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  • 職場寶典：求職前先自我定位

    面試求職時應(yīng)如何開出理想月薪？不少應(yīng)屆畢業(yè)生都為此感到苦惱。開得太高是自視過高的表現(xiàn)，很容易遭到面試官的“舍棄”，但若開得太低，又會被面試官認為不自信。不是所有的企業(yè)都青睞“廉價勞工&rd

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    2011-12-13

  • 網(wǎng)申簡歷的四大潛規(guī)則

    1.千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去我首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因為這在很多時候，都相當于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。一個職位的招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應(yīng)聘郵

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    2011-12-13
    成功率

  • 女性求職：巧答4種敏感問題

    女性在求職面試時，常會碰到一些敏感的問題，總覺得如何回答都不妥，很難讓自己和別人都滿意。那么，究竟該如何應(yīng)對這些讓人感到尷尬的問題呢？問題一、你認為家庭與事業(yè)之間存在著難以調(diào)和的矛盾嗎？這是一個老問題

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    2011-12-13

  • 如何擺脫初入職場受冷落的“蘑菇定律”

    當代社會是一個競爭非常激烈的社會，尤其是對于那些大學剛剛畢業(yè)進入職場不久的人來說，他們的第一份工作往往以競爭失敗而告終。有人會問，那些有著高學歷、高智商的大學生們怎么會讓人生的第一份工作以失敗告終呢？

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    2011-12-12
    定律

  • 求職找工作的六條實用經(jīng)驗

    在我跟其他人一起競聘時，尤其是跟一些應(yīng)屆生一同應(yīng)聘時，往往會感覺那些應(yīng)聘者說話時好象很激動，有時也很做作，不自然，仿佛學生氣很重，這些東西也許在應(yīng)聘學生會時管用，到了用人單位有時會被人認為沒有社會基礎(chǔ)

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    2011-12-12
    定時 MDASH

  • 職場新人積累“人脈”靠技巧

    對職場新人而言，十幾年寒窗苦讀，知識底子不薄，然而人脈資源卻是一窮二白。那么，職場新人應(yīng)該如何積累人脈資源呢？案例：職場新人遭遇人脈關(guān)系軟肋小孟大學畢業(yè)3年了，做過網(wǎng)絡(luò)編輯、市場營銷等工作，認識了不少人

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    2011-12-12
    MDASH RSQUO

  • 面試時要把握自我推銷的重點

    面試時，你的自我推銷是恰到好處的嗎？會不會讓HR覺得華而不實抑或言而無物？日前，英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家在為求職者進行的模擬面試中發(fā)現(xiàn)，職場新人在進行自我推銷時往往把握不住重點。小王，傳媒大學編導(dǎo)專業(yè)學生，

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    2011-12-12
    模擬

  • HR不會告訴你的8個真相：求職是一個難以公平的被拒絕過程

    又是一年招聘季，校園里，簡歷在風中飄蕩。那個坐在對面的HR，他到底在想啥？他一會兒聲東擊西，一會兒笑而不語。他內(nèi)心的答案是什么？快來告訴我真相。1 求職實際上是一個難以公平的被拒絕過程公平的環(huán)境下求職？從

  • 富士康“明星”員工將走紅地毯 多家媒體聚焦

    走紅地毯、游深圳、親人見證榮譽、明星歡聚一堂……首屆“富士康之星”頒獎盛典猶在眼前，11月19日，該集團第二屆優(yōu)秀基層員工頒獎大會又將在歡聲笑語中熱烈開場，長江網(wǎng)作為首次被邀請的網(wǎng)絡(luò)

  • 專家研究富士康跳樓現(xiàn)象：自殺者多為未婚男

    中華醫(yī)學會精神病學分會第九次全國學術(shù)會議上， 多位專家對富士康公司員工的跳樓現(xiàn)象進行了研究。深圳市康寧醫(yī)院方莉醫(yī)生就《富士康深圳工廠自殺危機事件中來診員工354 例臨床特征分析》做出報告，與新近發(fā)生的跳樓事

  • 理工男年終總結(jié)憋不出字 掛鉤福利催生“槍手”

    又至年末，也到了職場人寫年終總結(jié)的時刻。近日，記者發(fā)現(xiàn)，不少購物網(wǎng)站抓住職場人厭棄寫年終總結(jié)的心理，推出“年終總結(jié)專賣店”，令人大跌眼鏡。 在煙臺開發(fā)區(qū)某機械制造單位從事銷售工作的陶先生近日接

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    2011-12-12
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  • 職場攻略：職場OL該如何把自己打造成3“Q”人才

    首先是IQ，除了職位相關(guān)的知識與技能，還代表思考與邏輯能力，以及學習與解決問題的能力。尤其在知識經(jīng)濟時代，個人當前具備的能力，經(jīng)過兩三年就會有相當?shù)卣蹞p，因此不斷學習的能力格外重要。再者，關(guān)于技能，不僅

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    2011-12-12
    BSP

  • 雇傭關(guān)系穩(wěn)定更吸引職場人

    近期一項針對參加過國家公務(wù)員考試的職場人調(diào)查顯示，27.78%的職場人將雇傭關(guān)系穩(wěn)定作為參加考試的首要考量因素。此外，選擇增加就業(yè)機會的比例達到18.89%；而人們普遍認可的“福利好”僅列第三位，比例為

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    2011-12-12
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  • 職場晉升并非是夢想 “傻”堅持好過不堅持

    羅曼·羅蘭曾說：“與其花很多時間和精力去鑿很多淺井，不如花同樣的時間和精力去挖一口深井。如果一個人能專心地做一件事情，反而更加容易出成就。對于年輕的職場人來說，如果能在一個崗位上堅持更久，那

  • 從山寨說起，中國人正在殺死自己的創(chuàng)新之心

    所謂殺人誅心，這本是對付敵人一個絕妙的招數(shù)，但聰明的中國人卻偏偏喜歡自殘。從山寨這個詞開始，不斷的在殘害自己的創(chuàng)新之心。 　　 山寨手機一開始，有多少正在滿足用戶需求的創(chuàng)意在里面，從大屏幕到大喇叭甚至

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