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  • 職場高手談加薪的5步秘訣

    又到年末，年齡又大了一歲，工作經驗又增長了一年，所面臨的生存壓力也更大了一些，但大家可能最為關心的問題還是：我的薪水會漲嗎？我明年到底能拿多少錢？關于加薪的方法和技巧，網上也有不少文章。在第一職場論壇

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    2012-02-20
    GE PI

  • 《職場鹿鼎記》：學學職場韋小寶

    金庸的武俠作品之所以深受廣大讀者喜愛，很重要的一點就是，他所塑造的人物，或憨厚如郭靖，或癡情如楊過，或正直如張無忌……或多或少滿足了人們對于英雄、美女、帥哥的內心渴求。讓人捧腹又念念不忘的

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    2012-02-20
    IP

  • 從蘋果與唯冠看IT企業(yè)的商標問題

    有人問，蘋果與唯冠的ipad商標之爭你支持誰，我說支持蘋果，因為支持蘋果就是支持科技創(chuàng)新，而支持唯冠就是支持投機，難道創(chuàng)造財富就是先與他人注冊一個商標然后坐等滾滾財富嗎？你會說，應該講法律，我要告訴你，法

  • 外媒評20家最偉大企業(yè)：蘋果微軟位列前五

    近日，美國知名科技博客網站businessinsider根據(jù)對人類生活所產生的影響程度，載文評出有史以來最偉大的20家科技公司，這些上榜公司名單如下：1、福特(Ford) 汽車真正是一項變革性的技術，福特引領著汽車技術。福特

  • 上司出爾反爾怎么辦？

    網友的困惑：我因脾氣不好和主管吵了一架，經理讓我回家休息一段時間，說要我上班時會給我打電話。我離開了半個月后，經理都沒給我打電話，于是我直接去廠里問經理我什么時候可以上班了，經理居然說我未經請假半個月

  • 普工本科生同起3000元/月，節(jié)后職場跳槽漲薪難

    普工本科生月薪同起3000元 　　 日前，今年春季首場全國高校畢業(yè)生（東莞）供需見面會在東莞市中心人才市場舉行。據(jù)介紹，不少企業(yè)都在招聘會現(xiàn)場明碼標示薪資數(shù)字，畢業(yè)生薪資待遇普遍有所上升。其中，較多的企

  • 一個iPad商標影響了整個中國

    蘋果和唯冠科技關于iPad這一商標的糾紛由來已久，在這一場商標戰(zhàn)爭中誰會是贏家？或者兩者都是贏家？這還不好說。小編根據(jù)當前關于iPad糾紛的情況進行了整理，讓大家對這一場戰(zhàn)爭都能夠站在各個位置上進行思考，至于

  • Google、百度、谷歌的最本質區(qū)別

    1 google，不作惡，信息流動眾所周知，google的目標是”整合全球信息”。從另外一 個角度看來，這可以看作加快信息流動。信息流動變快是有巨大的經濟價值的。加速，始終是人類經濟活動的主線，快即是價值。

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    2012-02-17
    AI GOOGLE ADSENSE

  • 程序員詳解iOS的原生和第三方虛擬內存機制

    虛擬內存。這項技術本質上就是對內存地址進行映射，使得進程認為自己擁有連續(xù)的，大量的內存，提高內存利用率，降低程序編寫難度。因此，虛擬內存范疇可以劃分為兩類：第一類：將進程占用的內存地址映射到RAM內其他位

  • 資深工程師漫談可靠性：一個信息勝過十磅概率

    打牌誰都會，但想要贏，算牌是必須的。英國有一句橋牌諺語：一個信息勝過十磅概率。大意思是說：要抓住一張關鍵牌，通常用概率來算它的位置，但是，如果你有信息可以確定它的位置。那就不用通過算概率來猜了。聯(lián)系到

  • 隨波而逝的巨星Jim Gray

    1990年代初，微軟計劃進入企業(yè)數(shù)據(jù)庫市場，開始給圈內的高手打電話挖角時，發(fā)現(xiàn)所有人都會提及一個名字，更令人驚訝的是，所有人都會說這個人比我更強，或者他已給我打過電話談論此事。這個奇人，就是Jim Gray。1998

  • 史玉柱語錄：別天天盯著別人的田

    在很多粉絲們看來，微博上活躍的巨人網絡董事長兼CEO史玉柱總是看上去很閑， 甚至有粉絲跟帖說：“史玉柱多年沒緋聞，一定是個同性戀”、“不，是性無能”。他笑著回應到：“做男人難，做單

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    2012-02-17
    史玉柱 IP BSP

  • 解讀職位要求中的隱晦信息

    有些話不方便在招聘廣告中一五一十地呈現(xiàn)出來，就像求職者不宜在面試中赤裸裸地向HR講述自己的缺點一樣。在前程無憂論壇上，網友們紛紛就個人經驗總結出了一些崗位要求中可能包含的隱晦信息，供廣大求職者參考。1．&

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    2012-02-17
    AI AN RSQUO

  • 四大經典面試談薪方式

    這是一個繞不過去的面試經典問題。薪資是反映個人工作能力和績效最直觀的標尺之一。同時，薪資也是企業(yè)給付人力成本的主要組成部分。企業(yè)在相當程度上會通過這個問題作出是否錄用求職者的判斷。以下的調查數(shù)據(jù)可能會

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    2012-02-17
    通訊 MDASH BSP

  • 任正非：員工推翻我正是企業(yè)成熟的表現(xiàn)

    據(jù)經濟之聲《天下財經》報道，華為技術有限公司總裁任正非最近說了這樣一句話。“如果有一天員工不需要我了，聯(lián)合起來推翻我，我認為是好事。我認為這恰恰是企業(yè)成熟的表現(xiàn)。”任正非是一個怎樣的人？他掌

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