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  • 畢業(yè)生面試著裝的六大禁忌

    社會(huì)新鮮人若能得到面試的機(jī)會(huì)，可千萬不可馬虎，謹(jǐn)守“社會(huì)新鮮人衣著的六大禁忌”，就能通過最后一首關(guān)卡，成功踏入職場。求職旺季年后就要來臨，社會(huì)新鮮人踏出校門的第一項(xiàng)挑戰(zhàn)，就是面試。就業(yè)率逐年

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    2011-12-13
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  • 職場寶典：求職前先自我定位

    面試求職時(shí)應(yīng)如何開出理想月薪？不少應(yīng)屆畢業(yè)生都為此感到苦惱。開得太高是自視過高的表現(xiàn)，很容易遭到面試官的“舍棄”，但若開得太低，又會(huì)被面試官認(rèn)為不自信。不是所有的企業(yè)都青睞“廉價(jià)勞工&rd

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    2011-12-13

  • 網(wǎng)申簡歷的四大潛規(guī)則

    1.千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去我首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵

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    2011-12-13
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  • 女性求職：巧答4種敏感問題

    女性在求職面試時(shí)，常會(huì)碰到一些敏感的問題，總覺得如何回答都不妥，很難讓自己和別人都滿意。那么，究竟該如何應(yīng)對(duì)這些讓人感到尷尬的問題呢？問題一、你認(rèn)為家庭與事業(yè)之間存在著難以調(diào)和的矛盾嗎？這是一個(gè)老問題

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    2011-12-13

  • 如何擺脫初入職場受冷落的“蘑菇定律”

    當(dāng)代社會(huì)是一個(gè)競爭非常激烈的社會(huì)，尤其是對(duì)于那些大學(xué)剛剛畢業(yè)進(jìn)入職場不久的人來說，他們的第一份工作往往以競爭失敗而告終。有人會(huì)問，那些有著高學(xué)歷、高智商的大學(xué)生們?cè)趺磿?huì)讓人生的第一份工作以失敗告終呢？

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    2011-12-12
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  • 求職找工作的六條實(shí)用經(jīng)驗(yàn)

    在我跟其他人一起競聘時(shí)，尤其是跟一些應(yīng)屆生一同應(yīng)聘時(shí)，往往會(huì)感覺那些應(yīng)聘者說話時(shí)好象很激動(dòng)，有時(shí)也很做作，不自然，仿佛學(xué)生氣很重，這些東西也許在應(yīng)聘學(xué)生會(huì)時(shí)管用，到了用人單位有時(shí)會(huì)被人認(rèn)為沒有社會(huì)基礎(chǔ)

  • 職場新人積累“人脈”靠技巧

    對(duì)職場新人而言，十幾年寒窗苦讀，知識(shí)底子不薄，然而人脈資源卻是一窮二白。那么，職場新人應(yīng)該如何積累人脈資源呢？案例：職場新人遭遇人脈關(guān)系軟肋小孟大學(xué)畢業(yè)3年了，做過網(wǎng)絡(luò)編輯、市場營銷等工作，認(rèn)識(shí)了不少人

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    2011-12-12
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  • 面試時(shí)要把握自我推銷的重點(diǎn)

    面試時(shí)，你的自我推銷是恰到好處的嗎？會(huì)不會(huì)讓HR覺得華而不實(shí)抑或言而無物？日前，英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家在為求職者進(jìn)行的模擬面試中發(fā)現(xiàn)，職場新人在進(jìn)行自我推銷時(shí)往往把握不住重點(diǎn)。小王，傳媒大學(xué)編導(dǎo)專業(yè)學(xué)生，

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    2011-12-12
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  • HR不會(huì)告訴你的8個(gè)真相：求職是一個(gè)難以公平的被拒絕過程

    又是一年招聘季，校園里，簡歷在風(fēng)中飄蕩。那個(gè)坐在對(duì)面的HR，他到底在想啥？他一會(huì)兒聲東擊西，一會(huì)兒笑而不語。他內(nèi)心的答案是什么？快來告訴我真相。1 求職實(shí)際上是一個(gè)難以公平的被拒絕過程公平的環(huán)境下求職？從

  • 富士康“明星”員工將走紅地毯 多家媒體聚焦

    走紅地毯、游深圳、親人見證榮譽(yù)、明星歡聚一堂……首屆“富士康之星”頒獎(jiǎng)盛典猶在眼前，11月19日，該集團(tuán)第二屆優(yōu)秀基層員工頒獎(jiǎng)大會(huì)又將在歡聲笑語中熱烈開場，長江網(wǎng)作為首次被邀請(qǐng)的網(wǎng)絡(luò)

  • 專家研究富士康跳樓現(xiàn)象：自殺者多為未婚男

    中華醫(yī)學(xué)會(huì)精神病學(xué)分會(huì)第九次全國學(xué)術(shù)會(huì)議上， 多位專家對(duì)富士康公司員工的跳樓現(xiàn)象進(jìn)行了研究。深圳市康寧醫(yī)院方莉醫(yī)生就《富士康深圳工廠自殺危機(jī)事件中來診員工354 例臨床特征分析》做出報(bào)告，與新近發(fā)生的跳樓事

  • 理工男年終總結(jié)憋不出字 掛鉤福利催生“槍手”

    又至年末，也到了職場人寫年終總結(jié)的時(shí)刻。近日，記者發(fā)現(xiàn)，不少購物網(wǎng)站抓住職場人厭棄寫年終總結(jié)的心理，推出“年終總結(jié)專賣店”，令人大跌眼鏡。 在煙臺(tái)開發(fā)區(qū)某機(jī)械制造單位從事銷售工作的陶先生近日接

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    2011-12-12
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  • 職場攻略：職場OL該如何把自己打造成3“Q”人才

    首先是IQ，除了職位相關(guān)的知識(shí)與技能，還代表思考與邏輯能力，以及學(xué)習(xí)與解決問題的能力。尤其在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，個(gè)人當(dāng)前具備的能力，經(jīng)過兩三年就會(huì)有相當(dāng)?shù)卣蹞p，因此不斷學(xué)習(xí)的能力格外重要。再者，關(guān)于技能，不僅

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    2011-12-12
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  • 雇傭關(guān)系穩(wěn)定更吸引職場人

    近期一項(xiàng)針對(duì)參加過國家公務(wù)員考試的職場人調(diào)查顯示，27.78%的職場人將雇傭關(guān)系穩(wěn)定作為參加考試的首要考量因素。此外，選擇增加就業(yè)機(jī)會(huì)的比例達(dá)到18.89%；而人們普遍認(rèn)可的“福利好”僅列第三位，比例為

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    2011-12-12
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  • 職場晉升并非是夢(mèng)想 “傻”堅(jiān)持好過不堅(jiān)持

    羅曼·羅蘭曾說：“與其花很多時(shí)間和精力去鑿很多淺井，不如花同樣的時(shí)間和精力去挖一口深井。如果一個(gè)人能專心地做一件事情，反而更加容易出成就。對(duì)于年輕的職場人來說，如果能在一個(gè)崗位上堅(jiān)持更久，那

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