫中生存，哪里有幾個(gè)以后可以成長為華為呢？

低工資，是老板為了降低自己的技術(shù)投入風(fēng)險(xiǎn)；高獎(jiǎng)金和股份，是老板想把你栓在一個(gè)褲腰帶上，讓你與之共進(jìn)退，榮辱與共。你愿意嗎？

嚴(yán)重鄙視只在網(wǎng)上找工作

最差的辦法才是去網(wǎng)投，象大海撈針一樣．．．

大學(xué)生們就這樣“死”在招聘會(huì)上

點(diǎn)評：薪資是你對自己水平的一個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)，也是對你工作滿意程度的回報(bào)。一個(gè)連自己薪資都無所謂的人，還能期望他對以后的工作和公司有干勁嗎？

不錯(cuò)的面試題！大家都來挑戰(zhàn)了?。?/a>

談?wù)刬nterview的注意事項(xiàng)

如果能做到了上面的這些，基本上機(jī)會(huì)就會(huì)像你招手了，當(dāng)然你得有必要的實(shí)力，有時(shí)候運(yùn)氣也很重要。如果不幸萬一失敗了，最好通過中介要feedback，找出失敗的原因，以利再戰(zhàn)。最后祝大家好運(yùn)！

《吉祥3寶》arm、51版

一個(gè)普通本科畢業(yè)生的誠信求職錄

我只想告訴大家，我是一個(gè)普普通通的大學(xué)本科畢業(yè)生，也許和我一樣你再上大學(xué)之前都不知道我學(xué)校的名字，畢業(yè)之后，招聘單位也不知道我們學(xué)校的名字，可是，抱怨是沒有用的，不要一味的制假，帶著一顆誠摯的心，坦然面對每一次的競聘，我相信終究你會(huì)合我一樣找到一個(gè)理想的去處。

聰明人挖聰明人只談?wù)嬲\

一個(gè)真誠的人和一個(gè)狡詐的人談事，真誠的一方可能會(huì)受到蒙騙，但會(huì)因?yàn)檎嬲\贏得更長久的伙伴?；锇槭潜３珠L久生意的源泉，利益只是一次次的交易。

3G人才缺口超50萬 復(fù)合型通信人才成寵兒

對于新畢業(yè)的大學(xué)生和年輕的學(xué)生也好，我想MOTOROLA提供了一個(gè)很好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，很全面的。如果你進(jìn)入了3G這個(gè)行業(yè)，想做一些開發(fā)，讀了MOTOROLA的培訓(xùn)之后你會(huì)有一個(gè)很大的提升，可以說給網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員提供了一個(gè)很好的培訓(xùn)

一次不成功的兼職故事[無刷DC控制器軟件開發(fā)]

如果無刷DC控制器軟件開發(fā)的同行，在開發(fā)過程中有什么疑難問題，可以在這個(gè)帖子下提問，我會(huì)斟酌并提出我的個(gè)人建議的。

我的大學(xué)是雞肋?

大學(xué)的繼續(xù)擴(kuò)招與高增不減的畢業(yè)即失業(yè)人員，讓大學(xué)生這個(gè)名詞已不再是金字招牌?？晌覅s為它付出了那么那么多，難道我的大學(xué)真的是雞肋？

分享一下從老板身上偷學(xué)的東西

不是每一個(gè)人都適合做老板，更不是每一個(gè)人都能做個(gè)成功的老板。作為職業(yè)經(jīng)理人，學(xué)習(xí)老板身上的長處，也是適應(yīng)企業(yè)文化的重要方面。比如往往老板很低調(diào)，企業(yè)也會(huì)很低調(diào)。因?yàn)槟阍诠镜奈恢檬亲约阂徊讲阶錾先サ?，老板不?huì)對你講太多，要你自己去悟，得老板者得舞臺。對于有一天也想自己做老板的人來說，學(xué)習(xí)一下現(xiàn)在成功的老板，合理地借鑒，也會(huì)對自己大有幫助的。

教你選用好電烙鐵!!

烙鐵頭的形狀有多種多樣，選擇的要點(diǎn)是，能經(jīng)常保持一定的焊錫，能快速有效地熔化接頭上的焊錫，不產(chǎn)生虛焊、搭錫、掛錫，焊點(diǎn)無毛刺，不燙壞板子和元件。

創(chuàng)業(yè)啦！創(chuàng)業(yè)啦！8，9年來一次，呵呵

不管怎么說，搞技術(shù)的人確實(shí)比其他人有創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢，就看你怎么發(fā)揮了，攢兼容機(jī)的都能生存何況懂技術(shù)的？

大三就要結(jié)束了，大學(xué)也將隨著結(jié)束了

今天突然寫下這寫亂七八糟的東西，不是為了別的，只是給自己一個(gè)勇氣---不再墮落！僅次而已。