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  • “內部推薦”是餡餅，還是陷阱

    【職場案例】 三大陷阱，職場人“很受傷” 陷阱一：朋友是為了推薦獎金 小陳是廣告專業(yè)科班出身，個人能力很強，被朋友推薦進了一家廣告公司。據他回憶，當初進這家公司前，朋友告訴他待遇

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    2011-06-02
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  • 頭眼中人才“長什么樣”？

    “獵頭”這個詞對于營銷經理們來說，并不陌生，可是，能夠”遭遇“獵頭的人卻少之又少，而被獵頭公司相中從而年薪超過30萬的營銷精英更是屈指可數。那么獵頭公司看重的是誰？怎樣才能進入獵頭公

  • 校園招聘中最受歡迎的簡歷

    校園招聘的企業(yè)一般都要求應聘者先發(fā)電子簡歷，他們往往先通過簡歷對應聘者進行初步的篩選。那么如何才能寫一份好簡歷，讓自己從千百份簡歷中脫穎而出呢？　　一、內容必須真實　　IBM中國區(qū)人力資源總監(jiān)白文杰強調，

  • 企業(yè)不喜歡情侶結伴找工作

    一年一度的大學畢業(yè)生求職潮正在各地掀起，不少大學畢業(yè)生匆匆忙忙地在網上下載一份標準簡歷格式，再配上一張標準照就開始了應聘求職之旅。然而這種沒有特點、也體現(xiàn)不出個性的自薦材料和求職方式，往往在求職

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    2011-06-02
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  • 優(yōu)秀的你這樣與職位擦肩而過

    《絕對挑戰(zhàn)》有這樣一個鏡頭：一家彩鈴公司從三位選手中挑選一位彩鈴設計人員，其中一位小伙子是學音樂的，思路開闊，創(chuàng)意活躍，生活經歷也很豐富，顯然是彩鈴設計的一把好手，臨場表現(xiàn)明顯比其他兩位選手高出一截。

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    2011-06-02
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  • HR解密成功應聘的3個細節(jié)

    1.關于簡歷的準備　關鍵詞：簡練　　簡歷的準備是關鍵的第一步，一般來說，HR手里的應聘材料很多，如果你的簡歷過于花哨自然不會引起他們的注意。所以，除了上面說的沒特別要求，不宜直接用英文寫簡歷外，還要注意的

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    2011-06-02
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  • 大學生求職簡歷、個人簡歷寫法及應注意問題

    個人簡歷的寫法及應注意的問題　　個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容：　　(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛

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    2011-06-02
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  • 面試中的哪些現(xiàn)象是你的機會

    面試中的哪些現(xiàn)象是你的機會 作者： 　 發(fā)布日期：2011年05月12日 23時48分 面試過程中，你要發(fā)現(xiàn)機會，并趁熱打鐵 那么哪些現(xiàn)象是你的機會呢？ 抓住一個機會會讓你在面試陷入僵局的時候峰回路轉 面試中不是每

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    2011-06-02
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  • 縱論光纖在綜合布線中的應用

    　　一、光纖布線是數據干線的首選　　早在5類UTP（非屏蔽雙絞線）推出之前，計算機網絡的桌面應用速率是10Mbps的時候，100MbpS的骨干網則是采用FDDI（Fiber　Distributed　Data　Interface，光纖分布數據接口）網，

  • 職場求職面試把握10個度

    一、求職心氣有個“度” 每個人的學歷、經歷大致決定了職業(yè)方向,每個人的能力、經驗決定了職位層次,每個人的家庭、背景又決定了工作地域。所以,這些因素決定了你必然在某個職業(yè)圓周內,在求職時,可以適當的

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    2011-06-01
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  • 寫給求職的師弟師妹們

    希望成為一名中學老師的師弟師妹們好！作為一個在職中學老師，我在這里說幾句心里話。首先，不管求職市場多么嚴酷，我們內心一定要有定力，這樣才能在求職中占據主動，不至于亂了陣腳。這種定力來源兩個因素：1、 母

  • 面試官給應聘者的話

    大學生應聘需要準備的11個面試問題：　　問題一:“請你自面試官介紹一下”　　這個問題的面試方法是:用五分鐘的時間面對大家進行演講。　　面試官的目的:了解應聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力

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    2011-06-01
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  • 企業(yè)面試問題及回答技巧

    1、我們?yōu)槭裁匆赣媚悖? （測試你的沉靜與自信。）給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做的事情。""我相信自己，我想得到這份工作。" 2、為什么你想到這里來工作？ （這應該是你喜愛的題目。）因為你

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    2011-06-01
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  • 求職中的筆試

    在技術專業(yè)要求較高的行業(yè)（如教育類）、公務員、企業(yè)事業(yè)單位（較好）的招聘中，有筆試環(huán)節(jié)，現(xiàn)總結如下。 筆試種類：1、技術性筆試如教育行業(yè)的高考題測試，計算機行業(yè)編程設計測試等，這類職位特點就是涉及工作需

  • 職業(yè)錨——職業(yè)規(guī)劃之教父級概念

    “職業(yè)錨”是在職業(yè)生涯規(guī)劃領域具有“教父”級地位的概念，是由美國E.H.施恩教授提出的。這一概念最初產生于美國麻省理工學院斯隆研究院的專門小組，是從斯隆研究院畢業(yè)生的縱向研究中演

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