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  • 女性求職巧妙對(duì)應(yīng)敏感話題

    用人單位在考慮聘用女職員時(shí)，常擔(dān)心婚姻和家庭會(huì)影響工作，所以面試時(shí)往往提出許多相關(guān)的問題。因此，能否回答好這些問題，關(guān)系到求職是否成功?，F(xiàn)向準(zhǔn)備求職的女性推薦幾種應(yīng)答方法。 （1）家庭和事業(yè)你覺

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    2010-04-14
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  • 畢業(yè)生求職：幸虧帶了協(xié)議書

    漢口某大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生劉力在招聘會(huì)上當(dāng)場(chǎng)簽約，令不少同學(xué)羨慕不已。劉力覺得，自己的幸運(yùn)在于，逛招聘會(huì)時(shí)帶上了協(xié)議書。 　　12月7日，劉力和室友小李一起到武漢科技會(huì)展中心參加招聘會(huì)。出門時(shí)，劉力發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷不

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    2010-04-14
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  • 淺談汽車發(fā)動(dòng)機(jī)維修技術(shù)

    隨著汽車工業(yè)的發(fā)展，電子控制系統(tǒng)在汽車上的應(yīng)用越來越普遍。電控系統(tǒng)在提高汽車性能的同時(shí)，也使汽車的故障診斷變得復(fù)雜起來。汽車故障自診斷系統(tǒng)的開發(fā)應(yīng)用，對(duì)于及時(shí)發(fā)現(xiàn)故障以及故障維修提供了方便。汽車維修人

  • 高速PCB設(shè)計(jì)EMI規(guī)則探討

    隨著，信號(hào)上升沿時(shí)間的減小，信號(hào)頻率的提高，電子產(chǎn)品的EMI問題，也來越受到電子工程師的光注。高速PCB設(shè)計(jì)的成功，對(duì)EMI的貢獻(xiàn)越來越受到重視，幾乎60％的EMI問題可以通過高速PCB來控制解決。做了，4年的EMI設(shè)

  • 苦讀四年 月薪等同農(nóng)民工? 發(fā)布時(shí)間

    調(diào)查：大學(xué)畢業(yè)生與農(nóng)民工收入僅高200—300元 專家：收入多少與身份無關(guān) 近日，人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民表示：“有可能，同齡剛畢業(yè)的大學(xué)生與農(nóng)民工收入逐步趨向一致”。 昨(10)日，記者來到成都

  • 面試時(shí)，留心身邊的人和事

    某大公司招聘人才，經(jīng)過三輪淘汰，還剩下11個(gè)應(yīng)聘者，最終將留用6個(gè)。因此，第四輪總裁親自面試. 奇怪的是，面試考場(chǎng)出現(xiàn)12個(gè)考生。總裁問：“誰不是應(yīng)聘的？”坐在最后一排的 一個(gè)男子站起身：“先生，我第一輪就被

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    2010-04-08

  • 平穩(wěn)淡出公司10要點(diǎn)

    只有拿到并簽署了新公司的Offer，你才能向現(xiàn)公司提出辭職。對(duì)于非管理崗位，你可能拿不到書面聘用函，但是一定要與對(duì)方人事部確認(rèn)你已被錄用后，再向現(xiàn)在的老板辭職。辭職要注意以下事項(xiàng)：向自己的直接老板辭職不要越

  • 求職時(shí)被HR立即否決的9種人

    一般來說，下面幾類人，容易被HR快速拒絕。開口言錢者不要報(bào)酬不是不可以問，但得講究時(shí)機(jī)和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會(huì)讓企業(yè)感到很不舒服。糾纏不休者不要。招聘都遵循一定的流程

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    2010-04-08

  • 求職請(qǐng)帶兩份簡(jiǎn)歷去應(yīng)聘

    　要把一份簡(jiǎn)歷做得盡善盡美實(shí)屬不易。而且現(xiàn)在，大多數(shù)職業(yè)專家還建議你準(zhǔn)備好兩套簡(jiǎn)歷。你是不是覺得很奇怪：干嘛要費(fèi)這個(gè)勁兒？ 要把一份簡(jiǎn)歷做得盡善盡美實(shí)屬不易。而且現(xiàn)在，大多數(shù)職業(yè)專家還建議你準(zhǔn)備好兩套簡(jiǎn)

