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  • 職場(chǎng)高手談加薪的5步秘訣

    又到年末，年齡又大了一歲，工作經(jīng)驗(yàn)又增長(zhǎng)了一年，所面臨的生存壓力也更大了一些，但大家可能最為關(guān)心的問(wèn)題還是：我的薪水會(huì)漲嗎？我明年到底能拿多少錢？關(guān)于加薪的方法和技巧，網(wǎng)上也有不少文章。在第一職場(chǎng)論壇

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    2012-02-20
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  • 《職場(chǎng)鹿鼎記》：學(xué)學(xué)職場(chǎng)韋小寶

    金庸的武俠作品之所以深受廣大讀者喜愛(ài)，很重要的一點(diǎn)就是，他所塑造的人物，或憨厚如郭靖，或癡情如楊過(guò)，或正直如張無(wú)忌……或多或少滿足了人們對(duì)于英雄、美女、帥哥的內(nèi)心渴求。讓人捧腹又念念不忘的

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    2012-02-20
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  • 從蘋果與唯冠看IT企業(yè)的商標(biāo)問(wèn)題

    有人問(wèn)，蘋果與唯冠的ipad商標(biāo)之爭(zhēng)你支持誰(shuí)，我說(shuō)支持蘋果，因?yàn)橹С痔O果就是支持科技創(chuàng)新，而支持唯冠就是支持投機(jī)，難道創(chuàng)造財(cái)富就是先與他人注冊(cè)一個(gè)商標(biāo)然后坐等滾滾財(cái)富嗎？你會(huì)說(shuō)，應(yīng)該講法律，我要告訴你，法

  • 外媒評(píng)20家最偉大企業(yè)：蘋果微軟位列前五

    近日，美國(guó)知名科技博客網(wǎng)站businessinsider根據(jù)對(duì)人類生活所產(chǎn)生的影響程度，載文評(píng)出有史以來(lái)最偉大的20家科技公司，這些上榜公司名單如下：1、福特(Ford) 汽車真正是一項(xiàng)變革性的技術(shù)，福特引領(lǐng)著汽車技術(shù)。福特

  • 上司出爾反爾怎么辦？

    網(wǎng)友的困惑：我因脾氣不好和主管吵了一架，經(jīng)理讓我回家休息一段時(shí)間，說(shuō)要我上班時(shí)會(huì)給我打電話。我離開了半個(gè)月后，經(jīng)理都沒(méi)給我打電話，于是我直接去廠里問(wèn)經(jīng)理我什么時(shí)候可以上班了，經(jīng)理居然說(shuō)我未經(jīng)請(qǐng)假半個(gè)月

  • 普工本科生同起3000元/月，節(jié)后職場(chǎng)跳槽漲薪難

    普工本科生月薪同起3000元 　　 日前，今年春季首場(chǎng)全國(guó)高校畢業(yè)生（東莞）供需見(jiàn)面會(huì)在東莞市中心人才市場(chǎng)舉行。據(jù)介紹，不少企業(yè)都在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)明碼標(biāo)示薪資數(shù)字，畢業(yè)生薪資待遇普遍有所上升。其中，較多的企

  • 一個(gè)iPad商標(biāo)影響了整個(gè)中國(guó)

    蘋果和唯冠科技關(guān)于iPad這一商標(biāo)的糾紛由來(lái)已久，在這一場(chǎng)商標(biāo)戰(zhàn)爭(zhēng)中誰(shuí)會(huì)是贏家？或者兩者都是贏家？這還不好說(shuō)。小編根據(jù)當(dāng)前關(guān)于iPad糾紛的情況進(jìn)行了整理，讓大家對(duì)這一場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)都能夠站在各個(gè)位置上進(jìn)行思考，至于

