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  • 招聘面試的十大方法

    面試是面試官通過(guò)與應(yīng)聘者會(huì)面，觀察應(yīng)聘者對(duì)于特定條件的反應(yīng)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行較為深入的了解，判斷其是否達(dá)到勝任某項(xiàng)職位要求的過(guò)程。面試官通過(guò)各種方法，對(duì)應(yīng)聘者的言行舉止、性格品質(zhì)、知識(shí)技能、能力素質(zhì)等多方

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    2011-02-16
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  • 最佳推薦信毀了你的前程？

    　如果你想做一名管理者，你的推薦信更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)的是，你講話果斷、對(duì)其他人極具影響力并且善于發(fā)起新項(xiàng)目，而不是一味將你描繪為與他人融洽相處的人。　　我們假設(shè)，你知道某位前同事或者上司對(duì)你印象很好，于是請(qǐng)他

  • 教你越跳越高

    跳槽，是職場(chǎng)中屢見(jiàn)不鮮的事情，春節(jié)前后，就有更多人起跳，形成了一個(gè)跳槽浪潮。春節(jié)時(shí)期跳槽，主要有這幾種原因：　　　第一種是主動(dòng)跳槽：自己主動(dòng)提出離開(kāi)原單位，跳到一個(gè)心目中更好的新公司。這一類都是有所求

  • 你拒絕的可能真是人才

    不管什么樣的文憑，都是對(duì)過(guò)去的評(píng)價(jià)，在知識(shí)爆炸的時(shí)代，它不能代表一個(gè)人對(duì)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的解決能力。文憑僅僅是評(píng)價(jià)一個(gè)人的參考標(biāo)準(zhǔn)之一，但今天的中國(guó)企業(yè)已將它作為一個(gè)最重要的標(biāo)準(zhǔn)。沒(méi)有相應(yīng)的文憑，連進(jìn)門(mén)的資格

  • 教您怎樣才能找到自己想要的工作

    告訴你怎么找到適合自己的工作的方法:一、我想做什么 人人都有理想，那是我們成功的原動(dòng)力。對(duì)于自己都不知道要去哪里的船來(lái)說(shuō)，任何方向的風(fēng)都是逆風(fēng)。明白自己想做什么是邁向成功的第一步。很多人把自己的理 想

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    2011-02-16
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  • 中國(guó)人力管理者存在7個(gè)不足之處

    人力管理越來(lái)越受到中國(guó)企業(yè)的重視，但是相對(duì)于中國(guó)的經(jīng)濟(jì)騰飛和企業(yè)的迅猛發(fā)展，人力管理者的素質(zhì)并沒(méi)有得到質(zhì)的提升，反而制約了企業(yè)的發(fā)展，在各大網(wǎng)站和現(xiàn)實(shí)生活中，我們又不得不承認(rèn)：人力管理是眾從業(yè)中最辛苦

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    2011-02-16
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  • 近八成職場(chǎng)人希望能夠進(jìn)入房地產(chǎn)行業(yè)

    城市的房?jī)r(jià)飛速上漲，房地產(chǎn)行業(yè)又掀起新一輪的火爆。作為房地產(chǎn)從業(yè)者目前職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀如何？希望在2010年得到哪個(gè)方面的提升？多少非房地產(chǎn)從業(yè)者想進(jìn)入房地產(chǎn)行業(yè)？那么房地產(chǎn)行業(yè)的崗位基本架構(gòu)是怎樣的呢？智聯(lián)

  • 跳出面試官的5大陷阱

    看人看相，聽(tīng)話聽(tīng)音。一些精明的主考官在面試時(shí)喜歡故意給應(yīng)聘者設(shè)下圈套，以聲東擊西的方式從應(yīng)聘者的回答來(lái)判斷他的性情、胸懷、為人處世的原則等方面的信息，最后決定錄取與否。因此，對(duì)于一個(gè)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，能否清

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    2011-02-15
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  • 面試“太能干”易遭淘汰

    企業(yè)招人：面試時(shí)千萬(wàn)不要“太能干” 　　一位是普通高校外貿(mào)專業(yè)的大四女生小A，一位是某高校遠(yuǎn)程教育學(xué)院的大四女生小B，兩份簡(jiǎn)歷同時(shí)擺在賀悅外貿(mào)公司業(yè)務(wù)經(jīng)理孫先生的面前時(shí)，孫先生毫不猶豫地表示

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    2011-02-15
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  • 面試談自身不足四大經(jīng)典答案

    在面試的過(guò)程中，有時(shí)總不免會(huì)遇到讓被面試者總結(jié)自己不足的問(wèn)題。隨著主持面試次數(shù)的增加，被試對(duì)自己的不足的總結(jié)越來(lái)越趨同了，這里我總結(jié)到的四大經(jīng)典不足： 1、自己太追求完美 這個(gè)不足的提及率差不多最高

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    2011-02-15
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  • 網(wǎng)友給出的三個(gè)精彩辭職信范本

    　年末的跳槽已經(jīng)成為了老板們和人事主管們的心頭病。而如何才能給老板一個(gè)體面的辭職理由，如果向下一個(gè)東家解釋自己的跳槽原因，在這個(gè)傳統(tǒng)的跳槽季里，不少打算“越跳越高”的白領(lǐng)們也正為這兩個(gè)問(wèn)題糾

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    2011-02-15
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  • 最牛實(shí)習(xí)生遭名企哄搶

    　從去年10月初開(kāi)始找工作，用45天時(shí)間拿到11家知名企業(yè)offer(錄用信)，其中過(guò)半就業(yè)機(jī)會(huì)年薪都超過(guò)10萬(wàn)元。中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)2007級(jí)的邢辰君，被同學(xué)稱為“offer帝”。 　　給邢辰君發(fā)錄用信

  • 優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷的巧妙包裝術(shù)

    大學(xué)畢業(yè)生求職，首先就是要通過(guò)向用人單位呈送求職簡(jiǎn)歷來(lái)介紹和推銷自己。求職簡(jiǎn)歷是用人單位了解畢業(yè)生有關(guān)情況的重要途徑和方式。因此，求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)得是否“抓人”，對(duì)畢業(yè)生求職的成功與否起著十分

  • 兩成多職工5年未漲工資 中等收入群體急需減稅

    工資 全國(guó)總工會(huì)進(jìn)行的一項(xiàng)職工收入調(diào)查結(jié)果顯示，有23.4%的職工5年未增加工資。不僅工資增幅慢，不同行業(yè)、群體的收入差距更令人擔(dān)心。 稅收 隨著收入水平水漲船高，多數(shù)城市中等收入人群的月收入普遍適用

  • 薪酬漲幅最快的八個(gè)職業(yè)

    １.軟件工程師：兩極分化。年薪６萬(wàn)－１５萬(wàn)元?！　。?系統(tǒng)集成工程師：一路走高。年薪８萬(wàn)－２０萬(wàn)元。　?。?融資、資本運(yùn)作人才：經(jīng)驗(yàn)是本錢。此類高端金融人才屬職場(chǎng)金領(lǐng)一族，月薪少則６０００元，多則３萬(wàn)元不

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