  • 求職陷入“泥潭”怎么辦

    　大學(xué)生在求職時(shí)陷入求職“泥潭”乃正常之現(xiàn)象，不可以一時(shí)成敗論英雄。求職擇業(yè)最忌諱的問題是沒有職業(yè)目標(biāo)，過于“隨遇而安”，找到什么工作算什么，不從自身的客觀實(shí)際和愛好喜惡出發(fā)。當(dāng)然，擺不正心態(tài)也是克制

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    2010-04-08

  • 求職應(yīng)有規(guī)劃，應(yīng)聘跟風(fēng)不可取

    求職應(yīng)聘，別人排隊(duì)我也排隊(duì)，別人投簡(jiǎn)歷，我也投簡(jiǎn)歷。記者昨日在上海虹口足球場(chǎng)招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn)，金融危機(jī)下，越來越多的求職者開始盲目應(yīng)聘?！盁o頭蒼蠅”式求職頻現(xiàn)招聘會(huì)。 對(duì)此，有關(guān)人士認(rèn)為，盲目求職浪費(fèi)了畢業(yè)生的寶貴時(shí)間，其實(shí)，他們更應(yīng)將精力集中在理想的行業(yè)、職業(yè)上，“精確投檔”，提高求職成功率。 看人氣，求職也要扎堆上 “看到這么多人投簡(jiǎn)歷，應(yīng)該不錯(cuò)，我也來試試?！弊蛱欤浾咴谡衅笗?huì)上發(fā)現(xiàn)，不少求職者盲目扎堆在“人氣”招聘企業(yè)前，盲目排隊(duì)跟風(fēng)應(yīng)聘者不少。在虹口足球場(chǎng)，上海瑞慈健康體檢管理有限公司攤位一直人氣很旺。從上午開始到中午撤攤，該攤位前一直排著長(zhǎng)長(zhǎng)的隊(duì)伍。有意思的是，記者詢問了幾個(gè)等候的應(yīng)聘者，他們對(duì)這家單位根本不了解，但看到這么多人投簡(jiǎn)歷，應(yīng)該不錯(cuò)，自己也來試試。 而人氣差的單位，即使待遇各方面都不錯(cuò)，也少人問津。記者在一知名證券公司前看到，該公司給一客戶經(jīng)理崗位開出了約10萬元的年薪，且不強(qiáng)制要求工作經(jīng)驗(yàn)，而且對(duì)經(jīng)驗(yàn)不足的員工還有帶薪培訓(xùn)的待遇，但一上午只收到了寥寥幾份簡(jiǎn)歷，攤位前冷冷清清?！昂Ｍ丁焙?jiǎn)歷火了簡(jiǎn)歷表賣家 無獨(dú)有偶，更多的應(yīng)聘者盲目投遞簡(jiǎn)歷。和招聘單位相比，招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)空白簡(jiǎn)歷的銷售也日漸紅火。 “一上午能賣出上百份簡(jiǎn)歷，而以前沒有這么多?！焙缈谧闱驁?chǎng)招聘會(huì)賣簡(jiǎn)歷的師傅告訴記者，現(xiàn)在一些人在招聘會(huì)上“海投”簡(jiǎn)歷，身上簡(jiǎn)歷投完后便臨時(shí)購(gòu)買空白簡(jiǎn)歷。還有不少人因?yàn)榕R時(shí)趕來應(yīng)聘，忘帶簡(jiǎn)歷。 一房產(chǎn)公司招聘人員告訴記者，昨天她已遇到多名應(yīng)聘者提交剛剛手寫好的簡(jiǎn)歷?！皡⒓诱衅笗?huì)沒有正規(guī)簡(jiǎn)歷，肯定會(huì)影響應(yīng)聘效果?！庇浾攥F(xiàn)場(chǎng)詢問了10多個(gè)求職者，發(fā)現(xiàn)有2人沒有攜帶簡(jiǎn)歷?！白蛱焱砩喜糯_定來這個(gè)招聘會(huì)，沒來得及打印簡(jiǎn)歷。”應(yīng)屆大學(xué)生小洪告訴記者，企業(yè)應(yīng)該會(huì)以能力為主要參考。 有人不帶簡(jiǎn)歷，有人卻毫不吝嗇自己的簡(jiǎn)歷。來自河北的應(yīng)屆畢業(yè)生小張告訴記者，他昨天已經(jīng)投了20多份簡(jiǎn)歷，算上以前跑的招聘會(huì)，簡(jiǎn)歷已投出去上百份了，但現(xiàn)在依然沒能找到工作。“那你想找什么行業(yè)的工作呢？”面對(duì)記者的問題，小張笑著說，沒什么具體目標(biāo)，只要看到招聘本科以上學(xué)歷、不要求工作經(jīng)驗(yàn)的職位，幾乎全部投。找工作力求目標(biāo)“精準(zhǔn)” 拓鵬網(wǎng)絡(luò)科技有限公司的HR王先生告訴記者，越來越多的求職者盲目投簡(jiǎn)歷，來應(yīng)聘卻對(duì)公司一無所知。他表示，喜歡“海投”簡(jiǎn)歷的求職者，與其浪費(fèi)精力不如好好做點(diǎn)功課，“精確投檔”幾家有希望的單位。在確定自己所要進(jìn)入的行業(yè)后，尋找?guī)讉€(gè)目標(biāo)單位。在充分了解單位情況后主動(dòng)出擊，甚至可以直接找對(duì)方老板，上門毛遂自薦。他還告訴記者，現(xiàn)在公司招聘1個(gè)人，收到的簡(jiǎn)歷都是幾十份，所以你的簡(jiǎn)歷如果有閃著“智慧火花”的個(gè)性設(shè)計(jì)，從競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出的機(jī)會(huì)會(huì)更大。 一名人才中介師昨天告訴記者，現(xiàn)在求職者大多缺乏職業(yè)規(guī)劃。他建議，大學(xué)生如果要增強(qiáng)這一部分，不一定非要尋找專門職業(yè)咨詢師，其實(shí)可以通過學(xué)長(zhǎng)等關(guān)系，尋找到一位業(yè)內(nèi)人士，通過他對(duì)你想進(jìn)入的行業(yè)和現(xiàn)狀進(jìn)行了解，這樣，自己找工作時(shí)會(huì)少很多盲目。

