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  • 我眼中的老外工程師－－感悟很多！

    1、收入 LW收入一般5~10 萬(wàn)美元每年，居各行中等偏上水平；國(guó)內(nèi)，大家都各有千秋，但相比其它行業(yè)，也差不多是中等偏上吧；2、工作 LW工作很認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作時(shí)間不會(huì)從事無(wú)關(guān)的事情；國(guó)內(nèi)，大家都能做到嗎？3、休息

  • 以自己為中心的設(shè)計(jì)

    從本質(zhì)上講，設(shè)計(jì)工程師并不是以自我為中心的一類(lèi)人。也許是團(tuán)隊(duì)合作的工作方式，亦或是出于職業(yè)需要，他們培養(yǎng)了對(duì)諸如技術(shù)等外界事物的好奇之心。工程師本人并非一切的中心。但有一點(diǎn)卻是確鑿無(wú)疑的，這就是設(shè)計(jì)工

  • 流程化之惑

    我是2008年2月份正式步入汽車(chē)電子硬件工程師的崗位的。當(dāng)時(shí)汽車(chē)電子行業(yè)仍舊處在最興盛的時(shí)期，整個(gè)中國(guó)汽車(chē)市場(chǎng)欣欣向榮，我?guī)е裤胶途o張的心情進(jìn)入了一家世界200強(qiáng)的美國(guó)公司，該公司在中國(guó)新建了研發(fā)中心，正處

  • 卡位——職業(yè)生涯的提升機(jī)會(huì)

    好像有點(diǎn)講鉆營(yíng)之道的感覺(jué)。不過(guò)還是要說(shuō)說(shuō)。 本人在博文“3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的工程師的中長(zhǎng)期規(guī)劃”中講到積極爭(zhēng)取機(jī)會(huì)的問(wèn)題，其實(shí)就是“卡位”的問(wèn)題。 柳傳志說(shuō)，楊元慶就是“哭著喊著

  • 我看電子工程師最關(guān)心的問(wèn)題

    中國(guó)有多少工作很多年的電子工程師；中國(guó)每年有多少電子新手需要開(kāi)始全新的技術(shù)生涯；他們有什么困惑需要去解開(kāi)；他們最關(guān)心的問(wèn)題是什么？他們對(duì)未來(lái)的期待是什么？ 中國(guó)缺少什么樣的電子工程師？中國(guó)缺少滿(mǎn)嘴胡須

  • 教你制作書(shū)架式小型音箱

    用一對(duì)“銀笛”YD131-727X 5寸低中音揚(yáng)聲器和一對(duì)“銀笛”YDQG4-2高音揚(yáng)聲器可以制作一對(duì)小音箱。制作過(guò)程如下： 　(1)首先要確定制作密閉式的還是倒相式的音箱　　本人覺(jué)得倒相式的雖然低音下潛

  • 片上實(shí)驗(yàn)室與納米技術(shù)

    　　片上實(shí)驗(yàn)室與納米技術(shù)　　關(guān)于應(yīng)用納米技術(shù)及反應(yīng)場(chǎng)微小的效果包括：①因擴(kuò)散而易于產(chǎn)生混合，即反應(yīng)場(chǎng)體積如為1/10，則擴(kuò)散時(shí)間將縮短為1/100;②提高每單位體積的表面積比，這可望熱的進(jìn)出及表面-液體間的相互作

  • 大學(xué)生求職信中常見(jiàn)的毛病

    以下是一些經(jīng)常在大學(xué)生求職信上出現(xiàn)的常見(jiàn)的毛病。有些看來(lái)雖然相當(dāng)明顯，卻時(shí)常在一些學(xué)生的求職信上出現(xiàn)。這里提出來(lái)，希望學(xué)生朋友能夠明白，有所察覺(jué)，以防出錯(cuò)。 1.過(guò)分自信 很多剛從學(xué)校畢業(yè)的同學(xué)，都

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  • 大學(xué)生求職技巧

    為幫助大學(xué)生成功求職，記者日前采訪了人力資源方面的專(zhuān)家，根據(jù)他們提供的經(jīng)驗(yàn)和指導(dǎo)，我們總結(jié)出一套于大學(xué)生有用的求職技巧，供初涉職場(chǎng)的大學(xué)生借鑒和參考。　　出謀劃策：初涉職場(chǎng)更應(yīng)放大“賣(mài)點(diǎn)”　

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  • 大學(xué)生求職自薦書(shū)水分多

    許多人說(shuō)，這幾年掉價(jià)掉得最厲害的就是大學(xué)生——大學(xué)擴(kuò)招，給人們更多受教育的機(jī)會(huì)，也增大了就業(yè)危機(jī)。“天之驕子”們于是不得不丟掉優(yōu)越感，躋身于激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)之中去。對(duì)于初出茅廬

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  • 自主創(chuàng)業(yè)成功必讀寶典

    2010年間，自主創(chuàng)業(yè)的人群太多太多，到最后，有人滿(mǎn)載而歸，而有人卻一無(wú)所有。每個(gè)人在自主創(chuàng)業(yè)的過(guò)程中，都會(huì)有很多問(wèn)題會(huì)出現(xiàn)。其實(shí)，要想成功創(chuàng)業(yè)還是有一定難度的。想必人人都希望可以成功賺錢(qián)吧?，F(xiàn)如今，每個(gè)

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  • 求職信的結(jié)構(gòu)：開(kāi)頭、主體與結(jié)尾

    求職信同個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作目的一樣，都是要引起招聘人的注意，獲得好感和認(rèn)同，爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。二者在很多方面有共通之處，因此前面關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷的建議大多可供參考，在此不再重?cái)?。但是，求職信與簡(jiǎn)歷又有所不同，否則

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  • 面試時(shí)最該秀的六種能力

    面試時(shí)最該秀的6種能力最近來(lái)向陽(yáng)生涯咨詢(xún)的案例中，有不少是在求職面試時(shí)受挫的人，他們所面臨的問(wèn)題基本相似，大部分人在找工作時(shí)比較盲目被動(dòng)，投出 簡(jiǎn)歷 后接到 面試 邀約，不做面試前期準(zhǔn)備就貿(mào)然前往，過(guò)于&ld

  • 透析上司用人持什么標(biāo)準(zhǔn)

    在職場(chǎng)，升職就意味著工作能力、水平的認(rèn)可，也是加薪的主要途徑。因此，鍥而不舍地追求升職就成為職場(chǎng)人奮斗的主要目標(biāo)之一。盡管你十分努力，但由于上司的個(gè)人因素造成優(yōu)秀的你該升沒(méi)升，這是最令人沮喪的。失意

  • 堅(jiān)持是成功不可或缺的因素

    堅(jiān)持 　　騏驥一躍，不能十步；駑馬十駕，功在不舍。同樣，成功的秘訣不在于一蹴而就，而在于你是否能夠持之以恒。 　　曾有這樣一個(gè)故事。 　　1987年，她14歲，在湖南益陽(yáng)的一個(gè)小鎮(zhèn)賣(mài)茶，1毛錢(qián)一杯。因?yàn)樗牟?/p>

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