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  • 年報(bào)披露過(guò)半 浙股高管薪酬低于全國(guó)平均線

    　截至昨日，滬深兩市共有1256家上市公司發(fā)布了2010年年報(bào)，占比近六成。越來(lái)越多高管的薪酬也隨之浮出水面。　　1256家公司高管薪酬總計(jì)約54.24億元，差不多平均每家開給高管團(tuán)隊(duì)的年薪是431.7萬(wàn)元。而在2009年的年

  • 提高簡(jiǎn)歷投遞命中率的三個(gè)方法

    如何在這短短的幾秒鐘內(nèi)抓住hr的眼球呢？網(wǎng)投簡(jiǎn)歷時(shí)要像起新聞標(biāo)題一樣擬寫郵件的主題。 　　1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應(yīng)聘”?！　∩虾０ＤιC頭提醒求職者：hr首先看到的就是郵

  • 投遞制作簡(jiǎn)歷有妙招

    　時(shí)下，正是大學(xué)畢業(yè)生找工作的黃金期。記者在揚(yáng)州幾所高校走訪時(shí)注意到，不少求職者為增加投遞速度，用通用模板制作簡(jiǎn)歷。這樣雖然能在短時(shí)間向更多的公司投簡(jiǎn)歷，但業(yè)內(nèi)人士表示，這種“通用簡(jiǎn)歷”極少

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    2011-04-14
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  • 畢業(yè)老話題，就業(yè)新選擇

    　　核心提示：全國(guó)兩會(huì)召開期間，企業(yè)“用工荒”和高校畢業(yè)生“就業(yè)難”是人大代表和政協(xié)委員廣為關(guān)注的民生熱點(diǎn)問(wèn)題。眼下正值大中專畢業(yè)生求職的高峰期，不少高學(xué)歷畢業(yè)生卻為就業(yè)愁眉不展。

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    2011-04-14
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  • 職業(yè)教育讓就業(yè)“鴨梨”不在

    　社會(huì)和國(guó)家：我們一直在關(guān)注　　近期正在召開的兩會(huì)，是全國(guó)人民關(guān)注的焦點(diǎn)。大力發(fā)展民生、就業(yè)等話題成為與會(huì)代表、委員們關(guān)注的熱點(diǎn)。在2011年的春季，“招工荒”與“就業(yè)難”并存的現(xiàn)象，

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    2011-04-14
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  • 如何在辦公室的流言中生存

    八卦是人類最喜歡的消遣方式之一。這也是最古老的傳播方式，中傷或者夸大對(duì)一個(gè)人，一群人或者一個(gè)組織的描述。由于八卦，流言蜚語(yǔ)給一個(gè)組織的運(yùn)作帶來(lái)了非常消極的影響，如員工的生產(chǎn)力降低，浪費(fèi)了工作時(shí)間，也挫

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    2011-04-14
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  • 美女制勝還是丑女無(wú)敵？

    “丑女”開始遇熱捧　　曉娟：最近，不少朋友跟我提起熱播的肥皂劇《丑女無(wú)敵》，據(jù)說(shuō)不錯(cuò)，你們看了嗎？　　靜好：是由《丑女貝蒂》改編而來(lái)的嗎？這部在美國(guó)熱映的電視劇火爆異常，席卷了眾多年度大獎(jiǎng)。

  • 職場(chǎng)工作避免職場(chǎng)想當(dāng)然

    職場(chǎng)工作，你想當(dāng)然了嗎？之所有拋出這個(gè)問(wèn)題，是因?yàn)樽罱约号龅饺齻€(gè)案例。第一個(gè)案例是一咨詢老師助理提前定制酒店的故事，話說(shuō)那個(gè)助理提前到服務(wù)企業(yè)會(huì)同企業(yè)方人員落實(shí)老師的酒店住宿安排情況，企業(yè)方給老師定

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    2011-04-14
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  • 跟“美人兒”學(xué)職場(chǎng)心計(jì)

    《美人心計(jì)》收視火爆 宮女步步為營(yíng)成為太后 被比喻為升遷寶典——— 該劇為于正編劇，號(hào)稱是“古裝版《潛伏》”和“古裝版杜拉拉”的結(jié)合體。 昨晚該劇播出了第21集，

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    2011-04-14
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  • 職場(chǎng)人不妨試試曲線行走

    不久前，發(fā)生在我身上的一場(chǎng)風(fēng)波，讓我領(lǐng)教了“曲線溝通”的尷尬和無(wú)奈。(來(lái)源: 瑞麗女性網(wǎng) 轉(zhuǎn)自;中人網(wǎng) ) A、曲線溝通讓我受益匪淺 小秋，市場(chǎng)公關(guān)。 我去年畢業(yè)后進(jìn)入了這家公司，在市場(chǎng)部工作

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    2011-04-14
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  • 升職策略:職場(chǎng)攻守論

    身在職場(chǎng)，升職是個(gè)問(wèn)題。對(duì)于升職機(jī)會(huì)，采取攻還是守的策略，更是個(gè)問(wèn)題。畢竟，每個(gè)人的職業(yè)特性與適合的職業(yè)路線各不相同。(來(lái)源:大洋網(wǎng)-廣州日?qǐng)?bào))　　機(jī)緣巧合之被動(dòng)升職　　猶如江湖上所謂的“亂世出英雄&

  • 調(diào)查稱湖北六成大學(xué)生村官不在村 多被上級(jí)借用

    大學(xué)生村官認(rèn)為工作艱苦的只占3.6%。中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)公共管理研究所所長(zhǎng)徐雙敏教授，對(duì)湖北大學(xué)生村官現(xiàn)狀做了一項(xiàng)調(diào)查；昨日，她對(duì)記者說(shuō)，不覺(jué)得村官工作苦，是因?yàn)榱纱髮W(xué)生村官不在村?！　　?008年3月，經(jīng)中央

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    2011-04-13
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  • 技術(shù)人才缺口最大

    2011年，華中人才市場(chǎng)通過(guò)54場(chǎng)招聘會(huì)，對(duì)1000多家企業(yè)和近3000名求職者進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。昨日，華中人才市場(chǎng)發(fā)布兔年崗位需求排行榜。今年的人才缺口和往年有很大的不同，技術(shù)人才缺口最大，藥學(xué)人才首次供小于求。

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    2011-04-13
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  • 有的公司愛“獨(dú)生”有的公司拒“獨(dú)生”

    大學(xué)生就業(yè)，用人單位 給出的限制條件竟然是：必須是獨(dú)生子女。近日，在湖北第二師范學(xué)院大學(xué)生公益招聘會(huì)上，一家公司的這個(gè)要求雷倒了很多學(xué)生。　　在此次招聘會(huì)上，廣州某公司因高薪水、優(yōu)福利以及廣闊的發(fā)展空間

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    2011-04-13
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  • 面試中亟待避免的12種“硬傷”

    1. 不善于打破沉默 　　面試開始時(shí)，應(yīng)試者不善于“破冰”，而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說(shuō)話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)亦極其生硬，使場(chǎng)面

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    2011-04-13
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