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  • 教你幾招 如何應(yīng)對(duì)挑剔的面試官

    面試是interview，即inter＋view，意即相互瞧一瞧。因此，面試過程中的互動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)更多時(shí)候是“瞧”出來的。當(dāng)然，第一瞧就是“首印象為王”了。 即將研究生畢業(yè)的小楓，應(yīng)聘一個(gè)學(xué)校當(dāng)老師。結(jié)果因?yàn)榍耙欢螘r(shí)間求職頻頻

  • 好簡(jiǎn)歷不能忽視的6大細(xì)節(jié)

    很多人面臨著找工作的難題。一些人是第一次找工作，一些人則是換一份職業(yè)。不管怎么樣，很多都在網(wǎng)上投過簡(jiǎn)歷，可能好幾年沒有更新了。可能很多人不知道怎么下手，這里有把失效簡(jiǎn)歷變成高性能市場(chǎng)工具的六個(gè)步驟，讓

  • 職業(yè)能力比面試技巧更重要

    　“畢業(yè)生掌握必要的面試方法是應(yīng)該的，但是如果太過于注重面試技巧，而忽略了表現(xiàn)真實(shí)自我，對(duì)學(xué)生今后的發(fā)展很不利，對(duì)于企業(yè)也不是一件好事?！痹谌涨氨本┖娇蘸教齑髮W(xué)舉行的中英大學(xué)生就業(yè)教育與指導(dǎo)論壇上，中

  • 破解面試難題 如何在面試中談“薪酬問題”

    “薪酬問題”不是簡(jiǎn)單的“收入”問題，是構(gòu)成職業(yè)人對(duì)自己薪酬滿意與否的因素，除了個(gè)人收入，還有許多的“軟性”指標(biāo)。薪酬的構(gòu)成主體是基本工資、補(bǔ)貼、福利、浮動(dòng)薪資、期權(quán)/股份、年薪。其中補(bǔ)貼包括了房補(bǔ)、交通

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