關(guān)于時(shí)序工具的一些FAE解答:?jiǎn)枺耗銈兊墓ぞ呤欠裰惶峁┧休斎胼敵龉苣_完全一致的時(shí)序約束?如tsu,th,tco,tpd的約束?如果不同管腳可以有不 同約束值,如何設(shè)置?FAE:我們的工具提供的是時(shí)序分析功能,尚未提供時(shí)
有幾點(diǎn)關(guān)于代碼和數(shù)據(jù)存儲(chǔ)區(qū)配置的一些疑問(wèn),麻煩解答一下: 問(wèn):代碼存儲(chǔ)器可以選擇OTP或者 extension memory,一般在最終軟件定型后使用OTP沒(méi)有問(wèn)題,而在調(diào)試過(guò)程中會(huì)選擇extension memory。extension mem
IO口速度測(cè)試,使用以下程序測(cè)試高電平脈寬。 while(1) { P0 = 0xf; P0 = 0x0; }同等條件下與其他MCU比較: 單片機(jī)/處理器
印象中FPGA市場(chǎng)基本是Altera和Xilinx一統(tǒng)天下,他們的明爭(zhēng)暗斗決定著FPGA的未來(lái),甚至他們各自的家族產(chǎn)品都是對(duì)著干的。Lattice、Actel、Atmel各有其小眾市場(chǎng),再有別的廠商,基本上特權(quán)同學(xué)是不太叫得上來(lái)了。國(guó)產(chǎn)
隨著學(xué)期期末的到來(lái),我們?nèi)齻€(gè)月的實(shí)習(xí)也告一段落了,這次實(shí)習(xí)著實(shí)應(yīng)該感謝Karry 給了我們這樣一個(gè)難能可貴的機(jī)會(huì)。在這三個(gè)月的時(shí)間里面,我從實(shí)際的設(shè)計(jì)中學(xué)到了很多關(guān)于集成電路設(shè)計(jì)的東西。其中很多是我們?cè)趯W(xué)校
國(guó)家公務(wù)員面試開(kāi)始了,中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)已經(jīng)陸續(xù)在人事部網(wǎng)站上發(fā)布面試公告。最后關(guān)頭,是平時(shí)積累的展現(xiàn),也是對(duì)臨場(chǎng)應(yīng)變能力的考驗(yàn)。綜合往屆考生和相關(guān)輔導(dǎo)老師的經(jīng)驗(yàn),考生可以有的放矢地為面試做一些相關(guān)
就業(yè)消費(fèi)越來(lái)越高,讓許多面臨畢業(yè)的學(xué)生及其家長(zhǎng)感到負(fù)擔(dān)沉重。有沒(méi)有可以花較少的錢把畢業(yè)求職這件事辦好的方法呢?下面是筆者在近年的工作中總結(jié)出的一些經(jīng)驗(yàn),僅供參考。 一是要保持良好心態(tài)。 良好
記住五點(diǎn)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)并不難 據(jù)相關(guān)信息表明,我國(guó)高校畢業(yè)人數(shù)將再創(chuàng)歷史新高,而就業(yè)率,即使保討估計(jì)也只能保持70%的水平。在如此嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境下,初出茅廬的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生想要輕而易舉實(shí)現(xiàn)就業(yè)并不
簡(jiǎn)歷實(shí)際上不僅僅是用文字寫(xiě)出來(lái)的,更是用一點(diǎn)一滴的行動(dòng)和細(xì)節(jié)寫(xiě)出來(lái)的。 除了準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷,應(yīng)屆畢業(yè)生求職還要做好“五件小事”。 天天練化妝 幾乎沒(méi)有任何一個(gè)企業(yè)會(huì)在招聘啟事上說(shuō)明
大一期間,各個(gè)學(xué)校的課程設(shè)置一般以公共基礎(chǔ)課為主,強(qiáng)度不大,時(shí)間也比較充裕。在課余時(shí)間,同學(xué)們可以做做兼職來(lái)充實(shí)生活,這不僅能積累一些工作經(jīng)驗(yàn),還有利于提高應(yīng)變能力、心理承受能力、拓寬人際關(guān)系網(wǎng),從而
進(jìn)入11月,又到了應(yīng)屆畢業(yè)生們求職的高峰時(shí)期。各種各樣的招聘會(huì)接踵而來(lái),這里面魚(yú)龍混雜。曾多次聽(tīng)選擇自主就業(yè)的畢業(yè)生說(shuō)遇到過(guò)“求職陷阱”,還有不少學(xué)生在回到就業(yè)指導(dǎo)中心重新推薦的時(shí)候聲稱自己
如何在眾多的求職者中脫穎而出,準(zhǔn)備好工作的敲門(mén)磚——個(gè)人簡(jiǎn)歷呢? 不要像寫(xiě)論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本。企業(yè)看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間一般不會(huì)超過(guò)5分鐘,沒(méi)有哪個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有耐心讀你的“專著”
十年前,在德國(guó)博世公司誕生了一種新的主動(dòng)安全技術(shù)—ESP,十年間,ESP技術(shù)經(jīng)歷著一步步的發(fā)展和成熟。如今,歐洲已經(jīng)有35%的轎車裝配了ESP技術(shù),奧迪更是每輛車標(biāo)配ESP。那ESP到底是什么?它有什么作用呢?
在半導(dǎo)體公司中,“高工型”CEO不在少數(shù),尤其是海歸技術(shù)型人才歸國(guó)創(chuàng)業(yè),過(guò)去10年中風(fēng)頭一時(shí)無(wú)二。但長(zhǎng)時(shí)間以來(lái),也存在技術(shù)高手并不能很好地管理好公司,甚至是走入技術(shù)并不能“立業(yè)”的困局
作為工程師,我們都曾投入大量時(shí)間努力學(xué)習(xí)科學(xué)、數(shù)學(xué)、技術(shù)課程以獲得學(xué)位。年輕的工程師畢業(yè)后為公司工作,把被分配項(xiàng)目的一部分作為工作。有明確的任務(wù)與截止日期的工程師通常扮演著“技術(shù)人員”的角色