最近一段時間，代表公司與外面的一些合作伙伴會談，也組織本單位的技術人員與外面的一些技術人員舉行研討，整個過程的參與者都是技術出身的人，參加的個別經理首先也是資深工程師出身。這個過程中，感覺到工程技術人員在著裝和言談舉止上很多不太好的東西，雖然比較淺顯，卻是大多數人都不懂，點破了又很簡單，簡單的都讓我害羞，為自己居然把它當成學問在這里成文而羞愧。

技術人員一般做人比較低調，在著裝上的表現(xiàn)是色調偏暗，從里到外的暗，不信到非外企的內資企業(yè)里轉一下，隨機抽取100名技術人員，看他們的著裝，基本是暗色調的毛衣、內衣、外罩，給人一種很是暗淡沉悶的感覺，沒有朝氣。員工代表了企業(yè)的形象，形象的感覺是會被傳染的。解決的辦法很簡單，換上一件淺色的內衣，白領往外一番就是一個很好的點綴，暗色的衣服主色調表示穩(wěn)重和莊嚴，淺色點綴表示激情和朝氣。

說完了上半部分，說說腳底下，深色長褲配白襪子的穿著方式是一些土老冒的穿著方式，那樣淺色的襪子會再邁步臺腿的瞬間，若隱若現(xiàn)的點點白色又會太吸引人的眼球，一個人身上著裝的亮點太多會讓人感覺亂，況且暗色叢中的一點亮是吸引人的注意力的，沒有人會希望吸引旁人的眼球都集中在您的腳部吧。

技術人員一般做人比較謙遜，低調，反映在待人接物上是謙卑，技術人員做人一般走兩個極端，要么謙遜覺得自己什么都不行，要么狂傲恃才傲物目中無人，做到不卑不亢的技術人員比較少。典型作派是與人會談時弓著腰，背靠著座椅。我試著在會議上要求所有與會人員挺胸抬頭，立時能感覺會議場上的氣氛陡然精神。

技術人員是知識的載體，知識本身帶來的就是知性美，我們不必刻意每天按照西方貴族的社交著裝禮儀裝扮自己，但一些明顯的缺陷還是要克服的，克服了上面這幾項，我猜國內技術人員的著裝問題至少能解決60-70%，加上我們的細心、思索、智慧、儒雅、謙遜，不愁不能征服我們的合作伙伴甚至是對手。