  • Google、百度、谷歌的最本質(zhì)區(qū)別

    1 google，不作惡，信息流動(dòng)眾所周知，google的目標(biāo)是”整合全球信息”。從另外一 個(gè)角度看來(lái)，這可以看作加快信息流動(dòng)。信息流動(dòng)變快是有巨大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值的。加速，始終是人類經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主線，快即是價(jià)值。

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    2012-02-17
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  • 程序員詳解iOS的原生和第三方虛擬內(nèi)存機(jī)制

    虛擬內(nèi)存。這項(xiàng)技術(shù)本質(zhì)上就是對(duì)內(nèi)存地址進(jìn)行映射，使得進(jìn)程認(rèn)為自己擁有連續(xù)的，大量的內(nèi)存，提高內(nèi)存利用率，降低程序編寫難度。因此，虛擬內(nèi)存范疇可以劃分為兩類：第一類：將進(jìn)程占用的內(nèi)存地址映射到RAM內(nèi)其他位

  • 資深工程師漫談可靠性：一個(gè)信息勝過(guò)十磅概率

    打牌誰(shuí)都會(huì)，但想要贏，算牌是必須的。英國(guó)有一句橋牌諺語(yǔ)：一個(gè)信息勝過(guò)十磅概率。大意思是說(shuō)：要抓住一張關(guān)鍵牌，通常用概率來(lái)算它的位置，但是，如果你有信息可以確定它的位置。那就不用通過(guò)算概率來(lái)猜了。聯(lián)系到

  • 隨波而逝的巨星Jim Gray

    1990年代初，微軟計(jì)劃進(jìn)入企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)市場(chǎng)，開始給圈內(nèi)的高手打電話挖角時(shí)，發(fā)現(xiàn)所有人都會(huì)提及一個(gè)名字，更令人驚訝的是，所有人都會(huì)說(shuō)這個(gè)人比我更強(qiáng)，或者他已給我打過(guò)電話談?wù)摯耸?。這個(gè)奇人，就是Jim Gray。1998

  • 史玉柱語(yǔ)錄：別天天盯著別人的田

    在很多粉絲們看來(lái)，微博上活躍的巨人網(wǎng)絡(luò)董事長(zhǎng)兼CEO史玉柱總是看上去很閑， 甚至有粉絲跟帖說(shuō)：“史玉柱多年沒(méi)緋聞，一定是個(gè)同性戀”、“不，是性無(wú)能”。他笑著回應(yīng)到：“做男人難，做單

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    2012-02-17
    史玉柱 IP BSP

  • 解讀職位要求中的隱晦信息

    有些話不方便在招聘廣告中一五一十地呈現(xiàn)出來(lái)，就像求職者不宜在面試中赤裸裸地向HR講述自己的缺點(diǎn)一樣。在前程無(wú)憂論壇上，網(wǎng)友們紛紛就個(gè)人經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出了一些崗位要求中可能包含的隱晦信息，供廣大求職者參考。1．&

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    2012-02-17
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  • 四大經(jīng)典面試談薪方式

    這是一個(gè)繞不過(guò)去的面試經(jīng)典問(wèn)題。薪資是反映個(gè)人工作能力和績(jī)效最直觀的標(biāo)尺之一。同時(shí)，薪資也是企業(yè)給付人力成本的主要組成部分。企業(yè)在相當(dāng)程度上會(huì)通過(guò)這個(gè)問(wèn)題作出是否錄用求職者的判斷。以下的調(diào)查數(shù)據(jù)可能會(huì)

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    2012-02-17
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  • 任正非：?jiǎn)T工推翻我正是企業(yè)成熟的表現(xiàn)

    據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《天下財(cái)經(jīng)》報(bào)道，華為技術(shù)有限公司總裁任正非最近說(shuō)了這樣一句話。“如果有一天員工不需要我了，聯(lián)合起來(lái)推翻我，我認(rèn)為是好事。我認(rèn)為這恰恰是企業(yè)成熟的表現(xiàn)。”任正非是一個(gè)怎樣的人？他掌

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