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  • 硬件求職筆試題 模擬篇

    模擬電路1、基爾霍夫定理的內(nèi)容是什么？（仕蘭微電子） 2、平板電容公式(C=εS/4πkd)。（未知） 3、最基本的如三極管曲線特性。（未知） 4、描述反饋電路的概念，列舉他們的應用。（仕蘭微電子） 5、負反饋種類

  • 硬件求職筆試題 嵌入式等

    DSP、嵌入式、軟件等 1、請用方框圖描述一個你熟悉的實用數(shù)字信號處理系統(tǒng)，并做簡要的分析；如果沒有，也可以自己設計一個簡單的數(shù)字信號處理系統(tǒng)，并描述其功能及用途。（仕蘭微面試題目） 2、數(shù)字濾波器的分類和

  • 硬件求職筆試題 IC設計基礎

    IC設計基礎（流程、工藝、版圖、器件）1、我們公司的產(chǎn)品是集成電路，請描述一下你對集成電路的認識，列舉一些與集成電路相關的內(nèi)容（如講清楚模擬、數(shù)字、雙極型、CMOS、MCU、RISC、CISC、DSP、ASIC、FPGA等的概念）

  • 職場人際關系的十大智慧

    在眾多的職業(yè)女性中，不乏具有優(yōu)雅干練職業(yè)形象的麗人，抑或有出色工作技能的白領佳麗，不過這些職業(yè)麗人要想在職場中游刃有余，僅靠自己的個人形象的好壞以及個人工作成績的優(yōu)劣，是完全不夠的！在注重個人內(nèi)外兼

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    2009-11-12
    GE PI BSP

  • 無法積累核心競爭力 跳槽要有“度”

    頻繁跳槽無法積累核心競爭力　　很多人為了謀求更高的職位、更高的薪水以及更大的發(fā)展空間頻繁跳槽，但時機的把握是否恰到好處，并不是每個人都能思考到位的。很多人因為跳槽前后思考不縝密，破壞了自己在職業(yè)生涯中

  • 面試中要避免的肢體語言

    應聘者在面試中用錯肢體語言，很可能會讓招聘官以為他對這份工作并不很上心，或有意想隱瞞些什么，從而導致面試無果而終。為了避免出現(xiàn)這種情況，有四個有關肢體語言的要點是作為應聘者的你應該注意的。 　　一、保持

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    2009-11-12

  • 職場中做事的“六要六不要”

    當今的中國大陸，數(shù)量最多的企業(yè)當屬民營企業(yè)。所以，社會上大凡給人打工之人，十之八九在民企?！　∫辣救酥姡鐣蠘芬獬鰜碜鍪碌娜?，不外兩種人：投資人、打工人?！　⊥顿Y人有攻城掠寨的獨立性打拼勇氣，按

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    2009-11-12
    東風 GE PI BSP

  • 教你怎么樣應對面試

    其實面試從接電話的時候就開始了，當HR打來電話的時候，如果一時想不起來自己在什么地方投過這家公司的簡歷了，不妨問一下HR，就問她是通過哪個招聘網(wǎng)站收到你的簡歷的，一般HR都會告訴你的，問到這里就可以了

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    2009-11-12
    儀表 TE BSP

  • 面試中，不可忽視的細節(jié)

    在過去的十幾年里，我參加過各式各樣的招聘面試活動，旨在幫助企業(yè)挑選、評估候選人；同時，職場競爭也達到了前所未有的程度，我又經(jīng)常受邀為應聘者提供求職面試指導。因此，我認為沒有一項決策能夠像招聘面試這樣引

  • 如何在面試時脫穎而出

    簡歷投遞出去了，人力資源部的面試通知也接到了，是不是就數(shù)著日子，等著去面試了呢？當然不是。求職時，最沮喪的事莫過于面試被刷，一切都安排的妥妥當當，結果“臨門一腳”出界了。面試的成敗與否，并不完全取決

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    2009-11-12
    線路 GE PI BSP

  • 面試全攻略

    面試全攻略 面試是現(xiàn)在企業(yè)人員招聘中最普遍使用的一種方法。找工作，總得經(jīng)歷面試這一關，一次面試或許能改變你一生的命運。 一個好工作的后面，總有成百上千的競爭者。當你與一個向往已久的公司或職位擦

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    2009-11-12
    工程師 GE PI BSP

  • 怎樣成為優(yōu)秀的電子工程師？(ZT)

    “工程師是科學家；工程師是藝術家；工程師也是思想家?！币晃粋ゴ蟮墓こ處熢?jīng)提出過這樣的一段感言。不錯，工程師是利用自然科學來創(chuàng)造工程的人。工程既是物質(zhì)的也是思想上的。許多不朽的工程，偉大的發(fā)明以及出神

  • 求職效率倍增的9大規(guī)則

    “我找工作四個月了一點進展都沒有，脾氣越來越壞、越來越急燥，明知道工作機會近在咫尺，但卻總是被迫東奔西走，疲于大大小小的面試，之后又是毫無結果的等待，于是又要重復著尋找新的工作機會，為什么就沒有人給我

  • 三招讓你成為“鍍金”IT人

    最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，05年大學畢業(yè)生的就業(yè)率出現(xiàn)滑坡，最低工資水平竟然跌破800。與此相對的卻是許多IT人的工資水準不斷翻番，從3000元到6000元再到萬元高薪，短短時期就能順利實現(xiàn)別人要花費幾十年才能達到的目標。

  • 投簡歷如何掌握好時機

    很多時候，求職者都是從各大媒體刊登的招聘廣告中了解人才市場的供求信息，因此，投寄簡歷成為重要的求職渠道之一。由于投寄簡歷這種方式讓企業(yè)和求職者之間直接交流的機會不多，很多求職者給企業(yè)寄去的資料能否獲

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    2009-11-11
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